Bí quyết 6P khi săn việc
Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị
bản thân tới người mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng,
tìm kiếm công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọng
những trọng tâm chuẩn xác và phát triển được các phương pháp
thích hợp. Kế hoạch tìm kiếm công việc của bạn có thể là một
trong những chiến dịch khắt khe nhưng chắc sẽ được đền đáp
lớn.
Dưới đây là sáu yếu tố trong bí quyết 6P giúp bạn cải thiện kiến
thức cũng như các kỹ năng săn việc hiệu quả nhất:
1. Positioning - Định vị
Bước đầu tiên để thực thi một chiến dịch săn việc thành công là
nhận ra những gì khiến bạn trở thành một ứng viên độc nhất vô
nhị. Với sức ép cạnh tranh không nhỏ từ các ứng viên khác, sẽ
rất cần thiết với việc ứng viên nhận ra những tính cách của bản
thân mình.
Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một thông điệp hay yếu tố
nhận dạng thực sự nổi bật và đáng nhớ, qua đó giúp bạn trở nên
khác biệt so với các bản sơ yếu lý lịch khác trên bàn nhà tuyển
dụng. Đôi lúc công việc này không dễ dàng để thực hiện. Bạn có
thể muốn tìm kiếm một lời khuyên nào đó giúp mình biết được
những giá trị của bản thân một cách khách quan nhất.
Bạn có những điểm gì tốt đẹp hơn những người khác? Bạn có
những yếu tố gì mà người khác không có? Kiến thức, nền tảng
học vấn của bạn có điều gì khiến người khác dễ nhớ?
Chính một chút ít dữ liệu cá nhân, được chuyên môn hoá này sẽ
là khẩu hiệu tiếp thị của bạn. Nếu bạn định vị mục tiêu chuẩn xác
nhất, chiến dịch săn việc của bạn sẽ hướng đến những nhà tuyển
dụng thích hợp với một thông điệp mà “người mua” đánh giá cao,
hay nói cách khác là nhà tuyển dụng sẽ quan tâm tới.
Một khi bạn đã thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãy
tìm kiếm cơ hội để giải thích rõ hơn năng lực của mình để rồi cuối
cùng có được một lời mời công việc - mục tiêu quan trọng nhất
của chiến dịch săn việc.
2. Process - Tiến trình
Những hành động mau lẹ nắm bắt các cơ hội mới là để nhận ra
các nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn và sau đó định hình rõ nhu
cầu của họ trên phương diện làm thế nào bạn có thể chứng tỏ
mình nổi bật hơn những người khác. Đừng chờ đợi đến khi có
một công ty đăng tải thông báo tuyển dụng thích hợp với bạn.
Tốt hơn hết, hãy tìm kiếm một công ty, nơi mà bạn tự tin rằng
mình có thể tạo ra những tác động tích cực lên họ.
Bạn cần chắc chắn rằng nhu cầu của các nhà tuyển dụng mục
tiêu phải nhất quán với tất cả các khả năng nổi bật của bạn. Nói
cách khác, sự thích hợp càng lớn bao nhiêu, bạn càng có khả
năng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bấy nhiêu, thoả mãn
các nhu cầu và thậm chí vượt mọi mong đợi của họ.
Nếu bạn hiểu rõ yếu tố năng động giữa việc thoả mãn các nhu
cầu của nhà tuyển dụng trước tiên và sau đó đẩy mạnh các kỹ
năng của mình trên cơ sở những nhu cầu này, cơ hội săn việc
thành công của bạn sẽ lớn hơn nhiều.
3. Persistence and Perseverance - Bền bỉ và kiên trì
Ứng viên đầu tiên nào gây được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng
sẽ có một lới thế cạnh tranh rõ nét. Vậy bạn hãy là người đầu tiên
như thế bằng việc giới thiệu tốt bản thân tới nhà tuyển dụng bạn
đang mong muốn làm việc.
Để đạt được một kết quả công việc tốt đòi hỏi ở bạn một chuỗi
các hành động tổng thể chứ không đơn thuần nộp bộ hồ sơ hay
gửi trực tuyến. Sẽ tốt nhất nếu bạn chủ động tìm hiểu các nhà
quản lý tuyển dụng và trực tiếp nói chuyện với họ. Hành động này
sẽ được một chú ý nhiều hơn và bạn sẽ có được những ấn
tượng tốt, tin cậy hơn so với việc chỉ gửi những bản sơ yếu lý lịch
được viết cẩn thận.
4. Performance and Presentation – Hành động và Giới thiệu
Hãy đảm bảo rằng bản sơ yếu lý lịch thể hiện rõ những điểm
mạnh, sở trường và kỹ năng của bạn. Nếu có thể chứng minh
các năng lực của mình thông qua những thông tin, tài liệu cụ thể,
bạn đã thể hiện được sự sáng tạo của mình cũng như một gia tài
kiến thức tuyệt vời.
Liệu có ý nghĩa khi bạn biểu lộ sự sẵn lòng và niềm mong muốn
được đóng góp cho công ty, được làm việc để tạo ra sự khác
biệt, được tham gia vào một tập thể gắn kết, được phấn đấu để
trở thành một nhà quản lý tài năng và được nỗ lực để vượt xa
mọi mong đợi?
Thay vì sử dụng quá nhiều từ ngữ diễn giải, bạn hãy cho nhà
tuyển dụng tiềm năng thấy những gì cấu thành nên năng lực của
bạn! .
5. Personality - Đặc tính cá nhân