Giới thiệu tài liệu
Quan trong đói ngộ hình thức quản lý nhân sự điện tử (HRM) trong doanh nghiệp Việt Nam trong môi trường chuyển đổi công nghệ, và tác động của HRM điện tử đến hiệu suất doanh nghiệp. Bài báo của T.T. Nhung và D.T.H. Thao trình bày khoa học chứng minh ý nghĩa của HRM điện tử, và việc áp dụng HRM điện tử trong ngành công nghiệp viễn thông Việt Nam.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên, doanh nghiệp trong ngành công nghiệp viễn thông và quản lý HRM.
Nội dung tóm tắt
Bài báo cho thấy việc quan trọng của hình thức quản lý nhân sự điện tử (HRM) để giúp doanh nghiệp Việt Nam tăng cường chiến đấu trong môi trường chuyển đổi công nghệ thứ 4. Nghiên cứu cho thấy HRM điện tử là khái niệm mới, đã áp dụng trong ngành công nghiệp viễn thông Việt Nam với sự sử dụng của công cụ điện tử như máy tính học tập, hình thức mạng xã hội và khối lượng phần mềm quản lí. Nghiên cứu tìm đến việc áp dụng HRM điện tử có giúp doanh nghiệp Việt Nam tăng hiệu suất, và góp phần tạo thêm giá trị cho công ty. Nghiên cứu đưa ra rằng việc áp dụng HRM điện tử sẽ cần để lấy lên tiềm năng của chuyển đổi điện tử, và kết quả của việc áp dụng HRM điện tử sẽ phụ thuộc vào mức độ khả năng harnessing công nghệ của doanh nghiệp. Bài báo đưa ra rằng việc áp dụng HRM điện tử sẽ phù hợp với các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp viễn thông, vì khả năng của họ trong việc tận dụng công nghệ để cạnh tranh. HRM điện tử có thể giúp doanh nghiệp Việt Nam tăng hiệu suất, giảm chi phí và thu hẹp thời gian sẽ mang lại lợi ích lớn cho công ty.
