Luận văn Thạc sĩ Luật Kinh tế: Đình công bất hợp pháp từ thực tiễn các khu công nghiệp tỉnh Tây Ninh

Đến ngày 15/02/2020, tỉnh Tây Ninh có 05 khu công nghiệp đang hoạt động với 294 dự án đầu tư còn hiệu lực. Giai đoạn 2010-2019, địa bàn này ghi nhận 196 cuộc đình công, phần lớn là đình công bất hợp pháp do không tuân thủ trình tự, thủ tục quy định. Tình trạng này gây ra nhiều hệ lụy tiêu cực, ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, an ninh trật tự xã hội và tiềm ẩn nguy cơ chính trị. Do đó, việc nghiên cứu sâu sắc về đình công bất hợp pháp, sự điều chỉnh của pháp luật và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, hạn chế các cuộc đình công này tại các khu công nghiệp tỉnh Tây Ninh là hết sức cần thiết.

Luận văn này là tài liệu tham khảo hữu ích cho sinh viên, học viên chuyên ngành luật, cũng như các cán bộ làm công tác lao động - xã hội, giúp họ nâng cao kiến thức và thực thi chính sách, pháp luật về đình công một cách hiệu quả hơn.

Luận văn này tập trung nghiên cứu thực trạng đình công bất hợp pháp tại các khu công nghiệp tỉnh Tây Ninh, một vấn đề cấp thiết do số lượng lớn các cuộc đình công không tuân thủ pháp luật đã diễn ra trong giai đoạn 2010-2019. Mục tiêu chính của nghiên cứu là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về đình công bất hợp pháp, phân tích các quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam và đánh giá thực tiễn áp dụng tại địa phương.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, phần lớn các cuộc đình công tại Tây Ninh đều mang tính bất hợp pháp, xuất phát từ nhiều nguyên nhân như nhận thức pháp luật hạn chế của người lao động, hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động (đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), sự yếu kém của tổ chức công đoàn cơ sở và công tác quản lý nhà nước về lao động còn nhiều bất cập. Các cuộc đình công này thường không tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục, chủ thể lãnh đạo và thời điểm đình công.

Để giải quyết tình trạng này, luận văn đề xuất một số giải pháp toàn diện. Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật về đình công bất hợp pháp theo hướng phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước, đồng thời đảm bảo tính khả thi và tương thích với xu thế hội nhập quốc tế. Cụ thể, cần sửa đổi khái niệm đình công để phản ánh đúng bản chất, làm rõ phạm vi và đối tượng được phép đình công, tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn. Thứ hai, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, củng cố và kiện toàn năng lực của các tổ chức hòa giải, trọng tài lao động. Thứ ba, thúc đẩy thành lập và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể. Cuối cùng, tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động và nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, giải quyết các vấn đề an sinh xã hội. Những kiến nghị này nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.