Đề tài nghiên cứu khoa học: Thực trạng kế toán phải trả người lao động và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần May Vạn Xuân

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường hiện nay, việc quản lý hiệu quả các khoản phải trả người lao động và các khoản trích theo lương đóng vai trò thiết yếu đối với sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Đây không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố chiến lược ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, sự gắn kết của nhân viên và khả năng cạnh tranh của công ty. Nhận thấy tầm quan trọng này, đồng thời lấp đầy khoảng trống nghiên cứu chuyên sâu về lĩnh vực này tại Công ty Cổ Phần May Vạn Xuân, nghiên cứu này được thực hiện. Mục tiêu chính là phân tích thực trạng công tác kế toán liên quan, từ đó đưa ra các giải pháp thiết thực nhằm hoàn thiện hệ thống, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị tài chính và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Sinh viên ngành kế toán, giảng viên chuyên ngành tài chính - kế toán, kế toán viên, nhà quản lý tài chính và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến tối ưu hóa quản lý chi phí nhân sự và tuân thủ quy định pháp luật lao động, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất may mặc.

Nghiên cứu này trình bày một cách có hệ thống cơ sở lý luận về kế toán phải trả người lao động và các khoản trích theo lương, bao gồm các khái niệm, vai trò, ý nghĩa, và các hình thức tính lương phổ biến như lương theo thời gian và lương theo sản phẩm. Các khái niệm về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ) cũng được làm rõ, nhấn mạnh vai trò của chúng đối với cả người lao động, người sử dụng lao động và xã hội. Phần trọng tâm của nghiên cứu là phân tích thực trạng kế toán phải trả người lao động và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần May Vạn Xuân. Thông qua việc thu thập, tính toán, phân tích và tổng hợp dữ liệu sơ cấp lẫn thứ cấp từ năm 2022 đến 2025, đề tài đã đánh giá chi tiết những ưu điểm trong công tác kế toán hiện hành của công ty, đồng thời chỉ ra các tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp toàn diện nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện quy trình hạch toán, tối ưu hóa chính sách tiền lương và quản lý lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý chi phí nhân công. Mục tiêu cuối cùng là góp phần nâng cao năng suất, đảm bảo quyền lợi người lao động và tăng cường năng lực cạnh tranh cho Công ty Cổ phần May Vạn Xuân trong ngành may mặc.