Giới thiệu tài liệu
Tài liệu quy định đánh giá công việc nhân viên của công ty được thiết lập để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng. Bao gồm 5 tiêu chí: số lượng, chất lượng, tiến độ, tác phong làm việc và kỹ luật.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, quản lý công ty và các nhân viên công ty.
Nội dung tóm tắt
Quy định đánh giá công việc nhân viên của công ty quy định rõ mục đích, cách đánh giá và tính điểm, yêu cầu của nhân viên và kết quả cuối cùng. Mỗi tiêu chí đều có các quy tắc cụ thể về cách đánh giá và tính điểm. Nhân viên được yêu cầu tự đánh giá kết quả của mình hàng tuần và báo cáo cho Giám đốc. Kết quả cuối cùng sẽ được sử dụng để xét thưởng. Quy định này có hiệu lực kể từ tháng 7 năm 2005.