TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA KINH TẾ - LUẬT
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài:
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ
PHẦN MAY SÔNG HỒNG
NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ
Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực tập
- Họ và tên: PGS.TS Hà Văn Sự - Họ và tên: Lê Hồng Ngọc
- Bộ môn: Quản lý kinh tế - Lớp: K54F4
HÀ NỘI, 2022
i
LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân em và được sự hướng dẫn
từ PGS.TS Hà Văn Sự. Các nội dung nghiên cứu trong đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực
của Công ty Cổ phần May Sông Hồng” của em là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ
hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích,
nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc.
Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung
bài tiểu luận của mình.
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành tốt kế hoạch báo cáo thực tập vừa qua cũng như khóa luận tốt nghiệp
này, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình từ thầy cô trường Đại học Thương
Mại và ban lãnh đạo công ty Cổ phần May Sông Hồng. Với tình cảm chân thành của
mình, cho phép em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả cá nhân và cơ quan đã tạo
điều kiện giúp đỡ em.
Em xin cảm ơn thầy cô trong khoa Quản lí kinh tế đã tận tình hướng dẫn và truyền đạt
kiến thức trong những năm em học tập. Với vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình
học không chỉ là nền tảng cho quá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quí
báu để em bước vào đời một cách vững chắc và tự tin. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn
đến thầy Hà Văn Sự đã dành nhiều thời gian và tâm huyết để hướng dẫn em hoàn thành
khóa luận này.
Với điều kiện về thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một sinh viên, mặc
dù em đã rất cố gắng nhưng bài luận của em vẫn không tránh khỏi những sai sót. Em rất
mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp của thầy cô để bài luận của em sẽ được hoàn thiện
tốt hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN ...................................................................................................................... ii
MỤC LỤC ........................................................................................................................... iii
DANH MỤC VIẾT TẮT .................................................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ ............................................................................................ vii
MỞ ĐẦU .............................................................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài ................................................................................ 1
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu của đề tài .............................................................. 2
3. Đối tượng, mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................... 3
4. Phạm vi nghiên cứu đề tài ................................................................................................ 4
5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................................. 4
6. Kết cấu của luận văn ........................................................................................................ 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP ................................................................................................................ 6
1.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................................... 6
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ......................................................................................... 6
1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực ........................................................................................... 7
1.1.3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ......................................................................... 8
1.1.4. Vai trò, vị trí, mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............. 9
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................... 10
1.2.1. Đảm bảo về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực ....................................................... 10
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....................................................................... 11
1.2.2.1. Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ ............................................................ 11
1.2.2.2. Phát triển trình độ lành nghề ................................................................................. 11
1.2.2.3. Phát triển trình độ làm việc theo nhóm ................................................................. 12
1.2.2.4. Nâng cao phẩm chất cho người lao động .............................................................. 12
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 13
1.3.1. Nhân tố bên trong ..................................................................................................... 13
1.3.2. Nhân tố bên ngoài .................................................................................................... 14
1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty trong và ngoài nước ....... 15
1.4.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Singapore ............................................ 15
iv
1.4.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Nhật Bản ............................................... 16
1.4.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam .. 17
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN MAY SÔNG HỒNG .............................................................................................. 18
2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần May Sông Hồng ......................................................... 18
2.1.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần May Sông Hồng ........................................... 18
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần May Sông Hồng .................... 18
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần May Sông Hồng .............................. 19
2.1.4. Một số kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần May Sông Hồng .......... 20
2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty Công ty Cổ phần May Sông Hồng 22
2.2.1. Đặc thù lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......................................... 22
2.2.2. Thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng ..... 24
2.2.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng .... 24
2.2.2.2. Tiêu chí tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ................... 25
2.2.2.3. Quy trình tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ................. 25
2.2.3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ............. 28
2.2.4. Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......................... 29
2.2.4.1. Về thể lực .............................................................................................................. 29
2.2.4.2. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ ....................................................................... 29
2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần May
Sông Hồng .......................................................................................................................... 31
2.3.1. Những nhân tố bên trong .......................................................................................... 31
2.3.2. Những nhân tố bên ngoài ......................................................................................... 33
2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại công ty ........................................... 34
2.4.1. Những kết quả đạt được ........................................................................................... 34
2.4.2. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân ................................................................... 35
CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HÔNG ..................................................................... 37
3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông
Hồng ................................................................................................................................... 37
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......... 37
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ............ 38
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng .............. 38
