TR NG ĐI H C BÁCH KHOA HÀ N IƯỜ Ạ Ọ Ộ
VI N KIN H T VÀ QU N LÝỆ Ế Ả
CH NG 6ƯƠ
QUAN H LAO ĐNGỆ Ộ
1
MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG 6
Sau khi học xong chương 6, sinh viên
có thể trình bày và hiểu rõ các nội dung:
●Kha$i niê%m, nội dung và chủ thể của
quan hệ lao động.
●Khái niệm, các hình thức, biện pháp
giải quyết bất bình, kỉ luật trong tổ
chức.
NỘI DUNG
6.1. Tổng quan về quan hệ lao động
6.2. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
6.3. Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể
6.4. Bất bình của người lao động
6.5. Kỷ luật lao động
6.1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Khái niệm
vQuan hệ lao động (QHLĐ) là toàn bộ các mối quan hệ xã hội (QHXH) hình
thành giữa các bên trong quá trình lao động (là quan hệ phát sinh trong quá
trình lao động)
üQuan hệ giữa người lao động với nhau
üQuan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
vQHLĐ là mối quan hệ làm việc giữa một bên là người lao động (hay đại diện
của họ) và một bên là người sử dụng lao động
6.1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Chủ thể của QHLĐ
vNgười sử dụng lao động
-Có thể là cá nhân hoặc tổ chức
-Cá nhân: là người sở hữu tư liệu SX hoặc đại diện của người sở hữu để
trực tiếp thực hiện công việc điều hành quản lý DN, được toàn quyền sử
dụng và trả công người lao động (Giám đốc, Tổng giám đốc…)
-Tập thể chủ sử dụng lao động: nghiệp đoàn những người chủ sử dụng được
thành lập trong 1 ngành/nghề
