Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá cở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong DN. Làm rõ thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk thời gian qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk trong thời gian đến

Đề tài xác định, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk; đánh giá tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty; đề xuất các giải pháp để nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk.

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, trước sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp, trong đó vấn đề sử dụng nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn.