TaiLieu.VN xin giới thiệu tới các bạn Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động. Đây là mẫu sử dụng cho người lao động muốn tiếp tục làm việc lại cơ quan, doanh nghiệp. Mẫu nêu rõ thành tích đạt được trong quá trình làm việc và nguyện vọng muốn làm việc tiếp tại đơn vị. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu.

Trưởng phòng nhập khẩu chịu trách nhiệm phân công, bố trí nhân sự trong đơn vị; Từ chối tiếp nhận, trả về công ty những nhân sự không đạt tiêu chuẩn công việc; Duyệt danh sách CBNV thuộc đơn vị tham dự các khoá đào tạo do công ty tổ chức; Trả nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc về PNS để bố trí việc khác hoặc cho nghỉ việc; Đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức của đơn vị khi phát hiện không phù hợp với yêu cầu trách nhiệm, quyền hạn của đơn vị...

Quy trình gia hạn Hợp đồng lao động quy định cách thức tiến hành việc gia hạn hợp đồng lao động theo thể thống nhất, phù hợp với các văn bản pháp quy của Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Đại học Quốc gia TP.HCM, trường Đại học Bách khoa, đồng thời đáp ứng được yêu cầu do nhà trường đề ra. Đồng thời xây dựng quy trình chuẩn để thực hiện và kiểm soát trình tự công việc, phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn trong thực thi công việc.

Đối với HĐLĐ có thời hạn, khi hết hạn hai bên có quyền tái ký hoặc không tái ký HĐLĐ mới. Trường hợp NSDLĐ không tái ký, thì phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn. Dưới đây là mẫu Mẫu Thông báo không tiếp tục gia hạn HĐLĐ, mời các bạn cùng tham khảo.

Hợp đồng mới về căn bản sẽ khác hẳn hợp đồng cũ của bạn về hiệu lực. Franchise bạn có trong 10 năm sẽ đột ngột bị thay đổi và bạn sẽ hoạt động theo một văn bản mới có nhiều thay đổi, những quyền lợi mà bạn có theo hợp đồng cũ có thể bị lấy mất. Ví dụ, hợp đồng gốc cho phép bạn thoải mái trong việc gia hạn hợp đồng, bây giờ có thể bị giới hạn là chỉ 1 hoặc 2 lần gia hạn mà thôi, và thời gian hiệu lực có thể bị rút...