Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND (Thành phố Hồ Chí Minh)

Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính công. Bối cảnh ban hành Quyết định này được đặt trong khuôn khổ các quy định pháp luật hiện hành và đặc biệt là Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh. Mục tiêu chính là thiết lập một khung pháp lý rõ ràng, khách quan để đánh giá hiệu quả công việc, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tâm, và thúc đẩy phát triển bền vững Thành phố.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các cấp quản lý tại các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố Hồ Chí Minh; các cơ quan, cá nhân chịu trách nhiệm thi hành và giám sát quy định pháp luật về quản lý công chức, viên chức.

Quy định này, được ban hành kèm theo Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND, phác thảo một khung pháp lý toàn diện và chi tiết cho việc đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tài liệu xác định rõ phạm vi áp dụng, các đối tượng chịu sự điều chỉnh, và đặc biệt nhấn mạnh các nguyên tắc cốt lõi như khoa học, chính xác, khách quan, công bằng và công khai trong quá trình đánh giá. Phương pháp đánh giá dựa trên nhiều căn cứ, bao gồm chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, kết quả thực hiện và phản hồi từ các bên liên quan, đảm bảo tính đa chiều và minh bạch. Quy định cung cấp các tiêu chí đánh giá cụ thể và cách tính điểm chi tiết cho từng nhóm đối tượng, từ cán bộ lãnh đạo, quản lý đến công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và người lao động hỗ trợ, phục vụ. Các tiêu chí này bao gồm ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức, năng lực, kỹ năng, và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, với hệ thống chấm điểm rõ ràng cho từng hạng mục như tỷ lệ hoàn thành số lượng, tiến độ và chất lượng công việc. Đặc biệt, quy định còn liên quan đến chính sách chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15, tạo động lực mạnh mẽ cho việc nâng cao hiệu suất. Giá trị ứng dụng của tài liệu là cung cấp công cụ hiệu quả để quản lý nhân sự, nâng cao chất lượng công việc và khuyến khích đổi mới, đóng góp vào sự phát triển chung của Thành phố Hồ Chí Minh.