Làm thế nào để được thăng tiến?
Thăng tiến là một cách tuyệt vời để gia tăng thu nhập cho bạn. Việc tích lũy
thêm thu nhập ảnh hưởng rất nhiều đến việc chi trả những hóa đơn hàng
tháng, tiện nghi trong cuộc sống và cả kế hoạch nghỉ hưu của bạn.
Liệu chúng ta có thể được tăng lương ngay cả khi sếp của bạn không ưa
bạn? Hãy làm theo những bước sau:
Chứng tỏ mình đáng tin cậy
Trước khi mong chờ ông chủ sẽ cân nhắc đến việc tăng thêm thu nhập cho
bạn, bạn cần phải trở thành một người mà công ty coi trọng. Đầu tiên, bạn
phải làm tốt những công việc cơ bản như làm việc đúng hạn, nhiệt tình và
siêng năng. Khi người quản lý của bạn giao cho bạn một nhiệm vụ, họ luôn
trông chờ bạn sẽ hoàn thành tốt và đúng hạn. Và đó là cơ hội để bạn thể hiện
mình nắm rõ công việc của công ty và có trình độ chuyên môn cao.
Thể hiện giá trị của bản thân
Sáng tạo:
Hãy tìm cách để cải thiện các chuẩn mực và quy trình làm việc. Khi bạn làm
việc và cảm thấy quy trình không hiệu quả, hãy đề nghị những ý kiến để cải
thiện. Nếu việc thay đổi nằm trong quyền hạn của bạn, hãy áp dụng những
sáng kiến của mình để tạo ra những giá trị tích cực. Nếu bạn làm được điều
này, bạn sẽ thể hiện được khả năng lãnh đạo cũng như giá trị của mình đối
với cấp trên.
Giúp công ty:
Luôn hy vọng rằng công ty của bạn hoạt động tốt và bạn được cấp trên định
hướng rõ ràng trong quá trình làm việc. Nhưng đó lại không phải trường hợp
cần nhắc đến ở đây. Ngược lại, hãy tận dụng khả năng sáng tạo của mình,
đừng chờ cấp trên chỉ cho bạn phải làm gì. Bạn cần phải tự mình bắt đầu,
tìm một công việc hay một dự án nào có thể cải thiện tình hình kinh doanh
của công ty.
Giúp đồng nghiệp:
Một các khác để gia tăng giá trị của bản thân là giúp đỡ những người đồng
nghiệp của mình gặt hái được thành công. Sẽ có vài điểm tích cực khi bạn
làm điều này. Trước tiên, công việc của đồng nghiệp sẽ thuận lợi hơn bởi
bạn đã giúp đỡ anh ta giải quyết những vấn đề và thắc mắc không mong
muốn xảy ra. Thứ hai, bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều khi giải quyết những
công việc này qua quá trình tương tác với đồng nghiệp. Cuối cùng, bạn
xây dựng được một hình ảnh tốt và là chuyên gia, một nguồn đáng tin cậy
với đồng nghiệp. Đó sẽ là những lợi thế lớn lao cho quá trình bạn đề nghị
được thăng tiến.
Giúp đỡ cấp trên:
Bạn đã bao giờ hỏi xem cấp trên của mình có cần sự giúp đỡ? Bạn có thể sẽ
phải bất ngờ về sự phản hồi mà mình nhận được. Hãy chuẩn bị trường hợp
câu trả lời là có và bạn sẽ nhận được nhiều việc hơn nữa những cũng đồng
nghĩa với việc bạn gây được ấn tượng tốt với sếp.
Đề nghị được thăng tiến
Khi bạn đã thể hiện được mình là một người đáng tin cậy và thực sự "đáng
đồng tiền bát gạo" đối với công ty thì bạn nên đề nghị được thăng chức. Tuy
nhiên nếu công việc của bạn mới chỉ bắt đầu chưa đầy 6 tháng thì nên kiên
nhẫn thêm.
Đề nghị là điểm mấu chốt để nhanh chóng được cất nhắc. Nhiều người
không được thăng chức đơn giản vì họ đã không bày tỏ mong muốn với cấp
trên. Nếu bạn không dám đề nghị, hãy vui vẻ với mức lương như hiện tại
cho những năm tiếp theo. Nếu muốn, hãy làm điều ngược lại.
Bắt đầu bằng việc thu xếp một buổi nói chuyện với người quản lý của bạn.
Trình bày vì sao bạn mong muốn sự thăng tiến và đưa ra những dẫn chứng
về giá trị của bản thân trong công ty. Bạn sẽ không gặp vấn đề gì quá khó
khăn trong việc thể hiện giá trị bản thân nếu đã làm theo những hướng dẫn ở
trên. Đừng ngại, hãy thẳng thắn bày tỏ mong muốn của mình. Việc tỏ ra đặc
biệt là rất quan trọng và hoàn toàn hợp lý.
Hãy xác định rõ những gì mình sẽ nói và bạn muốn thăng tiến đến mức như
thế nào. Hãy chuẩn bị để thương lượng về mức lương mới. Nếu bạn chưa
nhận được câu trả lời như mình mong muốn, hãy chắc chắn rằng bạn vẫn
còn đủ tự tin để yêu cầu khi có cơ hội trao đổi lần nữa. Thâm chí bạn có thể
hỏi thẳng cấp trên rằng bạn cần làm gì để có thể được tăng lương