CH NG 3ƯƠ
KINH T H C CHO NHÀ QU N Ế Ọ Ả
TR KINH DOANH NÔNG NGHI PỊ Ệ
I. GI I THI UỚ Ệ
1) T i sao ph i bi t kinh t h c?ạ ả ế ế ọ
Giúp d báo xu h ng kinh doanh, vàự ướ
C s đ đa ra quy t đnh trong qu n ơ ở ể ư ế ị ả
tr . ị
I. GI I THI UỚ Ệ
1) T i sao ph i bi t kinh t h cạ ả ế ế ọ
Kinh t h c nghiên c u cách th c ph i h p ế ọ ứ ứ ố ợ
các ngu n tài nguyên khan hi m (g m đt ồ ế ồ ấ
đai, lao đng, v n, và qu n lý) đ tho ộ ố ả ể ả
mãn nhu c u vô t n c a con ng i trong ầ ậ ủ ườ
xã h i.ộ
Thứ Ba, 10/02/2009, (Tuổi Trẻ Online)
Nhân sự cao cấp vẫn được săn tìm
TT -Ảnh hương suy thoa"i khiê"n trong năm 2008 nhiê(u công ty,
doanh nghiê,p trong ca"c li.nh vư,c như ngân ha(ng, ta(i chi"nh, bâ"t đô,ng
san, bao hiêm... đa. că"t giam 5-10% lao đô,ng. Trong khi đó, đâ(u
năm 2009 việc tuyên du,ng la,i giam nhe, ta,i ca"c công ty, tâ,p đoa(n
lơ"n.
Tuy vây, cac vi tri nhân sư cao câp, nhât la cac vi tri như giam
đôc tai chinh, qua#n ly nhân sư... vâ%n đươc săn tim rao riêt. Đây
la( như.ng vị tri" ma( như nhâ,n đi,nh cua ca"c công ty săn đâ(u ngươ(i la(
nguô(n nhân lư,c cao câ"p na(y râ"t hiê"m ơ Viê,t Nam, nhâ"t la( thiê"u vê(
kinh nghiê,m.
Theo ba( Winnie Lam - gia"m đô"c bô, phâ,n tư vâ"n nhân sư, Navigos
Group, viê,c toa(n câ(u ho"a nhanh, viê,c gia nhâ,p Tô chư"c Thương
ma,i thê" giơ"i se. câ(n đê"n mô,t đô,i ngũ lơ"n vê( tư vâ"n luâ,t nhă(m trơ,
giu"p pha"p ly" trong hoa,t đô,ng cua ca"c công ty, doanh nghiê,p va( viê,c
thiê"u hu,t se. râ"t lơ"n.
Cac vi tri như CEO, CFO, marketing, qua#ng cao co kinh nghiêm
quôc tê cu%ng thiêu hut lơn trong năm 2009.
1) T i sao ph i bi t kinh t h cạ ả ế ế ọ
Tr ng tâm c a v n đ?ọ ủ ấ ề
Tìm hi u cách th c mà các l c l ng th ể ứ ự ượ ị
tr ng quy t đnh giá c và s phân ph i ườ ế ị ả ự ố
c a các tài nguyên này. Thí d : ....ủ ụ
Ng i lao đng: ti n côngườ ộ ề
Nhà qu n lý: ti n l ngả ề ươ
Đt đai: ti n thuê đt, vàấ ề ấ
V n: kho n ti n lãi ph i tr .ố ả ề ả ả