Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ »Luận Văn - Báo Cáo »
Khoa học xã hội
35 trang
354 lượt xem
36
0

Đề án: Tạo động lực cho người lao động tại các doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn hiện nay

Mục tiêu Đề án: Tạo động lực cho người lao động tại các doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn hiện nay nhằm làm rõ những cơ sở lý thuyết của tạo động lực, tìm hiểu và phân tích sâu hơn những thực trạng, những kết quả mà các doanh nghiệp đã làm được kèm theo những hạn chế mà thông qua đó sẽ đưa ra một số biện pháp nhằm khắc phục và phát huy tốt công cụ quan trọng này.

mylinh361996
05/12/2016
Share
/
35
Có thể bạn quan tâm
Quy định hội nhập môi trường làm việc
Quy định hội nhập môi trường làm việc
6 trang
Sổ tay An toàn lao động (SOTEC)
Sổ tay An toàn lao động (SOTEC)
28 trang
Nhân lực truyền thông marketing khách sạn Việt Nam trong thời đại kỹ thuật số
Nhân lực truyền thông marketing khách sạn Việt Nam trong thời đại kỹ thuật số
13 trang
Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp may Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế
Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp may Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế
19 trang
Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam
10 trang
Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp kế toán trong các công ty xây lắp trên địa bàn thành phố Hà Nội
Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp kế toán trong các công ty xây lắp trên địa bàn thành phố Hà Nội
12 trang
Tác động của dân chủ trong tổ chức và sự cam kết đến giữ chân giảng viên của các trường đại học tại Việt Nam
Tác động của dân chủ trong tổ chức và sự cam kết đến giữ chân giảng viên của các trường đại học tại Việt Nam
9 trang
Sự cần thiết của cải cách pháp luật lao động Việt Nam hiện hành để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động thời kỳ công nghiệp 4.0
Sự cần thiết của cải cách pháp luật lao động Việt Nam hiện hành để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động thời kỳ công nghiệp 4.0
11 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc tại Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc tại Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam
93 trang
Tài liệu hướng dẫn hoạt động nâng cao nhận thức và xây dựng quy tắc ứng xử phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc
Tài liệu hướng dẫn hoạt động nâng cao nhận thức và xây dựng quy tắc ứng xử phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc
40 trang
Sử dụng chỉ số đo lường thực thi an toàn trong ngành Xây dựng
Sử dụng chỉ số đo lường thực thi an toàn trong ngành Xây dựng
3 trang
Ứng dụng phương pháp tính toán động lực học lưu chất để cải tiến thiết kế văn phòng làm việc
Ứng dụng phương pháp tính toán động lực học lưu chất để cải tiến thiết kế văn phòng làm việc
6 trang
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Trường Cao đẳng Nghề Đà Nẵng
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Trường Cao đẳng Nghề Đà Nẵng
25 trang
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Viện Vệ sinh Dịch tễ Tây Nguyên
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Viện Vệ sinh Dịch tễ Tây Nguyên
23 trang
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng
26 trang
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Hậu Giang
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Hậu Giang
10 trang
Bài giảng Quản lý điều dưỡng - Bài 1: Các phong cách lãnh đạo và quản lý
Bài giảng Quản lý điều dưỡng - Bài 1: Các phong cách lãnh đạo và quản lý
32 trang
Ảnh hưởng của chánh niệm, môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng và kết quả công việc của nhân viên văn phòng
Ảnh hưởng của chánh niệm, môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng và kết quả công việc của nhân viên văn phòng
11 trang
Hạnh phúc trong công việc đóng vai trò trung gian giữa công bằng tổ chức và sự cam kết của nhân viên
Hạnh phúc trong công việc đóng vai trò trung gian giữa công bằng tổ chức và sự cam kết của nhân viên
10 trang
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị: Tạo động lực cho người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị: Tạo động lực cho người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam
27 trang

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015