3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
Trong những cuộc phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng là người lắng nghe
để đánh giá và lựa chọn những đồng nghiệp tương lai. Vậy các nhà tuyển
dụng muốn nghe gì?
1. Ước mơ nghề nghiệp và mục tiêu cụ thể trong công việc
Với những ứng viên cho vị trí lập trình hay phân tích thiết kế phần mềm,
những “tâm sự” sau đây sẽ tạo ấn tượng tốt: “Tôi muốn viết ra những phần
mềm giúp nhà quản lý VN có thể nắm bắt những thông tin kịp thời và chính
xác để đưa ra những quyết định trong điều hành và phần mềm này có thể bán
được trên thị trường phục vụ người tiêu dùng VN”.
Có lần một ứng viên đã trả lời câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là
gì?” như sau: “Bây giờ tôi đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên khảo sát - tư
vấn - triển khai phần mềm, nhưng trong ba năm nữa tôi muốn mình trở thành
trưởng phòng”. Sẽ thật tuyệt vời nếu ước mơ nghề nghiệp của bạn phù hợp
với những mục tiêu, chiến lược lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của
công ty.
Nhưng ngay cả khi chưa có sự tương đồng giữa ước mơ của bạn và định
hướng phát triển của công ty, nhà tuyển dụng luôn trân trọng những ứng
viên có những khát khao về nghề nghiệp và biết đặt cho mình những mục
tiêu phát triển trong công việc. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thích thú hơn
khi được nghe bạn trình bày về các dự án, những công việc cụ thể bạn đang
làm để thực hiện những ước mơ và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
2. Những câu hỏi “đắt giá”
Thông thường, bạn sẽ có cơ hội để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một số
nhà tuyển dụng chủ động “nhường sân” cho bạn với những lời đề nghị như
“Bây giờ, bạn có thể hỏi những vấn đề mình quan tâm” hoặc “Nếu được hỏi
chúng tôi, bạn sẽ hỏi những điều gì? Bạn quan tâm điều gì khi dự định ứng
tuyển vào công ty chúng tôi?”. Đây là lúc nhà tuyển dụng chờ được nghe
những câu hỏi “đắt giá” của ứng viên.
Chúng ta đều biết một câu hỏi luôn ẩn chứa sự quan tâm của người hỏi, và
đây chính là thông tin để nhà tuyển dụng “đọc” những “giá trị” của ứng viên
(hãy nói cho tôi biết những điều bạn quan tâm, tôi sẽ cho biết bạn là ai).
Những câu hỏi “đắt giá” ở đây là những câu hỏi nhằm khai thác thông tin
chiều sâu, thường những thông tin này ít xuất hiện trong giới thiệu công
cộng của công ty. Dưới đây là một số câu hỏi tôi sưu tầm được từ các ứng
viên:
- Định hướng mục tiêu của công ty hoặc một sản phẩm chiến lược những
năm sắp tới?
- Công ty mong đợi gì ở một người trong vị trí tuyển dụng như tôi?
- Công ty có những biện pháp nào để giúp nhân viên phát huy năng lực, sở
trường của cá nhân hoặc tinh thần đồng đội, làm việc nhóm?
- Triết lý quản lý và những giá trị văn hóa mà công ty đeo đuổi là gì?
- Với những thông tin về tôi mà anh chị đã có cho đến giờ này, anh chị nhận
thấy tôi có thể đảm nhận được vị trí công việc tuyển dụng?
3. Nói thật bằng lời và “không lời”
Trong xã hội tràn ngập thông tin như hiện nay, sẽ không mấy khó khăn để
người tìm việc tìm hiểu và nắm bắt những điều các nhà tuyển dụng muốn
nghe. Tuy nhiên, trung thực thường là một trong những tiêu chí hàng đầu để
các nhà tuyển dụng đánh giá, lựa chọn ứng viên. Có một định nghĩa rất thú
vị về trung thực do Tổ chức Giáo dục giá trị sống toàn cầu giới thiệu:
“Trung thực là sự thống nhất trong suy nghĩ, lời nói và hành động”.
Trong giao tiếp, suy nghĩ bên trong của chúng ta không chỉ thể hiện qua lời
nói mà còn “xuất hiện” qua cử chỉ, nét mặt, âm giọng, tư thế ngồi... Thông
thường, ngôn ngữ cơ thể không biết nói dối! Vì thế, nhà tuyển dụng không
chỉ lắng nghe những điều bạn nói mà còn quan sát để “đọc” tính trung thực
của lời nói qua ngôn ngữ không lời mà bạn thể hiện.