BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
NGUYỄN XUÂN QUÂN
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
NGUYỄN XUÂN QUÂN
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
(Thạc sĩ điều hành cao cấp)
Mã số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS. NGÔ THỊ ÁNH
TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan luận văn “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công
ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng” là đề tài do tôi nghiên cứu và
thực hiện để đáp ứng tình hình nhân lực đang bị thiếu hụt và phục vụ cho việc mở
rộng quy mô của Công ty dưới sự hướng dẫn của TS. Ngô Thị Ánh. Các thông tin
và kết quả nghiên cứu do tôi tự thu thập từ Công ty và các tài liệu tham khảo.
Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc rõ ràng, các số liệu trung thực và
chính xác.
Tác giả
Nguyễn Xuân Quân
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
TÓM TẮT LUẬN VĂN
ABSTRACT
MỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 1
2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 3
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 3
4. Phương pháp nghiên cứu................................................................................... 4
5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................... 4
6. Kết cấu luận văn ................................................................................................. 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
LỰC ................................................................................................................................ 6
1.1 Một số khái niệm cơ bản.................................................................................... 6
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân lực. ......................................................................... 6
1.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực. ....................................................................... 8
1.2 Nội dung Công tác tuyển dụng nhân lực. ........................................................ 9
1.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực. .......................................................... 10
1.2.2 Tuyển mộ nhân lực. .......................................................................................... 11
1.2.3 Tuyển chọn nhân lực. ....................................................................................... 13
1.2.4 Hội nhập nhân lực mới. .................................................................................... 17
1.2.5 Đánh giá tuyển dụng nhân lực. ........................................................................ 17
1.3 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực. .............................. 18
1.3.1 Nhóm các yếu tố bên ngoài tổ chức. ................................................................ 18
1.3.2 Nhóm các yếu tố bên trong tổ chức. ................................................................. 19
Kết luận chương 1: ...................................................................................................... 21
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG ............. 23
2.1 Khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ....... 23
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. ............................................ 23
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và tình hình lao động của Công ty. ... 25
2.1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty (giai đoạn 2016-2019). ............ 31
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư
Phát triển Hạ tầng Tân Cảng (giai đoạn 2016-2019). .............................................. 33
2.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực. .......................................................... 34
2.2.2 Tuyển mộ nhân lực. .......................................................................................... 38
2.2.3 Tuyển chọn nhân lực. ....................................................................................... 41
2.3 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ
phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ............................................................. 55
2.3.1 Nhóm các yếu tố bên ngoài tổ chức. ................................................................ 55
2.3.2 Nhóm các yếu tố bên trong tổ chức. ................................................................ 60
2.4 Đánh giá chung về thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ
phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ............................................................. 64
2.4.1 Những kết quả đạt được. ................................................................................... 64
2.4.2 Những hạn chế và nguyên nhân. ..................................................................... 65
Kết luận chương 2: ...................................................................................................... 68
