6 điều giết chết khát vọng thăng chức
Trong quyển sách có tên 30-Day Job Promotion của chuyên gia Susan
Britton Whitcomb có nêu rằng: những ai luôn có khát vọng thăng chức phải
biết kết hợp hài hòa giữa những kỹ năng cứng lẫn kỹ năng mềm để thể hiện
sự tự tin, cách suy nghĩ quyết đoán và lòng tận tụy cao với công việc. Trong
cuốn sách trên, tác giả cũng nhấn mạnh nhiều đến những sai lầm hay phạm
phải và có thể gây cản trở đến những cơ may được thăng chức của nhân
viên. Sau đây là sáu điều bạn nên tránh khi đang hướng đến một chức vị cao
hơn.
1. Xem thường việc ăn mặc, cách nói năng và lối hành xử. Khi cơ may
thăng chức đã đến, dáng vẻ bề ngoài càng trở nên quan trọng. Nếu bạn trông
không được chuyên nghiệp, cấp trên sẽ lo ngại bạn được nhận chức mới với
một hình thức không phù hợp. Nên cố gắng ăn vận chỉnh tề với tác phong
đĩnh đạc hơn.
2. Chưa sẵn sàng đạt đến những giá trị mới. Dù người ra quyết định chọn
lựa nhân tài trong công ty có thể thân cận với bạn, bạn vẫn phải chứng minh
được năng lực của mình. Hãy không ngừng thể hiện kỹ năng, hiểu biết và
điểm mạnh của bạn để được người khác thừa nhận.
3. Thiếu hiểu biết về một tương lai rộng lớn. Người nắm quyết định luôn
kỳ vọng rằng việc tiến cử bạn lên chức cao hơn sẽ ảnh hưởng tốt đến doanh
thu và lợi nhuận của công ty. Nếu không thể thuyết phục họ về những ý
tưởng và nỗ lực của mình hướng đến các mục tiêu to lớn của công ty, bạn
khó hy vọng được thăng chức.
4. Có những biểu hiện tiêu cực. Những nhà lãnh đạo tài ba luôn tỏ ra một
thái độ lạc quan trong bất kỳ tình huống xấu nào. Do đó, người quyết định sẽ
không bao giờ ủng hộ bạn vào vị trí lãnh đạo, nếu biết bạn hay đau khổ,
chán chường và tùy tiện. Bởi đơn giản rằng những yếu tố tiêu cực ấy không
để bạn đi đúng hướng trong công việc.
5. Mong chờ thăng chức nhưng không có ý thức vươn xa hơn vị trí hiện
tại. Một số người cho rằng họ đang làm rất tốt công việc của mình cũng như
hoàn tất mọi yêu cầu từ cấp trên nên việc thăng chức là tất yếu. Song sự thật
hoàn toàn khác: cấp trên chỉ muốn đề cử những nhân viên thể hiện được
năng lực quản lý đúng mong muốn của họ và sẵn sàng đương đầu, gánh vác
công việc nhiều hơn.
6. Biểu lộ sự ham muốn quyền lực. Trong hầu hết các trường hợp, nhu cầu
của lãnh đạo luôn đi trước nhu cầu của nhân viên. Vì thế, cách thể hiện
mong muốn được thăng tiến cao hơn không giúp bạn tiến xa hơn một chút
nào. Thay vào đó, bạn nên cam kết sẽ làm tất cả những gì có thể để giúp cho
công ty phát triển thành công.
Tóm lại, để tiến thân trong sự nghiệp, bạn cần phải có một kế hoạch hành
động linh hoạt, những chứng minh về quá trình làm việc tốt của mình, có
nhận thức đúng về chính bản thân, có lòng kiên nhẫn và một thái độ luôn
tích cực.
