Đề tài "Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh" hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xác định được khung nghiên cứu về các công cụ tạo động lực cho nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp; phân tích và đánh giá được thực trạng động lực và các công cụ tạo động lực cho nhân viên kinh doanh tại Công ty mua bán điện – Tập đoàn điện lực Việt Nam, đề xuất được một số giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cho nhân viên kinh doanh tại Công ty mua bán điện – Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2020.

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư địa ốc Việt Á hiện nay" được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á; Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á.

Đề tài "Hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho các kỹ sư tại Công ty TNHH MTV Xây dựng 470" trình bày cơ sở khoa học về công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư tại các công ty xây dựng; phân tích thực trạng các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư tại công ty TNHH MTV xây dựng 470; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư tại công ty TNHH MTV xây dựng 470. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện ung Bướu Hà Nội" trình bày cư sở lý luận về các công cụ tạo động lực làm việc cho bác sĩ tại các bệnh viện công lập; phân tích thực trạng các công cụ tạo động lực làm việc cho đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện ung Bướu Hà Nội; giải pháp hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện ung Bướu Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài trình bày cơ sở lý luận về các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập; phân tích thực trạng các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông thuộc Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Đắk Lắk; một số giải pháp hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông thuộc Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Đắk Lắk. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Hoàn thiện công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển công nghệ Việt Nam" nghiên cứu cơ sở lý luận về công cụ tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp; thực trạng công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư và phát triển Công nghệ Việt Nam; một số giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Công nghệ Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản và thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho nhân viên tại trung tập kinh doanh VNPT Hà Nội, luận văn "Công cụ tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT Hà Nội" đề xuất hệ thống các giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT Hà Nội.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty thủy điện Sông Tranh" nghiên cứu hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Thủy điện Sông Tranh trong thời gian tới.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là Làm rõ cơ sở khoa học của việc tạo động lực lao động cho người lao động là công chức nhà nước. Phân tích, đánh giá mức độ hài lòng với công việc và nghề nghiệp hiện tại của người lao động của CHQ tỉnh Quảng Ninh. Chỉ rõ những yếu tố khiến người công chức hài lòng và những yếu tố làm người công chức chưa hài lòng. Đánh giá khái quát những điều làm được, những mặt còn hạn chế trong công tác tạo động lực lao động. Đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao động lực lao động chocông chức tại CHQ tỉnh Quảng Ninh đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.