Kinh nghiệm để có thể làm việc tại
Facebook
Những vị trí Facebook đang tìm kiếm
Kể từ khi Facebook tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gây
quỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng.
Công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư
phầm mềm và quản lý sản phẩm.
Quá trình phỏng vấn của Facebook
Bản thân giám đốc Thomas Arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấn
của Facebook năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chí
Mashable. Và mặc dù công ty đã có nhiều thay đổi nhưng những nguyên
mẫu cơ bản về tuyển dụng thì vẫn giữ nguyên.
Bước đầu tiên vẫn là tuyển dụng qua điện thoại, Facebook sẽ bắt đầu tìm
hiểu về lý lịch, hỏi về những công việc trước đây của bạn, đặc biệt là về
những gì bạn đã đạt được và kinh nghiệm quản lý điều hành của bạn trong
quá khứ.
Nếu bạn vượt qua được cuộc kiểm tra này, bạn sẽ được mời đến trụ sở chính
tại thung lũng Silicon để tiếp tục các cuộc phỏng vấn khác với các nhà lãnh
đạo cấp cao hơn và một nhóm các chuyên gia của thung lũng Silicon – nói
cách khác, bạn sẽ được phỏng vấn bởi chính những người mà bạn mong
muốn được làm việc cùng.
Theo lời Arnold giải thích, những cuộc phỏng vấn sẽ được thiết kế để tìm
hiểu xem liệu ứng cử viên có đủ các kỹ năng dành cho công việc và liệu có
hòa nhập được với môi trường xung quanh hay không. Nhóm phỏng vấn này
sẽ đưa ra quyết định cuối cùng xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không.
Để vượt qua được cuộc phỏng vấn này, ngoài trình độ chuyên môn, giám
đốc Arnold có một lời khuyên cho các ứng cử viên : luôn đặt người tiêu
dùng lên vị trí đầu tiên trong mọi hoàn cảnh hay bất kỳ câu hỏi phỏng vấn
nào.
Nổi bật giữa đám đông
“Chúng tôi chủ yếu tìm kiếm những ứng cử viên có khả năng làm việc độc
lập” Arnold nói. Nhân viên cần phải tự bắt đầu mà không cần nhiều sự
hướng dẫn, sự tự chủ và tự lực luôn được đánh giá cao.
Những ứng cử viên được coi là sáng giá của Facebook phải hiểu được không
gian xã hội. Họ không chỉ hiểu về sản phẩm mà còn phải thấy được tầm nhìn
của công ty. Quan trọng hơn là họ phải là những người thực sự sử dụng sản
phẩm đó.
Cuối cùng, vẫn rất hữu ích khi có người bảo trợ cho ứng cử viên ở Facebook
– điều này đúng ngay cả khi Arnold phỏng vấn với “mạng xã hội” 3 năm
trước. Do có mối quen biết và sự bảo trợ nhà lãnh đạo cấp cao Mark
Zuckerberg tại Facebook, ông đã có nhiều cơ hội hơn.
Kết luận
Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là khả năng hòa nhập với môi trường
xung quanh. Điều này thì ứng cử viên không thể tự chuẩn bị được, đơn giản
là bạn cần phải cố gắng để ăn khớp với công việc và các đồng nghiệp, nếu
không bạn khó có thể theo kịp họ