Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Truyện tham khảo này là một công vấn về cải tiến chất lượng và hiệu quả của tài nguyên con người tại BIDV (Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam). Hồ sơ đề xuất ba hình thức chính: hệ thống phân tích và lựa chọn nhân viên dựa trên kỹ năng và tiến sĩ; tạo điều kiện đào tạo và phát triển cho nhân viên, cải thiện kiến thức, kỹ năng và hiệu quả làm việc; khuyến khích môi trường làm việc tốt và giãn kề nhân viên bằng cách sử dụng các được đánh giá và phần thưởng; và phát triển sự trí tuyến và tạo ý định trong công ty bằng cách cung cấp cơ hội tăng cơ học và phát triển.

Sinh viên, nhà nghiên cứu chuyên môn quản lý công ty, doanh nghiệp và nhân sự.

Truyện tham khảo này chỉ ra rõ quan trọng của việc phát triển một hệ thống đánh giá và lựa chọn nhân viên dựa trên kỹ năng và tiến sĩ để đảm bảo rằng chỉ những người tốt nhất được lựa chọn. Hồ sơ cũng quan tâm đến việc cải thiện cuộc đào tạo và phát triển cho nhân viên, khoá học bằng cách hợp tác với các tổ chức ngoài và cung cấp cơ hội tăng cơ học. Tuy nhiên, trong quá trình này, sự khuyến khích cho môi trường làm việc tốt và giãn kết nhân viên qua các được đánh giá và phần thưởng, như sách thưởng, tổng quan và ngôn tiền chất lượng là một yếu tố quan trọng. Hồ sơ còn đề xuất việc phát triển sự trí tuyến và tạo ý định trong công ty bằng cách cung cấp các cuộc học tập quan trọng như chương trình mentorship, việc di chuyển làm việc và hợp thế từng ngành. Trong kết luận, công vấn cho thấy một khung cải tiến quyết định cho chất lượng và hiệu quả của tài nguyên con người tại BIDV. Nếu công ty thực hiện các chiến lược như đề xuất, họ có thể thúc đẩy quá trình tuyển dụng và duy trì sự bảo vệ kỹ thuật cho cộng đồng làm việc, cải thiện hiệu suất hoạt động và nâng cao công ty trong thị trường.