BỘ TÀI CHÍNH
********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số: 04/2003/CT-BTC Hà Nội, ngày 19 tháng 3 năm 2003
CHỈ THN
VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TÀI CHÍNH LÀ
NGƯỜI DÂN TỘC KHƠ - ME, CHĂM CHO CÁC XÃ, PHƯỜNG, THN TRẤN
CÁC TỈNH MIỀN TÂY NAM BỘ
Chỉ thị số 12 CT/TW ngày 16/4/2002 của Bộ Chính trị về tăng cường bảo đảm an
ninh quốc phòng vùng Tây Nam Bộ nêu rõ: Vùng Tây Nam Bộ có vị trí chiến lược
đặc biệt quan trọng cả về chính trị, kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng. Tuy nhiên
tốc độ phát triển kinh tế - xã hội trong vùng còn chưa tương xứng với tiềm năng; trình
độ phát triển của sản xuất và cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội còn thấp. Mục tiêu đặt ra
là: Tập trung mọi nỗ lực xây dựng vùng Tây Nam Bộ thành địa bàn trọng điểm, phát
triển nhanh kinh tế - xã hội và kết hợp có hiệu quả với nhiệm vụ bảo đảm vững chắc
an ninh - quốc phòng.
Hiện nay số cán bộ là người dân tộc Khơ-me, Chăm đang công tác trong lĩnh vực tài
chính tại các tỉnh miền Tây Nam Bộ chiếm tỷ lệ rất thấp, nhất là số cán bộ làm công
tác tài chính kế toán xã, phường, thị trần. Thời gian qua nhiều địa phương đã quan
tâm tới công tác xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là người dân tộc Khơ-
me, Chăm công tác trong ngành tài chính. Đội ngũ cán bộ này đã góp phần quan trọng
trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ chung của ngành. Tuy nhiên, việc đào tạo,
bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ là người dân tộc Khơ-me, Chăm tại các tỉnh
miền Tây Nam Bộ vẫn còn nhiều khiếm khuyết, phần đông cán bộ chưa qua các khoá
dào tạo cơ bản nên trình độ văn hoá và năng lực chuyên môn còn bị hạn chée (chỉ có
70% tốt nghiệp phổ thông trung học, 8% có rình độ đại học, 52% có trình độ sơ cấp
và trung cấp, khoảng 40% chưa qua đào tạo về nghiệp vụ chuyên môn).
Để góp phần thực hiện mục tiêu nêu trên thì việc đổi mới và nâng cao chất lượng hệ
thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn theo Nghị quyết Trung ương 5 khoá IX,
trong đó việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là người dân tộc Khơ-
me, Chăm tại các tỉnh miền Tây Nam Bộ trở thành nhiệm vụ đặt biệt quan trọng, Bộ
trưởng Bộ Tài chính yêu cầu các đồng chí Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc
Bộ, các đồng chí Giám đốc Sở Tài chính Vật giá, Cục trưởng Cục Thuế, Giám đốc
Kho bạc nhà nước các tỉnh miền Tây Nam Bộ (Long An, Đồng Tháp, An Giang, Tiền
Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Trà Vinh, Cần Thơ, Sóc Trăng, Kiên Giang, Bạc Liêu,
Cà Mau) tổ chức thực hiện một số nội dung công việc sau đây:
1/ Quán triệt trong cán bộ công nhân viên chức quan điểm của Đảng: Đồng bào Tây
Nam Bộ nói chung, đồng bào Khơ-me và đồng bào Chăm nói riêng là bộ phận hữu cơ
không thể tách rời của cộng đồng các dân tộc Việt Nam. Phải thực hiện tốt chính sách
dân tộc của Đảng và Nhà nước, phát huy tinh thần bình đẳng, đoàn kết, tương thân,
tương ái giữa đồng bào các dân tộc trong vùng.
2/ Thực hiện tốt các nội dung và yêu cầu theo Chỉ thị số 03/2002/CT-BTC ngày
06/9/2002 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc tăng cường công tác xây dựng và đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tài chính xã phường thị trấn, trong đó đặc biệt chú ý
đến đối tượng là người dân tộc Khơ-me, Chăm đang công tác tại đơn vị.
3. Sở Tài chính Vật giá có nhiệm vụ tham mưu giúp UBND tỉnh:
+ Xác định những xã, phường cần bố trí hoặc bổ sung cán bộ tài chính - kế toán là
người dân tộc Khơ-me, Chăm; số lượng cán bộ tài chính kế toán là người dân tộc
Khơ-me, Chăm cần phải bố trí hoặc bổ sung cho xã, phường.
+ Chủ trì phối hợp với Cục Thuế, Kho bạc nhà nước tỉnh lập kế hoạch điều động biệt
phái các cán bộ có năng lực, đặc biệt khuyến khích cán bộ là người dân tộc Khơ-me,
Chăm đang công tác tại các Phòng Tài chính, Chi cục thuế, Kho bạc nhà nước quận,
huyện, thị xã để tăng cường công tác cán bộ tài chính - kế toán tại các xã phường, đặc
biệt ở những nơi tập trung đồng bào Khơ-me, đồng bào Chăm.
+ Chủ trì phối hợp với Cục thuế, Kho bạc nhà nước tỉnh lập kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cho số cán bộ là người dân tộc Khơ-me, Chăm hiện đang công tác tại các
Phòng Tài chính, Chi cục thuế, Kho bạc nhà nước quận, huyện (trong đó có đào tạo
để đạt trình độ phổ thông trung học, đào tạo trình độ đại hoc, cao đẳng, trung học
chuyên nghiệp về tài chính - kế toán; bồi dưỡng kiến thức theo chương trình bồi
dưỡng cán bộ tài chính xã, phường do Bộ Tài chính ban hành).
+ Hướng dẫn các Phòng Tài chính quận, huyện lập kế hoạch và chọn lựa số con em
người dân tộc Khơ-Me, Chăm theo hình thức cử tuyển ở địa phương báo cáo với Uỷ
ban nhân dân tỉnh gửi đi đào tạo tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học tài
chính - kế toán ở Trung ương và địa phương sau khi tốt nghiệp ra trường bố trí làm
việc tại xã, phường. Phấn đấu đến năm 2006 tất cả các xã, phường tập trung đồng bào
Khơ-me, đồng bào Chăm có ít nhất 50% cán bộ tài chính xã, phường là người dân tộc
Khơ-me, Chăm và đều có trình độ từ trung cấp tài chính - kế toán trở lên.
4/ Tổng cục trưởng Tổng cục thuế, Tổng Giám đốc kho bạc nhà nước có trách nhiệm
chỉ đạo cơ quan thuế, Kho bạc nhà nước các tỉnh miền Tây Nam Bộ phối hợp chặt chẽ
với Sở Tài chính Vật giá triển khai tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và điều chuyển
cán bộ đang công tác tại các Phòng tài chính, Chi cục Thuế, Kho bạc Nhà nước quận,
huyện, thị xã để tăng cường cho các xã, phường theo yêu cầu của địa phương.
5/ Trường Cao đẳng Tài chính kế toán IV (thành phố Hồ Chí Minh) có trách nhiệm
chủ động làm việc với các cơ quan hữu quan ở 12 tỉnh miền Tây Nam Bộ tiếp nhận
đào tạo theo hình thức cử tuyển cán bộ có trình độ cao đẳng, trung học chuyên nghiệp
về Tài chính - kế toán, bao gồm cả cán bộ đương chức và con em là người dân tộc
Khơ-me, Chăm theo yêu cầu của các tỉnh miền Tây Nam Bộ.
Thủ trưởng các đơn vị nói trên phải tổ chức xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai
các nhiệm vụ được phân công tại Chỉ thị này và đưa vào chương trình công tác năm
của đơn vị, đồng thời định kỳ báo cáo Bộ kết quả thực hiện. Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ và đào tạo, Chánh Văn phòng Bộ chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, đánh giá
và báo cáo Bộ trưởng kết quả thực hiện Chỉ thị này của từng đơn vị và của toàn ngành
Tài chính.
Nguyễn Sinh Hùng
(Đã ký)