BIÊN B NẢ
(V/v: Thông qua quy ch th ng)ế ưở
1. Th i gian: 08h 00 phút, ờngày … tháng … năm 2021
2. Đa đi m: T i phòng h p Công ty ….ị ể ạ ọ
3. Thành ph n g m:ầ ồ
-Bà : Mai Y n Linh, Giám đcế ố
-Bà: Tr nh Th H ng, Th kýị ị ườ ư
- Cùng toàn th CBCNV trong công tyể
4. N i dung cu c h pộ ộ ọ
Căn c B lu t lao đng 2019; ứ ộ ậ ộ
Căn c vào đi u l t ch c và ho t đng c a Công tyứ ề ệ ổ ứ ạ ộ ủ
Các thành viên trong Công ty th ng nh t v quy ch th ng mà Công ty đa ra và áp ố ấ ề ế ưở ư
d ng cho toàn th CBCNV CÔNG TY ... k t ngày … tháng … năm 2021.ụ ể ể ừ
Biên b n đc l p xong vào h i 11h 00 ngày … tháng … năm 2021ả ượ ậ ồ
5. K t lu n cu c h p:ế ậ ộ ọ
Toàn th CBCNV trong Công ty đng ý v i quy ch th ng do phòng nhân s xây ể ồ ớ ế ưở ự
d ng và cam k t th c hi n đúng quy ch này.ự ế ự ệ ế
GIÁM ĐCỐTH KÝ CU C H PƯ Ộ Ọ ĐI DI N CÁN B CÔNG NHÂN VIÊNẠ Ệ Ộ
CÔNG TY …
=========o0o=========
C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đc l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
=========o0o=========
Hà N i, ngày … tháng … năm 2021ộ
QUY T ĐNH C A BAN GIÁM ĐCẾ Ị Ủ Ố
CÔNG TY …
V/v Ban hành quy ch th ngế ưở
-Căn c vào đi u l t ch c và ho t đng c a Công ty.ứ ề ệ ổ ứ ạ ộ ủ
-Căn c vào quy ch tài chính c a Công ty.ứ ế ủ
-Căn c vào biên b n cu c h p ngày .../…/2021 c a Giám đc công ty cùng toàn th ứ ả ộ ọ ủ ố ể
CBCNV trong công ty v vi c thông qua quy ch th ng c a Công ty.ề ệ ế ưở ủ
- Căn c vào ch c năng và quy n h n c a Ban Giám đc Công ty.ứ ứ ề ạ ủ ố
BAN GIÁM ĐC CÔNG TYỐ
QUY T ĐNHẾ Ị
Đi u 1:ề Ban hành quy ch th ng cho Cán b công nhân viên c a CÔNG TY ...ế ưở ộ ủ
Đi u 2:ề Các quy t đnh, quy ch tr c đây trái v i quy t đnh, quy ch này đu không còn giá ế ị ế ướ ớ ế ị ế ề
trị
Đi u 3:ề Quy t đnh có hi u l c k t ngày ký. Các nhân viên và các b ph n liên quan ch u ế ị ệ ự ể ừ ộ ậ ị
trách nhi m th c hi n.ệ ự ệ
N i nh n:ơ ậ
- Nh đi u 3;ư ề
- L uư: NS.
CÔNG TY TNHH …
CÔNG TY TNHH …
=========o0o=========
S : /QĐ-DHT-2021ố
C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đc l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
=========o0o=========
Hà N i, ngày … tháng … năm 2021ộ
QUY CH TH NGẾ ƯỞ
CÔNG TY …
(Ban hành Kèm theo quy t đnh sế ị ố: /QĐ-DHT-2021 ngày …/ …/2021 c a Giám đc Công ty)ủ ố
Đi u 1:ề Đi t ng, tiêu chí xét th ng:ố ượ ưở
Quy ch này áp d ng cho t t c ng i lao đng làm vi c t i CÔNG TY ....ế ụ ấ ả ườ ộ ệ ạ
Ti n th ng đc th c hi n vào cu i năm, th ng th ng k trong các d p l ho c ề ưở ượ ự ệ ố ưở ườ ỳ ị ễ ặ
th ng đt xu t cho toàn b CBCNV làm vi c t i Công ty, xét theo thâm niên và theo hi u quưở ộ ấ ộ ệ ạ ệ ả
đóng góp cho Công ty t i v trí làm vi c, nh m khuy n khích ng i lao đng hoàn thành t t ạ ị ệ ằ ế ườ ộ ố
công vi c đc giao theo ch c năng, nhi m v .ệ ượ ứ ệ ụ
Đi u 2: ềCác hình th c khen th ng:ứ ưở
1. Th ng đánh giá hàng tháng: ưở
Hàng tháng, Cán b qu n lý tr c ti p các b ph n đánh giá x p lo i Cán b công nhânộ ả ự ế ộ ậ ế ạ ộ
viên trong b ph n mình theo b ng đánh giá năng l c (ban hành kèo them Quy ch này) và x pộ ậ ả ự ế ế
lo i CBCNV theo x p lo i A, B, C, c th nh sau:ạ ế ạ ụ ể ư
+ Nhân viên đt >80 đi m, x p lo i A, h ng m c th ng: 500.000đ/thángạ ể ế ạ ưở ứ ưở
+ Nhân viên đt >70 đi m, x p lo i B, h ng m c th ng: 300.000đ/thángạ ể ế ạ ưở ứ ưở
+ Nhân viên đt >60 đi m, x p lo i C, h ng m c th ng: 200.000đ/thángạ ể ế ạ ưở ứ ưở
Cán b qu n lý tr c ti p các b ph n g i b ng đánh giá năng l c nhân viên c a b ph nộ ả ự ế ộ ậ ử ả ự ủ ộ ậ
mình cho phòng Nhân s vào ngày 02 hàng tháng. Phòng nhân s căn c vào b ng đánh giá năngự ự ứ ả
l c nhân viên c a các b ph n đ tính ti n th ng đánh giá hàng tháng cho nhân viên.ự ủ ộ ậ ể ề ưở
2. Th ng chuyên c n hàng tháng:ưở ầ
CÔNG TY …
=========o0o=========
C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đc l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
=========o0o=========
Hà N i, ngày … tháng … năm 2021ộ
Ng i lao đng đm b o ngày công, ngh vi c riêng, ngh m, ngh phép năm không quáườ ộ ả ả ỉ ệ ỉ ố ỉ
01 ngày/tháng s đc h ng m c th ng chuyên c n hàng tháng ẽ ượ ưở ứ ưở ầ 150.000 đng/ng i/tháng. ồ ườ
Các tr ng h p ngh vi c riêng có h ng l ng theo quy đnh c a pháp lu t v n đcườ ợ ỉ ệ ưở ươ ị ủ ậ ẫ ượ
xét chuyên c n.ầ
3. Th ng các ngày l : ưở ễ T t D ng l ch: 01/01; Ngày Chi n th ng và ngày Qu c t laoế ươ ị ế ắ ố ế
đng: 30/04, 01/05; Ngày Qu c khánh: 02/09.ộ ố
Tùy theo tình hình s n xu t kinh doanh, Ban giám đc công ty s xét th ng cho ng iả ấ ố ẽ ưở ườ
lao đng vào các ngày l , và công b quy t đnh th ng. ộ ễ ố ế ị ưở
Phòng nhân s có trách nhi m l p t trình Ban giám đc v s ti n th ng tr c 15ự ệ ậ ờ ố ề ố ề ưở ướ
ngày so v i ngày l t ng ng. ớ ễ ươ ứ
4. Th ng l ng tháng th 13: ưở ươ ứ
Hàng năm, căn c vào thành tích c a nhân viên trong năm d ng l ch, cán b các bứ ủ ươ ị ộ ộ
ph n và Ban giám đc công ty xem xét, đánh giá và x p lo i t ng nhân viên. ậ ố ế ạ ừ
Nhân viên s đc x p theo các lo i sau t t t đn y u kém nh sau: Lo i S (kho ngẽ ượ ế ạ ừ ố ế ế ư ạ ả
5% t ng s nhân viên); Lo i A+(kho ng 5% t ng s nhân viên); Lo i A (kho ng 25% t ng sổ ố ạ ả ổ ố ạ ả ổ ố
nhân viên); Lo i B+(kho ng 30% t ng s nhân viên) Lo i B (kho ng 25% t ng s nhân viên);ạ ả ổ ố ạ ả ổ ố
Lo i C (kho ng 5% t ng s nhân viên) và lo i D (kho ng 5% t ng s nhân viên).ạ ả ổ ố ạ ả ổ ố
Căn c đ x p lo i nhân viên hàng năm là đi m đánh giá nhân viên bình quân hàngứ ể ế ạ ể
tháng.
H s l ng tháng th 13 cho t ng lo i ph thu c vào k t qu ho t đng s n xu t kinhệ ố ươ ứ ừ ạ ụ ộ ế ả ạ ộ ả ấ
doanh c a Công ty và đc thông báo khi lĩnh ti n ít nh t 07 ngày. ủ ượ ề ấ
Ti n l ng tháng th 13 c a nhân viên đc tính nh sau:ề ươ ứ ủ ượ ư
+ Ti n l ng tháng th 13 = H s l ng tháng th 13 x M c l ng c b n x S thángề ươ ứ ệ ố ươ ứ ứ ươ ơ ả ố
nhân viên làm vi c th c t trong năm / 12.ệ ự ế
+ S tháng làm vi c th c t = (S ngày nhân viên th c t làm vi c trong năm + S ngàyố ệ ự ế ố ự ế ệ ố
ngh h ng 100% l ng) / S ngày làm vi c trong năm.ỉ ưở ươ ố ệ
+ S tháng nhân viên làm vi c th c t đc tính t i đa là 12 tháng.ố ệ ự ế ượ ố
Tính đn cu i năm d ng l ch, nhân viên đang trong th i gian th vi c không đcế ố ươ ị ờ ử ệ ượ
h ng l ng tháng th 13.ưở ươ ứ
5. Th ng đt xu t:ưở ộ ấ
Công ty th ng đt xu t cho ng i lao đng trong tr ng h p ng i lao đng có nh ngưở ộ ấ ườ ộ ườ ợ ườ ộ ữ
thành tích trong lao đng ho c đt gi i cao trong các k thi do công ty, Công đoàn phát đng.ộ ặ ạ ả ỳ ộ
Ban giám đc công ty s xem xét và quy t đnh m c th ng h p lý cho nhân viên.ố ẽ ế ị ứ ưở ợ
Đi u 3: ềQuy trình xét th ng:ưở
Phòng Nhân s có trách nhi m t p h p, tính toán, rà soát l i các tr ng h p th ng cự ệ ậ ợ ạ ườ ợ ưở ụ
th xem có sai ph m v tiêu chí xét th ng hay không? Và chuy n h s trình Ban giám đcể ạ ề ưở ể ồ ơ ố
phê duy t.ệ
Đi v i tr ng h p th ng đt xu t, ph i có đ ngh xét th ng. Ng i đ ngh xétố ớ ườ ợ ưở ộ ấ ả ề ị ưở ườ ề ị
th ng có th là qu n lý, nhân viên các b ph n, phòng nhân s ho c theo ch đnh c a Giámưở ể ả ộ ậ ự ặ ỉ ị ủ
đc.ố
Gi y đ ngh xét th ng ph i đc g i qu n lý tr c ti p xác nh n, sau đó chuy n vấ ề ị ưở ả ượ ử ả ự ế ậ ể ề
phòng Nhân s xem xét và trình Ban giám đc duy t.ự ố ệ
Đi u 4: ềĐi u kho n thi hành: ề ả
Quy ch này g m có 4 đi u, đc áp d ng đi v i toàn b CBCNV trong công ty. M iế ồ ề ượ ụ ố ớ ộ ọ
tr ng h p phát sinh không quy đnh trong quy ch này s đc th c hi n theo quy đnh hi nườ ợ ị ế ẽ ượ ự ệ ị ệ
hành c a pháp lu t.ủ ậ
Khi các quy đnh v ti n th ng c a Nhà n c thay đi, các quy đnh trong quy ch nàyị ề ề ưở ủ ướ ổ ị ế
n u không còn phù h p s đc th c hi n theo Quy đnh hi n hành c a nhà n c ho c đcế ợ ẽ ượ ự ệ ị ệ ủ ướ ặ ượ
s a đi, b sung l i cho phù h p.ử ổ ổ ạ ợ
Bi u m u kèm theo:ể ẫ
- B ng đánh giá năng l c nhân viên.ả ự
- Gi y đ ngh khen th ngấ ề ị ưở
- Quy t đnh khen th ngế ị ưở
CÔNG TY …