Sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Bình Dương và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2023

Nghiên cứu này tập trung vào sự gắn kết của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Bình Dương (BVPSNBD), một bệnh viện chuyên khoa sản nhi hàng đầu của tỉnh. Mục tiêu của nghiên cứu là mô tả mức độ gắn kết của NVYT và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết của NVYT với bệnh viện.

Nghiên cứu này nhắm đến việc đánh giá sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Phụ Sản Nhi Bình Dương, từ đó xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp để tăng cường sự gắn kết, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định lượng và định tính, với đối tượng là 170 NVYT và 12 cuộc phỏng vấn sâu. Kết quả cho thấy 80% NVYT gắn kết chặt chẽ với bệnh viện, với điểm trung bình chung đạt 4,23 ± 0,56. Các yếu tố cá nhân liên quan đến sự gắn kết bao gồm tuổi, thâm niên công tác, tình trạng hôn nhân và khoa phòng làm việc. Các yếu tố tổ chức ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết là đồng nghiệp, cơ hội đào tạo và phát triển, phong cách lãnh đạo, môi trường làm việc, chính sách phúc lợi, khen thưởng và công nhận thành tích. Ngược lại, yếu tố cản trở sự gắn kết là thu nhập và sự công bằng.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng NVYT lớn tuổi và có thâm niên công tác lâu năm thường gắn kết hơn. Những người có gia đình cũng có xu hướng gắn kết hơn so với người độc thân. NVYT làm việc tại các khoa lâm sàng thường gắn kết hơn so với các khoa cận lâm sàng và phòng chức năng. Môi trường làm việc thân thiện, năng động và cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường sự gắn kết của NVYT.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả khuyến nghị bệnh viện cần tăng cường chế độ đãi ngộ cho bác sĩ, giảm thời gian ràng buộc sau đào tạo, nâng cao thu nhập khởi điểm cho hộ lý, điều chỉnh chế độ bồi dưỡng dịch vụ kỹ thuật công bằng giữa các khoa, và tổ chức thi kỹ năng quản lý cho cán bộ chủ chốt.