Bí quyết chia sẻ những điều khó
nói với sếp
Trong cuộc sống có nhiều vấn đề nhạy cảm khiến bạn khó mở lời chia sẻ với
sếp để nhận được sự đồng cảm và ủng hộ. Dưới đây là 6 vấn đề như vậy và
một số lời khuyên dành cho bạn:
1. Bạn đang làm việc quá tải
Bạn thường có thái độ e ngại khi chia sẻ với sếp về phần công việc quá tải
của mình vì lo sợ sếp sẽ đánh giá bạn lười biếng, ngại nhận thêm việc, thêm
trách nhiệm. Một giải pháp giúp bạn trong tình huống này là hãy đảm bảo
bàn làm việc của bạn đầy những giấy tờ, tài liệu của dự án và luôn tất bật
thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu sếp đến và giao cho bạn thêm một nhiệm
vụ nữa, đừng chần chừ đề nghị sếp liệu bạn có thể trì hoãn một số nhiệm vụ
bạn đang làm để ưu tiên xử lý việc sếp giao trước. Thêm nữa, sẽ rất tốt hơn
nếu bạn có một tấm bảng trắng trong văn phòng và ghi lại những việc bạn
cần làm trong ngày. Nhìn thấy list công việc dài như vậy, sếp cũng sẽ ngại
đưa thêm việc cho bạn.
2. Bạn cảm thấy buồn chán
Bạn buồn chán trong công việc vì bạn đã làm tốt nó, hoàn thành công việc
đúng thời hạn và yêu cầu. Điều này lặp đi lặp lại hàng ngày sẽ khiến bạn
nhanh chóng cảm thấy chán. Một lý do khác nữa là bạn đã phát triển rất
nhanh so với vị trí hiện tại và đang tìm kiếm những thử thách mới. Nếu bạn
buồn chán vì những lý do trên, việc quan trọng cần làm là đi gặp sếp. Bạn
nên chia sẻ với anh/ chị ấy rằng không phải bạn buồn chán vì công việc, chỉ
đơn giản bạn muốn đóng góp hơn nữa cho tổ chức bằng cách nhận thêm
những nhiệm vụ mới.
Bạn nên hỏi sếp xem có lĩnh vực nào mới nào mà anh/ chị ấy nghĩ rằng bạn
có thể tham gia và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức. Hãy nhấn mạnh
bạn sẽ học hỏi thêm nhiều kiến thức, kĩ năng mới và tính cạnh tranh khi
được thử sức mình trong lĩnh vực mới. Ngoài ra, nếu bạn tự quan sát và cảm
thấy mình có thể tham gia, hãy mạnh dạn đề nghị với sếp.
3. Bạn có bầu
Đây có thể nói là một sự kiện vô cùng hạnh phúc và bạn chia sẻ điều này với
tất cả mọi người. Nhưng đối với sếp, bạn nên nói thế nào đây? Lời khuyên
tốt nhất dành cho bạn là dù hơi khó, bạn cũng nên thông báo càng sớm càng
tốt để anh/ chị ấy có kế hoạch trong thời gian bạn nghỉ sinh.
4. Bạn mắc bệnh nan y
Bạn không nhất thiết phải chia sẻ điều này với bất kì ai, kể cả sếp. Đây là
một điều tế nhị, riêng tư và sếp hay tổ chức không cần phải biết đến.
5. Bạn sắp nghỉ việc
Bạn vừa nhận được một lời đề nghị công việc từ một tổ chức khác và bây
giờ là thời điểm bạn cần phải nói với sếp về mong muốn nghỉ việc. Nhiều
người khá căng thẳng khi đối mặt với tình huống này. Điều đầu tiên là đặt
cuộc hẹn với sếp. Bạn cần đảm bảo thời gian này sếp không có cuộc hẹn
quan trọng nào và tinh thần đang thoải mái. Tiếp theo đó, bạn cần bình tĩnh
và cả sự dũng cảm khi nói với sếp bạn vừa được nhận vào làm ở một vị trí
mới và bạn sẽ nghỉ việc tại tổ chức.
Bạn cần chia sẻ với sếp đây là cơ hội nghề nghiệp rất tốt đối với bạn. Ngoài
ra, đừng quên nhấn mạnh tới những kinh nghiệm, kiến thức quý báu bạn đã
thu nhận được từ công ty cũng như trong quá trình làm việc với sếp và các
đồng nghiệp khác.
6. Bạn nghĩ mình xứng đáng được tăng lương
Tất cả chúng ta đều cảm thấy mình xứng đáng được tăng lương. Tuy nhiên,
bạn cần có một khoảng thời gian, một bản đánh giá chi tiết để đạt được điều
mong muốn. Sau đó, bạn cần thu thập thông tin để chứng minh cho bản tự
đánh giá. Bạn nên sử dụng bản mô tả công việc, đánh dấu và bổ sung thêm
những nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã hoàn thành trong thời gian qua.
Một lời khuyên dành cho bạn: không nên ghi thêm những nhiệm vụ như pha
trà cho mọi người hay góp sức tổ chức sinh nhật cho nhân viên trong
tháng… Bạn nên ghi rõ những nhiệm vụ mang tính lâu dài, mang lại lợi ích
cho tổ chức. Ngoài ra, không nên so sánh bản thân với một người nào đó
cùng vị trí trong công ty.