Đề án tốt nghiệp: Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế, vấn đề quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc ngày càng trở thành một thách thức nghiêm trọng, đe dọa sự an toàn, bình đẳng và tôn trọng quyền con người trong môi trường lao động. Mặc dù pháp luật Việt Nam, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, đã bước đầu thiết lập khung pháp lý để nhận diện, phòng ngừa và xử lý hành vi QRTD, thực tiễn cho thấy vẫn còn nhiều bất cập. Các nạn nhân thường e ngại tố cáo do sợ định kiến xã hội hoặc thiếu cơ chế bảo vệ hiệu quả, trong khi các hành vi QRTD ngày càng tinh vi. Do đó, việc nghiên cứu pháp luật lao động về QRTD là hết sức cần thiết nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật quốc gia, đáp ứng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, văn minh.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên ngành luật kinh tế, luật lao động; các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và người lao động quan tâm đến pháp luật và công tác phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đề án tập trung nghiên cứu toàn diện pháp luật lao động Việt Nam liên quan đến quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc, một vấn đề xã hội nhạy cảm có tác động tiêu cực sâu sắc đến sức khỏe tâm lý, hiệu suất làm việc của người lao động và văn hóa tổ chức. Luận văn làm rõ khái niệm pháp lý về QRTD theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mở rộng nhận diện các hình thức QRTD không chỉ giới hạn ở hành vi thể chất mà còn bao gồm các biểu hiện phi lời nói và thị giác, đồng thời nhấn mạnh đây là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh và nghiên cứu tình huống để đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật, nhận diện những hạn chế và khoảng trống pháp lý trong việc phòng, chống QRTD. Các mục tiêu cụ thể bao gồm phân tích khái niệm, dấu hiệu, biểu hiện của QRTD, đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tại Việt Nam, và so sánh với luật pháp quốc tế. Trên cơ sở đó, đề án đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện khung pháp lý về nhận diện, quy trình xử lý và cơ chế bảo vệ người lao động. Giá trị ứng dụng của nghiên cứu là cung cấp cái nhìn toàn diện, hỗ trợ các cơ quan quản lý và doanh nghiệp trong việc xây dựng biện pháp phòng ngừa hiệu quả, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động. Từ đó, góp phần thiết lập môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, tôn trọng nhân phẩm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế.