Lecture Employment relations: Chapter 10 - Global pressures: Multinational corporations, international unionism, and NGOs

Tài liệu này là Chương 10 của môn Quan hệ Lao động, tập trung vào các áp lực toàn cầu từ các tập đoàn đa quốc gia, công đoàn quốc tế và các tổ chức phi chính phủ.

Sinh viên, giảng viên và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quan hệ lao động, kinh tế quốc tế, quản trị kinh doanh, cũng như các chuyên gia quan tâm đến tác động của toàn cầu hóa lên thị trường lao động và các doanh nghiệp đa quốc gia.

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về các áp lực toàn cầu ảnh hưởng đến quan hệ lao động, đặc biệt là vai trò của các tập đoàn đa quốc gia (MNC), công đoàn quốc tế và các tổ chức phi chính phủ (NGO). Nội dung chính bao gồm những thách thức của toàn cầu hóa, cách quản lý chuỗi cung ứng toàn cầu và các chính sách thực hành lao động. Tài liệu định nghĩa tập đoàn đa quốc gia, phân tích những ưu điểm như tạo việc làm, thu hút vốn đầu tư nước ngoài, phát triển kỹ thuật và quản lý, cũng như những nhược điểm như nguy cơ cho ngành công nghiệp trong nước, chuyển lợi nhuận về nước, lạm dụng quyền lực kinh tế và khai thác tài nguyên. Ngoài ra, tài liệu còn đề cập đến phản ứng của người lao động trước lợi thế quyền lực của các tập đoàn đa quốc gia, vai trò của các tổ chức phi chính phủ trong việc thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động toàn cầu và quá trình đàm phán các tiêu chuẩn này. Tài liệu cũng nhấn mạnh rằng 50% việc làm sản xuất toàn cầu nằm ở các thị trường mới nổi và các tiêu chuẩn quốc tế như của ILO thiếu quyền lực thực thi, trong khi tài sản của nhiều MNC lớn hơn GDP của nhiều quốc gia.