Bài giảng Kinh tế phát triển: Chương 5 - Ths. Bùi Thị Thanh Huyền

Chia sẻ: Trần Thanh Diệu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:35

Thêm vào BST

Báo xấu

72
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 5 Lao động với phát triển kinh tế, cùng tìm hiểu chương học với mục tiêu tìm hiểu về: Phân biệt được lao động và nguồn lao động, vai trò của lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến cung – cầu lao động, phân chia thị trường lao động ở các nước đang phát triển.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kinh tế phát triển: Chương 5 - Ths. Bùi Thị Thanh Huyền

CHƯƠNG V LAO ĐỘNG VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Phân biệt được lao động và nguồn lao động Vai trò của lao động Mục đích của chương Các yếu tố ảnh hưởng đến cung – cầu lao động Phân chia thị trường lao động ở các nước dang phát triển
Lực lượng Có việc làm Trong lao động độ tuổi Thất nghiệp Dân Lao Ngoài lực lượng động Lao động số (Đi học, ốm đau, nội trợ, không muốn đi làm) Ngoài độ tuổi lao động
Trong độ tuổi lao động có khả năng lao động Nguồn lao động Ngoài độ tuổi lao động đang làm việc Là bộ phận dân số trong độ tuổi Lực lượng lao động lao động theo quy định và thực tế đang có vệc làm và những người thất nghiệp
Thất nghiệp hữu hình Thất nghiệp Bán thất nghiệp Thất nghiệp Trá hình Thất nghiệp vô hình Tỷ lệ thất nghiệp Ur = U/Lf
Thất nghiệp tự nguyện: người lao động quyết định tìm việc khác Thất nghiệp hữu hình Thất nghiệp không tự nguyện: người lao động bị mất việc khi doanh nghiệp phá sản hoặc cắt giảm nhân công
Là dạng có viêc làm nhưng thời gian làm việc ít, thu nhập Bán thất nghiệp nhỏ hơn nhu cầu tối thiểu: -Lao động thời vụ ở nông thôn. - Làm việc trong khu vực Thất nghiệp thành thị phi chính thức (bán trá hình hàng rong, đánh giầy, bán báo..) Thất nghiệp vô hình Là dạng có việc làm, thời gian làm việc đầy đủ, nhưng khối lượng công việc không nhiều - Thất nghiệp ngụy trang -Thất nghiệp ẩn - Về hưu non - Suy giảm sức khỏe - Phi hiệu quả
Là động lực của sự phát triển Vai trò của lao động Là mục tiêu của sự phát triển
Là một trong những “đầu vào” của quá trình sản xuất Lao Trực tiếp tham gia “tạo cung” cấu động là thành mức tăng trưởng kinh tế động lực của sự phát triển Quyết định tổ chức, sử dụng, tái tạo phát triển các nguồn lực còn lại
Mục tiêu phát triển là nằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho con người Lao động là mục tiêu phát triển Lao động cũng là nhân tố “tạo cầu” của nền kinh tế
Các yếu tố Các yếu tố ảnh hưởng Nhân tố ảnh ảnh hưởng đến cung hưởng đến đến cầu lao lao động cung – cầu động lao động Cung lao Cung lao động về số động về chất lượng lượng
Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động vế số lượng Dân số và tháp tuổi Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Biến động tự nhiên Dân số và Biến động cơ học tháp tuổi - Là hiện tượng kinh tế và đối với người di cư đấy là quyết định hoàn toàn đúng - Quyết dịnh di cư phụ thuộc vào chênh lệch dự kiến giữa nông thôn và thành thị
* Tháp tuổi. Kém phát triển Đang phát triển Phát triển *Độ phình Parabon thể hiện sự dồi dào lao động và chất lượng nguồn nhân lực.
Đơn vị tính: Nghìn người 2009 Năm 1990 1995 2000 2001 2002 2003 (1/4) Dân số trung 66.016,7 71.995,5 77.635,4 78.685,8 79.715,4 80.665,7 85.789,6 bình Tốc độ 1,92 1,65 1,36 1,35 1,31 1,18 1,2 tăng (%)
Cơ cấu dân số Việt Nam theo độ tuổi TỔng dân số 70 77,7 83,2 85,7 (triệu) Năm 1966 2000 2005 2009 Trên 60 tuổi 7,0% 8,10% 13,9% 7,9% Từ 15 – 50,5% 58,43% 59,7% 67,16% 60 tuổi Dưới 15 42,5% 33,47% 26,4% 24,94% tuổi
So sánh tháp dân số Việt Nam và Thuỵ Điển năm 1998 Việt Thuỵ Nam Điển Trên 7% 17,5% 60 tuổi 15–60 50,5% 66,0% tuổi Dưới 42,5% 17,5% 15 tuổi
Nhận xét về tháp dân số Việt Nam và Thuỵ điển Chỉ tiêu nhận xét Việt Nam Thuỵ Điển Lao động bổ sung Dồi dào Thấp Áp lực việc làm Rất cao Thấp Dân số không lao động/Người lao động 1/1 0,5/1 Tỷ trọng chi phí xã hội cho độ tuổi đi học Cao Thấp Tỷ trọng chi phí xã hội cho độ tuổi hưu Thấp Cao Chất lượng cuộc sống Thấp Cao