Để phê bình hiệu quả
Phê bình hiệu quả hay góp ý xây dựng là những cụm từ đã từ lâu trở nên
quen thuộc trong nghệ thuật giao tiếp. Nhưng bạn đã thực sự biết cách đưa
ra lời phê bình một cách hiệu quả chưa?
Để phê bình hiệu quả
Cách chúng ta đưa ra và tiếp nhận những lời phê bình cho thấy nhân cách
bên trong của chúng ta. Bài viết này, vì thế sẽ là thước đo giúp bạn nhìn lại
và đối chiếu cách bạn góp ý về những thiếu sót của người khác cũng như
phản ứng khi người khác chỉ ra khuyết điểm của chính bạn.
Phải nhìn nhận mặt sáng trong mỗi người
Bị người khác phê bình, cho dù đó là góp ý hay chỉ trích, cũng đều cho
chúng ta thấy bản thân mình có khiếm khuyết. Đã là con người thì chắng
mấy ai muốn thật lòng thừa nhận điều đó. Nếu bạn là người không tự tin về
bản thân, những lời phê bình khiến bạn càng cảm thấy thất vọng về bản thân.
Còn nếu bạn đã rất tự tin vào cá tính của mình thì lời phê bình sẽ khiến bạn
ngỡ ngàng nhận ra mình còn nhiều điểm chưa hoàn hảo. Cho dù bạn thuộc
tuýp người nào đi chăng nữa thì lời phê bình cũng là thứ mà bạn không
mong muốn được nghe.
Nhưng trong phần lớn các trường hợp, một lời góp ý đúng và mang tính xây
dựng sẽ mang lại động lực cải thiện cho người được góp ý. Đó là lý do vì
sao hành động phê bình trước tiên phải bao gồm sự ghi nhận đối với những
việc tốt mà một cá nhân đã thực hiện, rồi sau đó mới đến những điều chưa
tốt.
Phê bình là vì chính lợi ích của chúng ta
Chúng ta nên làm gì khi ai đó phê bình chúng ta? Với điều kiện đó không
phải là những lời phê bình vặt vãnh, vòng quanh, không liên quan hay mang
tính thù hằn cá nhân thì chúng ta đều nên ghi nhận nó một cách sâu sắc. Chỉ
khi bạn cân nhắc kĩ càng một nhận xét của người khác về bản thân mình thì
bạn mới có thể trở nên hoàn thiện hơn.