TR N G ĐI H C B ÁCH KHOA HÀ N IƯỜ Ạ Ọ Ộ
VI N KIN H T VÀ QU N LÝỆ Ế Ả
CH NG 7ƯƠ
CHƯƠNG 7. NHỮNG VẤN ĐỀ HIỆN TẠI VÀ XU
HƯỚNG CỦA QTNL
1
MỤC TIÊU
Sau khi học xong chương 7, sinh viên có thể:
●Hiểu và phân tích được thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam
●Hiểu và phân tích được những xu hướng phát triển của quản trị nguồn nhân lực
và rút ra được các bài học cho phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tương
lai
NỘI DUNG
1. Những vấn đề hiện tại về nguồn nhân lực Việt Nam
2. Xu hướng quản trị nhân lực
3. Giải pháp quản trị nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam
1. NHỮNG VẤN ĐỀ HIỆN TẠI VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT
NAM
Ưu điểm:
vViệt Nam có NNL tương đối dồi dào và đang trong thời kỳ "dân số
vàng"
vViệt Nam có gần 12 triệu nhân lực đã qua đào tạo, có trình độ từ đào
tạo nghề trở lên, trong đó nhân lực có trình độ từ đại học trở lên có
khoảng hơn 5 triệu người, chiếm 44% trong tổng số nhân lực đã qua
đào tạo.
1. NHỮNG VẤN ĐỀ HIỆN TẠI VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT
NAM (TIẾP)
Hạn chế:
vNNL chưa qua đào tạo chiếm một tỷ lệ khá cao (78,3%) là rào cản trong CMCN
4.0
ØHệ lụy khác như năng suất lao động thấp, năng lực cạnh tranh cũng như giá trị
NNL Việt Nam trên thị trường lao động không cao.
vNăng lực quản trị nhân lực còn nhiều hạn chế