Chuẩn bị tốt cho quá trình phỏng vấn

Chia sẻ: Hong Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

113
lượt xem 23
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Để thực hiện tốt một buổi phỏng vấn là một thử thách, đặc biệt nếu như bạn không được chuẩn bị. Có một số thứ mà bạn có thể làm để đảm bảo rằng mình đã được trang bị kỹ càng để giới thiệu về bản thân và các khả năng của bạn. Một trong những câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn là "

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chuẩn bị tốt cho quá trình phỏng vấn

Chuẩn bị tốt cho quá trình phỏng vấn Để thực hiện tốt một buổi phỏng vấn là một thử thách, đặc biệt nếu như bạn không được chuẩn bị. Có một số thứ mà bạn có thể làm để đảm bảo rằng mình đã được trang bị kỹ càng để giới thiệu về bản thân và các khả năng của bạn. Một trong những câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn là "Bạn có thể giới thiệu đôi nét về bản thân?". Đây là một câu hỏi quan trọng mà những người được phỏng vấn thường không trả lời tốt. Câu hỏi mở này là một cơ hội để bạn có thể cung cấp những thông tin về bản thân mà không có trong lý lịch (CV). Câu hỏi này thường không phải được đưa ra để bạn cung cấp lại những thông tin đã có trong CV. Hãy suy nghĩ như thế này: là một người hiểu biết và thú vị, có những việc bạn đã làm để thể hiện khả năng lãnh đạo, lòng kiên trì, và sự nghiêm túc của bản thân mà bạn không thể cho vào CV. Ví dụ như, tham gia một cuộc chạy việt dã đòi hỏi tất cả những đức tính ở trên cũng như thể hiện rõ ràng bạn rất nghiêm túc để
đạt được mục tiêu đồng thời thể hiện khả năng để hoàn thành những việc đòi hỏi nhiều sự đầu tư về thời gian. Một ví dụ tốt khác là làm tình nguyện viên cho một tổ chức hoạt động vì cộng đồng - như tổ chức Ngôi nhà Nhân đạo (Habitat for Humanity). Điều này thể hiện khả năng làm việc theo nhóm và khả năng quản lý được các công việc trong một dự án của bạn. Đây chỉ là một vài ví dụ. Tôi tin rằng bạn có nhiều, rất nhiều ví dụ khác để thể hiện những khả năng đặc biệt của mình mà có thể được sử dụng trong hoàn cảnh công việc. Một câu hỏi khác thường gặp là "Bạn có dự định gì cho bản thân trong vòng 5 năm tới?" Nhiều nhà quản lý nhân sự thường hỏi câu hỏi này. Với câu hỏi này, bạn hãy xem xét những mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp xem nó có phù hợp với công việc mà bạn muốn làm. Điều quan trọng ở đây là bạn phải chuẩn bị trả lời câu hỏi này trước khi bạn tới nơi phỏng vấn. Một nhân tố then chốt để đảm bảo bạn có một buổi phỏng vấn tốt là sự chuẩn bị. Hãy dành thời gian để xem xét trang web của công ty và các chi tiết về công việc để bạn cảm thấy thoải mái
với vị trí công việc mà bạn sẽ được phỏng vấn. Điều này sẽ cho phép bạn trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc một cách dễ dàng trong quá trình phỏng vấn. Hãy đảm bảo rằng bạn cũng cảm thấy thoải mái để nói về khả năng của bản thân. Hãy xem lại CV một cách cẩn thận; các vị trí trong công việc trước đây của bạn cũng rất quan trọng, và bạn cũng cần có thể thảo luận các thành tích cũng như trách nhiệm của mình trước đây một cách thoải mái. Ngoài ra, một câu hỏi cửa miệng khác thường được đưa ra bởi người phỏng vấn là "Bạn có điều gì cần hỏi không?". Bạn hãy chuẩn bị một số câu hỏi cho người phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu hơn cách thức hoạt động của công ty và quan hệ của công ty với nhân viên. Một vài câu hỏi sau đây có thể được dùng: 1. Tại sao công ty lại tuyển dụng vị trí này? 2. Vị trí này chịu sự quản lý của ai? 3. Có những yêu cầu nào khi bắt đầu nhận công việc?
4. Bạn (người phỏng vấn) thích công ty về những điểm nào? 5. Công ty có những ưu đãi đặc biệt nào dành cho nhân viên? 6. Những kỹ năng cốt lõi nào là cần thiết để có thể thành công trong vị trí này? Những câu hỏi này thể hiện sự quan tâm và sự chân thành. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ tuôn một tràng những câu hỏi lặt vặt cho người phỏng vấn. Chỉ nên hỏi một vài câu cần thiết và quan trọng để thể hiện bạn đã suy nghĩ kỹ càng về công việc này. Những gợi ý này rất quý báu và có thể giúp bạn chủ động và tích cực hơn trong quá trình phỏng vấn.