Nghị định số 45/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 28/02/2025, quy định về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2025, thay thế Nghị định số 92/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006 của Chính phủ.

Đề án "Tổ chức và hoạt động của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm sáng tỏ các cơ sở lý luận về tổ chức và hoạt động của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh; Phân tích thực tiễn về tổ chức và hoạt động các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Cà Mau; đề xuất một số giải pháp và đưa ra lộ trình thực hiện đề án nhằm hoàn thiện về tổ chức và hoạt động các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương" nhằm đánh giá thực trạng về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương, luận văn hướng đến việc đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn trên địa bàn khảo cứu.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2024 - 2030" nhằm làm rõ thực trạng quá trình thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2020- 2023, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp và lộ trình thực hiện nhằm góp phần hoàn thiện quá trình này trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi những năm 2024 - 2030.

Mục tiêu của đề tài là xây dựng được khung nghiên cứu về quản lý công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện; phân tích, đánh giá được thực trạng quản lý công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Điện Biên Đông, từ đó chỉ ra được điểm mạnh, điểm yếu cũng như nguyên nhân của điểm yếu trong quản lý công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Điện Biên Đông; đề xuất được một số giải pháp để hoàn thiện quản lý công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Điện Biên Đông.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên đối với chi thường xuyên ngân sách nhà nước tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc" là tìm kiếm các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản lý của UBND tỉnh Điện Biên đối với chi thường xuyên NSNN tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc (CQCMTT). Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh đối với vốn đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin cho các cơ quan chuyên môn trực thuộc tỉnh" nghiên cứu cơ sở lý luận về quản lý vốn đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin cho các cơ quan chuyên môn trực thuộc tỉnh; phân tích thực trạng quản lý của UBND tỉnh Bắc Ninh đối với vốn đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin cho các cơ quan chuyên môn trực thuộc tỉnh; phương hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý của UBND tỉnh Bắc Ninh đối với vốn đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin cho các cơ quan chuyên môn trực thuộc tỉnh.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Bồi dưỡng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội" nhằm làm rõ cơ sở lý luận về bồi dưỡng công chức và thực trạng bôi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, đề án đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng của công chức cơ quan chuyên môn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án nhằm lý luận về chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện và thực trạng về chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An giai đoạn 2016 - 2023 nhằm đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An trong thời giai đoạn 2024 - 2030.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 1, TP. Hồ Chí Minh" nhằm phân tích, làm rõ những lý luận về công chức và năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận, xây dựng những tiêu chí tác động, yếu tố ảnh hưởng đến năng lực của đội ngũ này; đề ra các giải pháp nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn gắn với thực tiễn và đáp ứng tình hình phát triển tại địa phương.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2024 – 2030" nhằm đề xuất giải pháp và nguồn lực thực hiện nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng, bảo đảm số lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm trong thời kỳ mới, đạt được các mục tiêu đặt ra của Huyện.

Đề án "Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2024 - 2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận và nghiên cứu thực trạng công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc; đề án sẽ đưa ra quan điểm và đề xuất một số lộ trình tăng cường bồi dưỡng công chức CQCM thuộc UBND thành phố Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc trong gian đoạn 2024 – 2030.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Trách nhiệm công vụ của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội" nhằm đánh giá trách nhiệm công vụ của công chức trong CQCM thuộc UBND quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội, từ đó đề xuất các giải pháp và lộ trình nâng cao trách nhiệm công vụ của công chức CQCM quận Tây Hồ, đóng góp vào việc tăng cường hiệu quả quản lý, sử dụng công chức của UBND quận Tây Hồ.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn về thực trạng làm việc của công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Gò Vấp, xác định được nguyên nhân và đề xuất giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương trong bối cảnh cải cách hành chính" nhằm lý luận chung và thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Dương, thực hiện đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bình Dương đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh CCHC hiện nay.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân, quận 10, thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức và thực trạng tạo động lực làm việc hiện nay của công chức các CQCM thuộc UBND Quận 10. Luận văn hướng tới tối ưu hóa các hoạt động tạo động lực cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10 nói riêng từ phía tổ chức và từ phía các nhà LĐ, QL UBND Quận , sao cho thúc đẩy các biểu hiện động lực làm việc của các công chức này được thể hiện ở mức độ cao nhất có thể.

Đề án "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình, giai đoạn 2024 - 2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình; Đề xuất một số giải pháp, lộ trình nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình đến năm 2030.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh chuyển đổi số" nhằm đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh chuyển đổi số.

Mục tiêu của đề án "Nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số giai đoạn 2024 – 2030" là đề xuất các giải pháp và nguồn lực nhằm nâng cao năng lực công chức đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An.

Đề án "Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024-2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm khảo cứu, phân tích, đánh giá bức tranh thực trạng về hoạt động công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn. Từ đó, phân tích những nguyên nhân cốt lõi ảnh hưởng đến năng lực nhằm đề xuất một số giải pháp và lộ trình thực hiện giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 8, TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2024-2030.