KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
BÀI TẬP LỚN
Môn :PHÂN T ÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
Đề Bài : QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
Giáo Viên Hướng Dẫn : Nguyễn Thu Trang
Sinh Viên : Ngô Hồng Nguyên
Nguyễn Lan Hương
Lớp : K5d
THÁI NGUYÊN NGÀY 20 THÁNG 4
1
Lời nói đầu
Ngµy nay, song song víi qu¸ tr×nh ph¸t triÓn c«ng nghÖ khoa häc vµ kü
thuËt th× nghµnh khoa häc tÝnh to¸n ®· ®ãng vai trß quan träng, nã ®· ®¹t ®îc
nh÷ng thµnh tùu khoa häc kü thuËt rùc rì víi nh÷ng bíc tiÕn nh¶y vät. ViÖc
¸p dông c¸c c«ng nghÖ khoa häc kü thuËt vµo lÜnh vùc ®êi sèng cña con ngêi
ngµy cµng t¨ng vµ kh«ng ngõng can thiÖp vµo hÇu hÕt c¸c c«ng viÖc trong
®êi sèng. C«ng nghÖ th«ng tin lµ mét trong nh÷ng ngµnh khoa häc ®ã. §i ®«i
víi sù ph¸t triÓn cña c«ng nghÖ chÕ t¹o c¸c thiÕt bÞ m¸y tÝnh th× viÖc c¸c s¶n
phÈm phÇn mÒm øng dông ra ®êi cã tÝnh chÊt quyÕt ®Þnh ®èi víi viÖc ¸p
dông ngµnh khoa häc nµy.
Trªn thÕ giíi còng nh ë ViÖt Nam, c«ng nghÖ th«ng tin ®· trë thµnh mét
ngµnh c«ng nghiÖp mòi nhän, nã lµ mét ngµnh khoa häc kü thuËt kh«ng thÓ
thiÕu trong viÖc ¸p dông vµo c¸c ho¹t ®éng x· héi nh: Qu¶n lý, kinh tÕ, th«ng
tin...
ë níc ta hiÖn nay, viÖc ¸p dông vi tÝnh ho¸ trong viÖc qu¶n lý t¹i c¸c c¬
quan, xÝ nghiÖp ®ang rÊt phæ biÕn vµ trë nªn cÊp thiÕt. Nhng mét vÊn ®Ò ®Æt
ra trong viÖc qu¶n lý lµ lµm thÕ nµo ®Ó chuÈn ho¸ c¸ch xö lý d÷ liÖu ë c¸c c¬
quan, xÝ nghiÖp, bëi tr¨m xÝ nghiÖp, tr¨m c¬ quan lµ tr¨m c¸ch xö lý kh¸c
nhau. ë ®©y chóng em muèn ®Ò cËp tíi tÇm quan träng cña viÖc ph©n tÝch
vÊn ®Ò trong qu¶n lý øng dông vµo vi tÝnh. §ã còng lµ mét vÊn ®Ò cßn nhiÒu
h¹n chÕ cña ®éi ngò nh©n viªn trong viÖc qu¶n lý t¹i c¸c c¬ quan ë níc ta.
Chúng em nghiên cứu bài toán quản lý lao động tiền lương áp dụng cho một
xí nghiệp nhỏ chúng em mong được sự góp ý c ủa cô giáo và các bạn để bài
làm hoàn thiện hơn.
2
Mục Lục:
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG
1.1 Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý lao động tiền lương
1.2 Yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới
1.3 Khảo sát thực trạng hệ thống quản lý lao động tiền lương
của 1 xí nghiệp
1.4 Thông tin đầu vào
1.5 Thông tin đầu ra
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
2.2.1 Các chức năng chính của hệ thống
2.2 Sơ đồ phân cấp chức năng ( BFD ) của hệ thống
2.3 Biểu đồ luồng của hệ thống
2.3.1 Biểu đồ luồng mức khung cảnh
2.3.2 Biểu đồ luồng mức đỉnh
2.3.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
CHƯƠNG 3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ DỮ LIỆU
3.1 Xây dựng biểu đồ cấu trúc dữ liệu dựa vào dựa theo mô hình quan
hệ
3
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG
1.1 Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý lao động tiền lương
- Hệ thống quản lý lao động tiền lương có chức năng thường xuyên thông
báo cho ban lãnh đạo về việc tổ chức lao động và tiền lương.
- Với chức năng như vây, hệ thống quản lý lao động tiền lương có nhiệm
vụ luôn cập nhật hồ sơ người lao động theo quy định, thường xuyên bổ xung
những thông tin thay đổi trong quá trình công tác của người lao động, việc
theo dõi và quản lý người lao động để thanh toán tiền lương là nhiệm vụ
quan trọng của hệ thống. Ngoài ra, công tác thống kê báo cáo theo yêu cầu
của ban lãnh đạo là 1 nhiệm vụ không thể thiếu đối với hệ thống.
1.2 Yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới
- Phải quản lý được hết số người lao động trong hệ thống,
- Phải tổ chức tốt việc lưu trữ hồ sơ của người lao động nhằm đáp ứng được
yêu cầu: Tiết kiệm chỗ, dễ tìm kiếm, dễ bổ xung sửa đổi, phát hiện được các
lỗi và xử lý lỗi, kiểm tra được tính đúng đắn của dữ liệu ngay khi cập nhật.
1.3 Khảo sát thực trạng hệ thống quản lý lao động tiền lương
của 1 xí nghiệp
- Khi một người lao động được tuyển dụng vào làm nhân viên của xí
nghiệp thì xí nghiệp sẽ lưu thông tin cá nhân của người này theo mẫu
đã được thống nhất.
- Mỗi nhân viên vào làm việc đã được xếp mức lương cơ bản ngoài ra họ
còn có thêm phụ cấp chức vụ.
- Hàng ngày xí nghiệp tiến hành chấm công cho từng người và ghi vào
bảng chấm công. Cách tính lương như sau:
+) Một ngày làm thêm được tính bằng lương 1.5 ngày.
+) Một năm người đó được nghỉ phép 12 ngày ( không trừ lương )
+) Khi một nhân viên nghỉ thì tính như sau:
-) Nghỉ có phép: Nếu tính từ đầu năm tới hiện tại mà tổng
số ngày nghỉ <=12 thì không bị trừ lương.
Ngược lại thì trừ lương và trong trường hợp này ứng
4
với 1 ngày vượt trội thì bị trừ 1 ngày lương.
-) Nghỉ không phép: Nghỉ 1 ngày bị trừ 3 ngày lương.
Nghỉ > 3 ngày bị xử phạt theo quy định.
- Bảng chấm công
Ngày MaNS TenNS Nghỉ CP Nghỉ KP Làm
thêm
Chức
vụ
1.4 Thông tin đầu vào
- Các thông tin về hồ sơ nhân sự bao gồm:lí lịch,phòng ban,chức vụ,trình
độ,….
1.5 Thông tin đầu ra
- Các báo cáo thống kê về nhân sự như : lí lịch, phòng ban, chức vụ, trình
độ, bảng lương theo từng tháng hay quý…tuỳ vào yêu cầu cụ thể của ban
lãnh đạo
5
