Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Thanh tra hoạt động bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại UBND cấp tỉnh của Thanh tra Bộ Nội vụ" nhằm phân tích làm rõ cơ sở lý luận và thực trạng thanh tra hoạt động bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại UBND cấp tỉnh của Thanh tra Bộ Nội vụ, Đề án đề xuất phương hướng và giải pháp bảo đảm việc thực hiện công tác này theo quy định trong những năm tới.

Nghiên cứu này khảo sát thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận. Đối tượng khảo sát là 06 công chức của phòng Nội vụ huyện Ninh Hải. Kết quả cho thấy các công tác của hoạt động nâng cao chất lượng công chức đều được thực hiện tốt, đa số đều chấp nhận ở mức bình thường, đồng ý và rất đồng ý, các hoạt động nâng cao chất lượng công chức góp phần xây dựng công chức phòng Nội vụ huyện Ninh hải ngày càng vững mạnh, hiện đại, mỗi công chức đều mang trên mình những nhiệm vụ cùng với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.

Nghiên cứu này khảo sát, đánh giá sự tham gia của công chức vào việc xây dựng văn hóa công sở tại phòng Nội vụ thành phố Thủ Dầu Một tỉnh Bình Dương. Đối tượng khảo sát là 6 công chức đang làm việc tại phòng Nội vụ thành phố Thủ Dầu Một. Kết quả cho thấy, sự tham gia của công chức vào hoạt động xây dựng văn hóa công sở khá phổ biến và đem lại lợi ích chung cho cả cơ quan. Các kiến nghị phổ biến giúp nâng cao sự tham gia của công chức vào quá trình xây dựng văn hóa công sở cũng được trình bày trong nghiên cứu này.

Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận, pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ. luận văn "Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định" tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định.

Quy chế tổ chức và hoạt động của Phòng Nội vụ quận 4 được ban hành kèm theo Quyết định số 04/2012/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận 4. Quy chế này gồm có 5 Chương với 9 Điều, mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm chi tiết.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Vai trò của sinh viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong đấu tranh chống quan điểm sai trái, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng" nhằm nghiên cứu một số vấn đề lý luận và đánh giá thực trạng vai trò của sinh viên trong đấu tranh chống quan điểm sai trái, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đề tài đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò của sinh viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong đấu tranh chống quan điểm sai trái, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Luận án được thực hiện nhằm góp phần là làm sáng tỏ thực trạng bồi dưỡng, hiệu quả bồi dưỡng công chức ngành Nội vụ trong bối cảnh CCHC giai đoạn 2017-2021 (thời điểm ban hành và triển khai thực hiện Nghị định số 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức).

Luận án được thực hiện nhằm góp phần là làm sáng tỏ thực trạng bồi dưỡng, hiệu quả bồi dưỡng công chức ngành Nội vụ trong bối cảnh CCHC giai đoạn 2017-2021 (thời điểm ban hành và triển khai thực hiện Nghị định số 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức).

Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận, pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ. Tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định. Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định" đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định.

Mục tiêu của đề tài "Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại cơ sở trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại Miền Trung" là đo lường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Trường từ đó làm cơ sở để đề xuất các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên.

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động của Thanh tra Bộ Nội vụ. Từ đó, chỉ ra những nguyên nhân của ưu điểm cũng như hạn chế. Luận văn đề xuất các giải pháp đổi mới tổ chức và hoạt động của Thanh tra Bộ Nội vụ. Để đạt được mục đích trên, luận văn.

Luận văn tập trung nghiên cứu một số vấn đề về lí luận và thực tiễn về thi đua khen thưởng, thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu những vấn đề cơ bản về công nghệ thông tin trong văn phòng. Phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng CNTT tại Văn phòng Bộ Nội vụ thấy rõ những ưu điểm và hạn chế nhằm đưa ra những vấn đề cần nghiên cứu và giải quyết tại Văn phòng.

Trên cơ sở thực trạng động lực phụng sự công của công chức ngành Nội vụ tỉnh Trà Vinh, đề tài đánh giá những tồn tại và hạn chế trong công tác tạo động lực phụng sự của công chức trong ngành và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức trong CQCM thuộc UBND tỉnh Trà Vinh, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, phụng sự của công chức.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Xác định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau. Đề xuất một số khuyến nghị nhằm giúp các nhà quản trị tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Cà Mau hoạch định các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, đánh giá thực trạng quản lý giáo dục tính kỷ luật theo Điều lệnh nội vụ CAND cho học sinh trường Văn hóa I - Bộ Công an, từ đó đề xuất các biện pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng giáo dục tính kỷ luật theo Điều lệnh nội vụ CAND góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện học sinh nhà trường.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng CNTT tại Văn phòng Bộ Nội vụ thấy rõ những ưu điểm và hạn chế nhằm đưa ra những vấn đề cần nghiên cứu và giải quyết tại Văn phòng. Thông qua đề tài, chúng tôi mong muốn nâng cao vị trí của CNTT trong nhận thức của Văn phòng bộ nói chung các doanh nghiệp và người dân nói riêng.

Mục tiêu của đề tài là hoàn thiện vị trí việc làm của từng người theo từng chức danh, công việc cụ thể đảm bảo đội ngũ công chức của Sở Nội vụ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao đến năm 2020.

Đề tài khóa luận nghiên cứu nhằm đạt được những mục đích sau: Tìm hiểu những vấn đề cơ bản về công nghệ thông tin trong văn phòng. Phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng CNTT tại Văn phòng Bộ Nội vụ thấy rõ những ưu điểm và hạn chế nhằm đưa ra những vấn đề cần nghiên cứu và giải quyết tại Văn phòng. Thông qua đề tài, chúng tôi mong muốn nâng cao vị trí của CNTT trong nhận thức của Văn phòng bộ nói chung các doanh nghiệp và người dân nói riêng.

Luận văn nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận cơ bản về tổ chức và hoạt động thanh tra chuyên ngành Nội vụ ở cấp tỉnh; đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động thanh tra chuyên ngành Nội vụ trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, từ đó đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả về tổ chức và hoạt động thanh tra chuyên ngành Nội vụ ở các địa phương trong cả nước nói chung và tỉnh Cao Bằng nói riêng.