Đề án "Thực hiện pháp luật về Văn hóa công vụ tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu về lý luận của thực hiện pháp luật về văn hóa công vụ, đề án sẽ đi sâu làm rõ và đánh giá thực trạng việc thực hiện pháp luật về văn hóa công vụ tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh hiện nay.

Mục đích nghiên cứu đề tài "Văn hóa công vụ tại các trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc các bộ" nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn văn hóa công vụ tại các trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc các bộ. Trên cơ sở đó, đề tài đưa ra các giải pháp quản lý mang tính hệ thống để hoàn thiện văn hóa công vụ tại các trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hiện nay.

Luận văn làm rõ cơ sở khoa học; khảo sát, đánh giá khách quan hiện thực văn hóa công sở và việc xây dựng văn hóa công sở tại UBND cấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp từ góc độ quản lý nhằm nâng cao văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu.

Trên cơ sở thực trạng văn hóa công vụ của công chức cấp xã ở huyện Đông Sơn, luận văn "Văn hóa công vụ của công chức cấp xã ở huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa" nghiên cứu và đề xuất các giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế nhằm nâng cao hiệu quả văn hóa công vụ của công chức cấp xã ở huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn hiện nay.

Mục đích của luận văn "Xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập và cải cách hành chính tại Báo Xây Dựng" nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến văn hóa công vụ; Đánh giá thực trạng văn hóa cộng vụ tại Báo Xây dựng; Đề xuất một số giải pháp xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo.

Việc ra đời Trung tâm hành chính công trong cải cách hành chính (CCHC) là quyết tâm của cả hệ thống chính trị, hướng đến xây dựng một nền hành chính minh bạch, hiệu quả, được tỉnh xác định là một trong những khâu đột phá chiến lược trong phát triển kinh tế - xã hội của thị xã. Với mục tiêu “Thân thiện-Đúng hẹn-Đơn giản” Trung tâm hành chính công thị xã đặt ra nhiều giải pháp hiệu quả để đạt được mục tiêu đó. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của bài viết!

Luận văn trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở khoa học về văn hóa công vụ; Thực trạng văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông; Giải pháp thực hiện văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở lý luận về văn hóa công vụ của công chức cấp phường, thực trạng văn hóa công vụ của công chức cấp phường tại Quận 9, luận văn đề xuất giải phát nhằm đẩy mạnh phát triển văn hóa công vụ của công chức ở cấp cơ sở xã phường tại Quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

Mục đích của luận văn nhằm đánh giá thực trạng văn hóa công vụ của đội ngũ công chức các phường tại Quận 9 và phân tích nguyên nhân của những hạn chế trong văn hóa công vụ của đội ngũ công chức các phường tại quận 9, Tp. Hồ Chí Minh; đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ của đội ngũ công chức các phường trên địa bàn Quận 9, Tp. Hồ Chí Minh.

Mục đích cơ bản của luận văn này là làm rõ khái niệm văn hóa công vụ của cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường; phân tích thực trạng văn hóa công vụ của cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường và đề xuất giải pháp phát triển văn hóa công vụ của cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là nhận thức đúng về văn hóa công vụ và đề ra các giải pháp phát triển văn hóa công vụ của cán bộ công chức phường. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.

Công văn số 4802/BTC-HCSN năm 2019 hướng dẫn xây dựng dự toán, sử dụng và quyết toán kinh phí triển khai Đề án Văn hóa công vụ do Bộ Tài chính ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn.

Quyết định số 20/2019/QĐ-UBND ban hành Quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;