Bài viết chỉ ra những thách thức mà công tác tuyển dụng gặp phải khi cách mạng công nghiệp 4.0 làm thay đổi cơ cấu lao động và phương thức tìm kiếm nhân sự. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp đổi mới quy trình, công cụ và kỹ thuật tuyển dụng để nâng cao tính thích nghi của doanh nghiệp trong môi trường số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích ảnh hưởng của việc số hóa tuyển dụng đến thái độ của người lao động tiềm năng trong lĩnh vực thương mại điện tử, dựa trên mô hình đánh giá tính hữu dụng và mức độ dễ sử dụng. Kết quả nghiên cứu đề xuất một mô hình lý thuyết có thể áp dụng trong thực tiễn để nâng cao hiệu quả tiếp cận ứng viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Mục đích nghiên cứu của Luận văn là tìm hiểu các ưu, nhược điểm trong công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty cổ phần Dịch vụ đường cao tốc Việt Nam, xác định nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty.

Trên cơ sở phân tích thực trạng thương hiệu nhà tuyển dụng của RSM Việt Nam – CN Hà Nội và một số giải pháp giúp nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của RSM Việt Nam – CN Hà Nội, luận văn giúp cho Ban lãnh đạo của RSM Việt Nam – CN Hà Nội biết được thực trạng thương hiệu nhà tuyển dụng của mình; từ đó có thể áp dụng các giải pháp giúp hoàn thiện và nâng cao hơn nữa thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty.

Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân" trình bày các nội dung chính sau: Xây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên; Đề xuất một số hàm ý quản trị để cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên thông qua hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, gắn bó công việc, trung thành của nhân viên, quản trị tài năng và năng lực bản thân của nhân viên.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân" được nghiên cứu với mục tiêu: Xây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên; Kiểm định vai trò trung gian của gắn bó công việc và trung thành của nhân viên trong mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất công việc của nhân viên.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh về tuyển dụng công nhân may tại Công ty TNHH PI VINA Đà Nẵng nhằm hệ thống hóa lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tình hình tuyển dụng nguồn công nhân may tại địa bàn Đà Nẵng và tại công ty TNHH PI VINA DANANG.

Bố cục của bài luận văn gồm có: Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire; Chương 3: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire trong giai đoạn từ 2018 đến 2020.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Grooo International" nhằm nghiên cứu, phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Grooo International. Qua đó, đề án đưa ra các đánh giá về thành công đạt được, hạn chế và nguyên nhân trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty; đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Grooo International.

Đề án "Nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên, từ đó tìm ra các vấn đề, hạn chế của công tác tuyển dụng tại Công ty và nguyên nhân của những hạn chế đó; Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên.

Bài viết này trình bày kết quả nghiên cứu về thương hiệu nhà tuyển dụng và hoạt động thu hút nhân sự tài năng trong khối doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam. Khung phân tích của nghiên cứu này gồm 6 yếu tố cấu thành thương hiệu nhà tuyển dụng với 30 tiêu chí đánh giá được tổng hợp từ các nghiên cứu trước đây về thương hiệu nhà tuyển dụng ở các nền kinh tế phát triển. Bài viết lựa chọn Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI là trường hợp nghiên cứu điển hình.

Nghiên cứu này phát triển bộ tiêu chí đánh giá Chuẩn Đầu Ra (CĐR) cho Chương Trình Đào Tạo bậc Đại Học (CTĐT bậc ĐH) ngành Kỹ Thuật và Công Nghệ (KT & CN) từ quan điểm nhà tuyển dụng. Mười chín tiêu chí được xác định, chia thành ba nhóm: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Phỏng vấn bán cấu trúc sử dụng kỹ thuật Delphi đã xác nhận sự đồng thuận giữa các chuyên gia về tính phù hợp và khả năng áp dụng của các tiêu chí.

Đề án "Thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau thời gian qua; Đề xuất giải pháp nhằm bảo đảm thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã.

Nghiên cứu này khám phá vai trò trung gian của cam kết tình cảm lên mối quan hệ giữa quá trình tuyển dụng và ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam. Nghiên cứu tiến hành phân tích định lượng với quy mô mẫu 250 nhân viên thuộc thế hệ Z.

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai" nghiên cứu cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp Lâm nghiệp, thực trạng tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai; giải pháp hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo lao động trực tiếp tại Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Văn Bàn, tỉnh Lào Cai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng từ đó phát hiện những tồn tại và nguyên nhân cụ thể; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng ở Công ty, tạo điều kiện để Công ty tuyển dụng được một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển Công ty trong tương lai.

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Xi măng X18 trình bày cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân lực của doanh nghiệp; phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xi măng X18; một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo tại Công ty Cổ phần Xi măng X18. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty chứng khoán VNDirect" nghiên cứu cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán của công ty chứng khoán; phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty Chứng khoán VNDirect; đề xuất các giải pháp hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty Chứng khoán VNDirect. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác công trình thủy lợi Đắk Nông" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại các doanh nghiệp khai thác công trình thủy lợi; phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Đắk Nông; đề xuất một số giải pháp cơ bản hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Đắk Nông. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.