TI U LU N MÔN H CỂ Ậ Ọ
LÝ LU N CHUNG V DU L CH H CẬ Ề Ị Ọ
HI N Đ IỆ Ạ
Ngu n nhân l c du l ch Vi t Namồ ự ị ệ
Hà N i, 11/2008ộ
DANH SÁCH NHÓM 2
1. Nguy n Ti n Đễ ế ộ
2. Ph m Th H ngạ ị ườ
3. Ph m Cao Tháiạ
4. Hoàng Th Th ngị ươ
NỘI DUNG
CHƯƠNG 1. NGUỒN NHÂN LỰC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN DU
LỊCH
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VN
CHƯƠNG 3. ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM
Chương 1. Nguồn nhân lực với sự phát
triển du lịch
1.1. Vai trò, bản chất của nguồn nhân lực với DL
1.1.1. Nhóm LĐ chức năng quản lý Nhà nước về DL
1.1.2. Nhóm LĐ chức năng đào tạo, nghiên cứu về DL
1.1.3. Nhóm LĐ chức năng kinh doanh DL:
- LĐ chức năng quản lý chung của DNDL
- LĐ chức năng quản lý theo các nghiệp vụ kinh tế trong DNDL
- LĐ chức năng đảm bảo điều kiện kinh doanh của DNDL
- LĐ trực tiếp cung cấp dịch vụ cho khách trong DNDL
Chương 1. Nguồn nhân lực với sự phát
triển du lịch
1.2. Yêu cầu đối với nguồn nhân lực DL
1.2.1. Yêu cầu về số lượng và cơ cấu:
Chiến lược phát triển DLVN 2001-2010:
+ Đón 5,5 - 6 triệu khách QT
+ Đón 25 - 26 triệu khách NĐ
+ Thu nhập DL = 4,5 tỷ USD
+ Cần 1,4 triệu lao động