TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ MỨC LƯƠNG CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG NHƯ
THẾ NÀO CHO PHÙ HỢP
Nhà tuyển dụng hỏi bạn “Anh/chị muốn đề nghị mức lương bao nhiêu?”, đây là
một thời khắc quan trọng, bạn sẽ trả lời ra sao để có được mức lương tốt nhất và
tránh phải “hối tiếc” về sau?
Chúng tôi xin được chia sẻ với bạn các "bí quyết" hiệu quả sau:
Tìm hiểu về mức lương công ty: Trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ
mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho vị trí của bạn. Nếu có bạn bè hay người
thân làm việc trong công ty mà bạn ứng tuyển, bạn có thể khéo léo hỏi thăm mức
lương trung bình của các vị trí tương đương.
Nêu bật thế mạnh và thành tích của bạn: Hãy nhấn mạnh những thành tích bạn đã
đạt được trong quá trình học, ví dụ như những học bổng, giải thưởng, các lĩnh vực
bạn học tốt, các công việc bán thời gian bạn đã làm… Bạn đã tích lũy được những
kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức nào phù hợp với vị trí ứng tuyển...
Những sở trường bản thân phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến
mức lương nhà tuyển dụng quyết định trả cho bạn. Bên cạnh đó, lòng nhiệt huyết
của tuổi trẻ là một thế mạnh của bạn, hãy thể hiện điều đó cùng với sự đam mê đặc
biệt với công việc ứng tuyển; đồng thời nhấn mạnh sự quyết tâm gắn bó và phát
triển lâu dài cùng công ty (nếu đây thực sự là công việc mơ ước của bạn).
Thực tế: Một số ứng viên khi đi phỏng vấn đã yêu cầu mức lương “ngất ngưỡng”
so với năng lực của họ. Đó là điều bạn cần tránh vì nhà tuyển dụng chỉ trả mức
lương phù hợp với năng lực thực sự của bạn mà thôi. Vì vậy bạn cần đánh giá thực
lực của mình một cách khách quan.
Cân nhắc các chế độ khác: Bạn rất hài lòng vì đây là công việc yêu thích của bạn,
nhưng mức lương nhà tuyển dụng đưa ra không được như bạn mong muốn. Dĩ
nhiên mức lương là quan trọng, nhưng bạn nên cân nhắc những chế độ khác như
cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc hay chính sách đào tạo… trước
khi đưa ra quyết định cuối cùng. Bởi với một sinh viên mới ra trường, điều kiện
học tập và phát triển là một yếu tố cực kỳ quan trọng.
Ngoài ra, một lời khuyên nhỏ dành cho bạn khi “đương đầu” với câu hỏi này: bạn
đừng bao giờ đặt lên bàn những con số cụ thể. Tốt hơn hết bạn nên hoãn lại cuộc
thương thuyết quan trọng này lại cho đến khi bạn chứng tỏ được rằng bạn hoàn
toàn yêu thích và phù hợp nhất với vị trí này, hãy trình bày để nhà tuyển dụng thấy
nhiệt huyết đóng góp, cống hiến của bạn nếu bạn được vinh dự trở thành một
thành viên của công ty.
Nếu bạn thật sự có khả năng mang đến giá trị mong muốn cho nhà tuyển dụng,
hãy tự tin thương lượng mức lương mong muốn với họ.
Ngành nhân sự là một ngành khá mở, không quá khắt khe về chuyên môn, quan
trọng là các kỹ năng mềm như giao tiếp, tổ chức sắp xếp công việc, đối nhân xử
thế, giải quyết vấn đề, kỹ năng vi tính văn phòng, tiếng Anh... Quan trọng nhất,
công việc này đòi hỏi người theo đuổi nó phải đam mê với nghề, thích làm việc
với con người, có tâm, thích giúp đỡ mọi người.
Khi đi xin việc, em nên cố gắng thể hiện và chứng mình đáp ứng được các yêu cầu
trên, chẳng hạn:
- Về kỹ năng: từng tham gia những khóa đào tạo ngoại khóa, những hoạt động xã
hội giúp rèn luyện những kỹ năng này như: gia sư, nhập dữ liệu, soạn thảo văn
bản, nghiên cứu thị trường, làm bài luận, viết bài đăng báo, tham gia các hoạt động
từ thiện, hoạt động Đoàn…
- Về sở thích và đam mê nghề nghiệp: nêu rõ vì sao em yêu thích công việc này,
có những đặc điểm gì về cá tính và sở thích khiến em cảm thấy sẽ làm tốt công
việc này...
Trường hợp của em, nên chú ý tìm những công việc không đòi hỏi kinh nghiệm
hoặc yêu cầu khoảng 1-2 năm kinh nghiệm, đừng cố gắng ứng tuyển vào những vị
trí yêu cầu nhiều năm kinh nghiệm hoặc vượt quá xa khả năng của mình.
Việc chọn công việc phù hợp với khả năng của mình để ứng tuyển là hết sức quan
trọng. Khi đã thật sự thấy phù hợp và muốn ứng tuyển vào công việc nào đó, cần
phải tập trung nghiên cứu thật kỹ yêu cầu và bản chất công việc cũng như công ty
tuyển dụng, để có cách viết đơn xin việc và hồ sơ cho phù hợp với từng vị trí ứng
tuyển, đừng vội vã gửi đơn xin việc ồ ạt mà thiếu sự chuẩn bị nghiêm túc.
