Giới thiệu tài liệu
Tài liệu này tư duy về tác động của Industry 4.0 qua Quản lý Nhân sự (QNH) và ý kiến rằng QNH phải biết đến với thay đổi do Industry 4.0 mang lại như tự động hóa, máy tính tròn và dữ liệu lớn. Nghiên cứu cho thấy rằng QNH phải phát triển theo khái niệm mới như sự động thái, ổn định và học tập liên tục.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên QNH và doanh nghiệp.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu này đề cập đến việc Industry 4.0 đang làm ảnh hưởng đến cách người lao động hoạt động, tương tác và học tập. Nó nhấn mạnh rằng sự tự động hóa, AI và dữ liệu lớn đang thay đổi cách làm việc, yêu cầu mới kỹ năng và tình hưởng làm việc. Những nghiên cứu cho thấy rằng QNH phải biết đến với thay đổi này để có thể quản lý nhân sự hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại. Nghiên cứu đề kết luận rằng QNH phải phát triển theo các yêu cầu mới như sự động thái, ổn định và học tập liên tục để đứng tuổi thọ trong thời kỳ Industry 4.0.
