Đề án tốt nghiệp: Thực trạng pháp luật về quyền của người lao động và thực tiễn thi hành tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Tân Bình

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, cùng với sự biến động của thị trường lao động và tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0, việc bảo vệ quyền của người lao động đã trở thành một yêu cầu cấp thiết. Đảm bảo công bằng và lợi ích chính đáng cho người lao động là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và toàn xã hội. Đề tài này đi sâu phân tích thực trạng pháp luật về quyền của người lao động và thực tiễn thi hành tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Tân Bình, nhằm xác định những vấn đề còn tồn tại và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật lao động.

Nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành luật kinh tế, luật lao động; các nhà hoạch định chính sách; cán bộ quản lý nhân sự, bộ phận pháp chế và đại diện công đoàn tại các tổ chức tài chính, ngân hàng và các doanh nghiệp lớn.

Đề tài tập trung nghiên cứu sâu về thực trạng pháp luật về quyền của người lao động và hiệu quả thi hành các quy định này tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Tân Bình, trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2024. Nghiên cứu bao quát các quyền cơ bản của người lao động như quyền về tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội và quyền tham gia công đoàn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng đa dạng, bao gồm nghiên cứu tài liệu, phân tích tổng hợp, so sánh giữa quy định pháp luật và quy chế nội bộ của ngân hàng, cùng với phương pháp quy nạp và diễn dịch để đánh giá một cách toàn diện. Mục tiêu chính là làm rõ những bất cập, hạn chế trong quá trình áp dụng pháp luật trong môi trường đặc thù của một tổ chức tín dụng “mang tính nhà nước” với áp lực công việc cao. Trên cơ sở đó, đề tài đưa ra các kiến nghị mang tính hệ thống, bao gồm hoàn thiện khung pháp luật nhằm phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội và các giải pháp cụ thể cho Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Tân Bình, như cải thiện chính sách nội bộ, tăng cường đào tạo nhân sự và ứng dụng công nghệ thông tin để bảo vệ quyền của người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.