Mẫu Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Tài liệu Quy định đánh giá công việc của công ty quy định các tiêu chí, quá trình và hệ thống đánh giá việc làm của nhân sự. Nó cũng giới thiệu về các yếu tố chính, cuộc đạo hàn và hệ thống đánh giá theo điểm cho việc làm theo nguyên lý chất lượng, thời gian, tiến bộ và tuân theo quy định.

Nhà nghiên cứu, sinh viên, quản lý và nhân sự

Tài liệu Quy định đánh giá công việc của công ty cho biết quá trình đánh giá việc làm nhân sự diễn ra theo thường xuyên (tuần với tổng kết một tháng) bằng cách sử dụng mẫu đánh giá. Hệ thống đánh giá là bản chất dựa trên nguyên lý chất lượng, thời gian, tiến bộ và tuân theo quy định. Nó cũng cho biết mẫu dòng để ghi lại hoạt động của nhân sự và trình bày rằng tổng điểm là tính toán theo trung bình giữa các điểm từ 4 thước: chất lượng, thời gian, tiến bộ và quy định. Tài liệu cũng nhắc đến việc 10% nhân sự không nhận giải thưởng và tối đa là 10% nhân sự sẽ nhận giải thưởng cao nhất. Ngoài ra, nó báo động về các tác phẩm tạo ra mới đây khiến cho việc làm không ổn định.