Giới thiệu tài liệu
Tài liệu này giới thiệu Chương 4 của môn Quan hệ lao động, tập trung vào vai trò của các yếu tố môi trường kinh tế, công nghệ và nhân khẩu học đối với quan hệ lao động.
Đối tượng sử dụng
Sinh viên ngành Quan hệ lao động hoặc Quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là những người đang theo học môn Quan hệ lao động.
Nội dung tóm tắt
Chương này đi sâu vào phân tích tầm quan trọng của các yếu tố môi trường bên ngoài – bao gồm kinh tế, công nghệ và nhân khẩu học – trong việc định hình quan hệ lao động. Nội dung chính tập trung vào khái niệm "Sức mạnh thương lượng", phân loại thành ba loại: Sức mạnh tổng thể (liên quan đến lợi nhuận và nguồn lực tài chính sẵn có), Sức mạnh tương đối (sức mạnh của người lao động và quản lý trong việc phân chia lợi nhuận), và Sức mạnh chính trị (khả năng tác động đến hành động của chính phủ). Tài liệu cũng trình bày các yếu tố quyết định Sức mạnh thương lượng tổng thể, như mức độ cạnh tranh của doanh nghiệp và tình hình kinh tế chung. Đặc biệt, chương này làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến Sức mạnh thương lượng tương đối của công đoàn (khả năng đình công, sự đoàn kết của người lao động) và của người sử dụng lao động (khả năng chịu đựng đình công, tác động đến doanh số và lợi nhuận). Cuối cùng, tài liệu minh họa cách tính toán sức mạnh thương lượng tương đối thông qua các yếu tố như tính thiết yếu của người lao động đình công, lượng hàng tồn kho, tác động của đình công lên đối thủ cạnh tranh, và khả năng tìm kiếm lao động thay thế.
