Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 5 - Tranh chấp lao động

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:36

Thêm vào BST

Báo xấu

21
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 5 - Tranh chấp lao động" trang bị cho người học những kiến thức về tranh chấp lao động và đình công; Hiểu, phân tích và đưa ra được những đánh giá về các nguyên nhân cũng như biện pháp giải quyết & phòng ngừa khi có tranh chấp lao động – đình công xảy ra. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 5 - Tranh chấp lao động

CHƯƠNG 5 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Mục tiêu chương Trang bị cho người học kiến thức, kỹ năng về tranh chấp lao động và đình công Hiểu, phân tích và đưa ra được những đánh giá về các nguyên nhân cũng như biện pháp giải quyết & phòng ngừa khi có tranh chấp lao động – đình công xảy ra
5.1 Tranh chấp lao động 5.1.1 Khái niệm và phân loại tranh chấp lao động 5.1.2 Các nguyên nhân gây ra tranh chấp lao động 5.1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động 5.1.4 Giải quyết tranh chấp lao động 5.2 Đình công 5.2.1 Khái niệm và phân loại đình công 5.2.2 Cấm đình công và hạn chế quyền đình công trong luật pháp các quốc gia 5.2.3 Trình tự đình công 5.2.4 Giải quyết đình công 5.3 Những điều cần thiết đối với người quản lý để giải quyết tranh chấp lao động đạt hiệu quả
Tranh chấp lao động  Các quốc gia khác nhau có những quan niệm khác nhau: ◦ Là sự tranh chấp giữa công đoàn với ban quản lý hoặc người sử dụng lao động ◦ Bất kỳ sự tranh chấp nào giữa người sử dụng lao động với công nhân của người đó có liên quan đến việc sử dụng lao động hay những điều kiện làm việc ◦ Tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động về điều kiện sử dụng lao động
Việt Nam Bộ Luật Lao động năm 2012: ◦ Là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Tranh chấp lao động nảy sinh khi nào?
Khi nào?  Không thực hiện đúng và đầy đủ các quyền và lợi ích được xác lập trong: ◦ Hợp đồng lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể  Một bên muốn thay đổi một số điều khoản do có sự biến động môi trường ◦ Có thể là gì? Phát sinh có thể do vi phạm hoặc không
Phân loại  Tranh chấp lao động cá nhân (NLĐ với người SDLĐ): ◦ không có sự tham gia của công đoàn ◦ thường liên quan đến HĐLĐ  Tranh chấp lao động tập thể (tập thể NLĐ với người SDLĐ) ◦ có sự tham gia của công đoàn ◦ thường liên quan đến thoả ước LĐTT
Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh về Giải thích và Thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Các quy chế ???
Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh từ Tập thể LĐ yêu cầu xác lập ĐKLĐ mới so với luật pháp về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Quy chế Trong quá trình thương lượng
Hình thức của tranh chấp lao động  Bãi công ◦ Ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình SX, DV do tập thể NLĐ cùng tiến hành.  Đình công ◦ Dạng bãi công ở quy mô nhỏ trong 1 hay nhiều DN; ngừng việc, tạm thời và tự nguyện, có tổ chức.  Lãn công ◦ Dạng đình công mà người LĐ không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay cầm chừng; cố tình làm chây lười.
Ảnh hưởng tiêu cực • Tốn thời gian và chi phí • Gây thiệt hài tài sản và sức khoẻ • Ảnh hưởng đến tinh thần, thái độ và hành vi làm việc • Phát triển thành đình công, có thể lan toả ngành, liên ngành
Nguyên nhân  Trong nội bộ tổ chức  Bản thân người lao động  Bên ngoài tổ chức
Phòng ngừa tranh chấp lao động • Tăng cường mối quan hệ thông tin giữa hai bên về thi hành các thoả thuận về quan hệ lao động • Tăng cường thương thảo định kỳ nhằm phát hiện những bất đồng, xung đột để tránh bất bình thành tranh chấp lao động • Điều chỉnh và sửa đổi kịp thời các thoả thuận QHLĐ phù hợp với quy định mới của nhà nước • Tăng cường sự tham gia của tập thể NLĐ vào ký kết lại TƯLĐTT theo định kỳ • Nhà nước: điều chỉnh chính sách kịp thời và tăng cường thanh tra lao động
Giải quyết Tranh chấp lao động • Nguyên tắc giải quyết • Quyền và nghĩa vụ các bên Tranh chấp lao động • Thẩm quyền và trình tự giải quyết Tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết  Mục đích ◦ Giải tỏa bất đồng bế tắc ◦ Đảm bảo quyền và lợi ích của mỗi bên ◦ Ổn định các mối Quan hệ lao động
Nguyên tắc giải quyết • Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết TCLĐ • Thực hiện hòa giải trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên • Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
Quyền và nghĩa vụ các bên  Quyền ◦ Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia ◦ Rút đơn hoặc thay đổi nội dung ◦ Yêu cầu thay người tiến hành giải quyết TCLĐ  Nghĩa vụ ◦ Cung cấp đầy đủ kịp thời tài liệu, chứng cớ để chứng minh cho yêu cầu của mình ◦ Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật
Thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐ Tranh chấp lao động cá nhân ◦ Hòa giải viên lao động: ◦ Là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật. ◦ 06 tháng ◦ Tòa án Nhân dân sẽ giải quyết nếu HGV không thành
Thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐ Tranh chấp lao động tập thể ◦ Hòa giải viên lao động ◦ Hội đồng trọng tài lao động ◦ Chủ tịch UBND cấp quận/huyện ◦ Tòa án Nhân dân sẽ giải quyết khi các bên không đồng ý hoặc quá hạn