Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đã thúc đẩy nhu cầu lao động tăng cao, đồng thời làm cho quan hệ lao động (QHLĐ) ngày càng phức tạp. Mặc dù sự ổn định của QHLĐ là yếu tố cốt lõi cho doanh nghiệp và quyền tự do lựa chọn việc làm là quyền hiến định của người lao động, thực tiễn pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn bộc lộ nhiều hạn chế, dẫn đến tranh chấp. Nghiên cứu này ra đời nhằm mục đích làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn, phân tích những bất cập còn tồn tại trong hệ thống pháp luật hiện hành và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Việt Nam.

Các nhà nghiên cứu pháp luật, sinh viên chuyên ngành luật, các nhà hoạch định chính sách, luật sư, chuyên gia nhân sự và những người quan tâm đến lĩnh vực luật lao động Việt Nam.

Khóa luận này tập trung nghiên cứu sâu rộng về "Pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động", một chủ đề quan trọng và còn nhiều bất cập trong bối cảnh phát triển kinh tế-xã hội hiện nay. Nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm các khái niệm, đặc điểm và tác động của hành vi này đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách phân tích, tổng hợp và bình luận các quy định của Bộ luật Lao động qua các thời kỳ (1994, 2012, 2019) và thực trạng áp dụng trên thực tiễn, đề tài đánh giá khách quan những thành tựu đạt được cũng như các hạn chế, bất cập còn tồn tại trong khuôn khổ pháp lý. Từ đó, tác giả đề xuất một cách toàn diện các quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hướng tới một hệ thống luật lao động công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn, góp phần giảm thiểu tranh chấp và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa ở Việt Nam.