Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở theo tư tưởng Hồ Chí Minh ở tỉnh Đồng Nai hiện nay

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ luôn giữ vai trò kim chỉ nam, đặc biệt trong bối cảnh phát triển và hội nhập hiện nay. Đây là nền tảng lý luận vững chắc để Đảng và Nhà nước Việt Nam đề ra các chủ trương, đường lối lãnh đạo. Trong số đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở mang ý nghĩa chiến lược, bởi họ là lực lượng nòng cốt, trực tiếp cụ thể hóa chính sách và gắn bó với nhân dân. Tỉnh Đồng Nai, một trung tâm kinh tế trọng điểm phía Nam, đang đối mặt với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đội ngũ cán bộ. Nghiên cứu này đi sâu phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở tại Đồng Nai theo tư tưởng Hồ Chí Minh, góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý và thúc đẩy phát triển bền vững của địa phương.

Các nhà nghiên cứu, cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các cấp chính quyền, đặc biệt là cấp cơ sở ở tỉnh Đồng Nai, và sinh viên, học viên ngành Hồ Chí Minh học, quản lý nhà nước.

Luận án "Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở theo tư tưởng Hồ Chí Minh ở tỉnh Đồng Nai hiện nay" tập trung làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn cốt lõi liên quan đến công tác cán bộ ở cấp cơ sở, dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc hệ thống hóa các quan điểm cơ bản của Người về xây dựng đội ngũ cán bộ, kết hợp với các nguyên tắc của chủ nghĩa Mác – Lênin và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam. Phần thực tiễn phân tích sâu sắc thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở tại tỉnh Đồng Nai từ năm 2018 đến nay, đánh giá những thành tựu đạt được và chỉ ra các hạn chế, tồn tại trong công tác tạo nguồn, quy hoạch, quản lý, đánh giá và chính sách đối với cán bộ. Luận án cũng xem xét tác động của các yếu tố như toàn cầu hóa, cách mạng công nghiệp 4.0, đô thị hóa và sự thay đổi trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp đối với yêu cầu về năng lực của đội ngũ cán bộ. Về phương pháp nghiên cứu, luận án sử dụng đa dạng các phương pháp như nghiên cứu văn bản học, phân tích, tổng hợp, thống kê, lịch sử-logic, điều tra xã hội học và khái quát hóa để đánh giá toàn diện các công trình đã công bố, đồng thời làm rõ các khái niệm, thực trạng và đưa ra dự báo. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các phương hướng và giải pháp cụ thể, mang tính khả thi nhằm nâng cao phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, đạo đức công vụ và kỹ năng lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở Đồng Nai, định hướng đến năm 2030 và tầm nhìn 2045. Giá trị ứng dụng của luận án là cung cấp luận cứ khoa học và thực tiễn quan trọng cho các nhà quản lý và cơ quan chức năng của tỉnh Đồng Nai trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm an ninh chính trị tại địa phương.