1
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH VÀ QUẢN TRỊ CÔNG
TÓM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN HANWHA TECHWIN AUTOMATION VIỆT NAM
Giảng viên hướng dẫn
: ThS. Hoàng Thị Công
Sinh viên thực hiện
: Nguyễn Thị Trà My
Mã sinh viên
: 2105QTND045
Lớp
Khóa
: 2105QTND
: 2021 – 2025
Hà Nội - 2025
Hà Nội, 2025
2
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng hội nhập sâu rộng
và cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết, các doanh nghiệp không
chỉ cần chú trọng đến chiến lược kinh doanh hay đầu tư vào công nghệ
mà còn phải đặc biệt quan tâm đến yếu tố con người – nguồn lực quan
trọng hàng đầu quyết định sự thành bại của tổ chức. Trong đó, quản lý
nhân sự, đặc biệt là xây dựng và vận hành chế độ tiền lương một cách hợp
lý, khoa học, đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các
nhà quản trị hiện đại. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của
người lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài
lòng, tạo động lực làm việc và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần nâng cao
năng suất làm việc và chất lượng hoạt động sản xuất – kinh doanh của
doanh nghiệp.
Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt Nam là
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực
cung cấp thiết bị kỹ thuật công nghệ cao phục vụ sản xuất điện tử, đặc
biệt là các loại máy in kem chì, máy gắn linh kiện thuộc dây chuyền công
nghệ SMT – một trong những công nghệ tiên tiến hàng đầu hiện nay trong
ngành công nghiệp điện tử. Ngoài việc cung cấp thiết bị, công ty còn đảm
nhận các dịch vụ liên quan như lắp đặt, bảo trì, sửa chữa và tư vấn kỹ
thuật cho khách hàng. Với đội ngũ nhân sự đông đảo, các kỹ sư có chuyên
môn cao và đa dạng về năng lực, việc xây dựng chính sách tiền lương phù
hợp là yếu tố có ý nghĩa chiến lược đối với công ty trong việc phát triển
bền vững nguồn nhân lực và duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường.
3
Tại Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt Nam chế
độ tiền lương về cơ bản đã bảo đảm được quyền lợi chính đáng cho người
lao động, tương thích với đặc thù hoạt động của một doanh nghiệp FDI.
Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy vẫn còn tồn tại một số bất cập trong
cách thức vận hành hệ thống tiền lương. Các nội dung về phương pháp
trả lương, hệ thống phụ cấp chưa đủ linh hoạt để khuyến khích người lao
động; công tác phân tích và đánh giá công việc còn mang tính hình thức,
thiếu tính khoa học và khách quan, còn chưa đầy đủ, việc trả lương chưa
phản ánh được đúng giá trị sức lao động, từ đó ảnh hưởng đến tính công
bằng và tính cạnh tranh trong chính sách đãi ngộ.
Từ những lý do trên, tác giả đã lựa chọn đề tài "Chế độ tiền lương
tại Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt Nam" làm đề tài
nghiên cứu, với mong muốn phân tích, đánh giá thực trạng chế độ tiền
lương tại công ty từ đó đề xuất được một số giải pháp, khuyến nghị nhằm
hoàn thiện chế độ tiền lương mà công ty đang thực hiện.
2. Tình hình nghiên cứu
Karl Marx (1867) “Das Kapital - Kritik der politischen
Oekinomie” (Tư bản – Phê phán về kinh tế chính trị), cho rằng tiền lương
là giá cả (giá trị) của hàng hóa sức lao động, không phải giá cả của lao
động. Akter và Moazzam (2016) “Effect of Compensation on Job
Performance: An Empirical Study” (Ảnh hưởng của tiền lương đến năng
suất làm việc), Tạp chí quốc tế về công nghệ kỹ thuật, quản lý và khoa
học ứng dụng, bài nghiên cứu thực nghiệm cho kết quả cả yếu tố cung và
cầu lao động đều có vai trò quan trọng trong việc hình thành mức tiền
lương.
4
Lê Duy Đồng (2000), “Luận cứ khoa học cho xây dựng đề án
tiền lương mới”, Đề tài cấp Nhà nước, nhấn mạnh việc xác lập mức lương
tối thiểu dựa trên sự kết hợp giữa nguyên tắc thị trường và nguyên tắc
công bằng xã hội, đồng thời phân tích mối quan hệ giữa lương tối thiểu,
trung bình và tối đa. Nguyễn Vũ Tiến (2008), “Cải tiến công tác tiền
lương, tiền thưởng tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Giang” tác
giả đã phân tích các khái niệm, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải
pháp cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng của Công ty thông qua các
chỉ tiêu kinh tế quan trọng trong từng giai đoạn nghiên cứu. Vũ Hồng
Phong (2011), "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp
ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội" đã tiến hành phân tích tình hình
thực tế về lương, thu nhập và đề xuất các giải pháp tập trung vào bốn khía
cạnh chính: cách thức thiết kế hệ thống thang, bảng lương mới; phương
pháp xác định định mức lao động; quy trình quản lý thời gian làm việc
cùng các biểu mẫu thống kê liên quan; và bộ tiêu chuẩn để đánh giá hiệu
quả công việc, từ đó làm căn cứ để trả lương. Phạm Thị Liên Ngọc (2019),
"Tiền lương trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động ở Việt Nam hiện
nay", tác giả đã đi sâu làm sáng tỏ cơ sở lý thuyết về tiền lương và các
quy định pháp luật liên quan. Nguyễn Kiều Oanh (2023), “Hoàn thiện
quy chế lương, thưởng, phúc lợi tại công ty mẹ-Tổng công tu xây dựng
Lũng Lô”, tác giả đã tổng hợp phân tích, đánh giá thực trạng quy chế
lương, thưởng, phúc lợi cụ thể đặc thù và đánh giá ảnh hưởng các nhận
tố bên trong bên việc xây dựng và hoàn thiện quy chế lương của Công ty.
Tóm lại, mặc dù đã có rất nhiều những công trình nghiên cứu ở
trong và ngoài nước về tiền lương ở những giai đoạn và trên nhiều góc độ
khác nhau. Tất cả các công trình nghiên cứu này đều đã cung cấp những
5
thông tin rất quan trọng cho đề tài nghiên cứu của tác giả, giúp cho đề tài
có cái nhìn khách quan, tổng quát theo nhiều chiều hướng khác nhau về
vấn đề tiền lương và chế độ tiền lương. Các nghiên cứu tập trung vào tầm
quan trọng và vai trò của tiền lương, Tuy nhiên, trên thực tế tại mỗi loại
hình tổ chức, doanh nghiệp có những đặc thù, điều kiện riêng biệt, chính
vì thế, nghiên cứu của tác giả đã đi sâu phân tích thực trạng chế độ tiền
lương tại Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt Nam đang
áp dụng, để có thể cung cấp cái nhìn đa chiều hơn về vấn đề và từ đó đưa
ra các giải pháp hoàn thiện Chế độ tiền lương của công ty đảm bảo cả về
lý luận và thực tiễn.
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng Chế độ tiền
lương tại Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt Nam, nêu
ra những tồn tại hạn chế và nguyên nhân từ đó đề xuất các giải pháp và
khuyến nghị nhằm hoàn thiện chế độ tiền lượng tại Công ty TNHH
Hanwha Techwin Automation Việt Nam.
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về chế độ tiền lương trong doanh
nghiệp.
- Phân tích thực trạng chế độ tiền lương tại Công ty TNHH
Hanwha Techwin Automation Việt Nam, tìm ra những mặt đạt được,
những mặt còn hạn chế và nguyên nhân.
- Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện chế
độ tiền lượng tại Công ty TNHH Hanwha Techwin Automation Việt
Nam.
