BI U M U ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN QU N LÝ TH NG NIÊNỂ Ẫ Ả ƯỜ
THÔNG TIN NHÂN VIÊN
TÊN NHÂN VIÊN QU N LÝẢV TRÍ CÔNG VI CỊ Ệ
ID NHÂN VIÊN PHÒNG BAN
MATRIX MANAGER QU N LÝ TR C TI PẢ Ự Ế
TH I GIAN L N ĐÁNH GIÁ TR CỜ Ầ ƯỚ TH I GIAN HÔM NAYỜ
ĐÁNH GIÁ HI U SU T T NG THỆ Ấ Ổ Ể
100% 93.00%
M C TIÊUỤ
ĐÁNH GIÁ M C TIÊU T NG THỤ Ổ Ể
40% 93%
MÔ T M C TIÊUẢ Ụ CÁCH ĐO L NG M C TIÊUƯỜ Ụ TR NG SỌ Ố HOÀN THÀNH
10% 100%
15% 95%
15% 70%
10% 80%
10% 80%
10% 100%
10% 100%
10% 100%
5% 100%
5% 100%
ĐÁNH GIÁ HÀNH VI
X P H NG ĐÁNH GIÁ HÀNH VI T NG THẾ Ạ Ổ Ể
40% 93%
PH M CH TẨ Ấ MÔ T THÊMẢTR NG SỌ Ố HOÀN THÀNH
Có m c tiêu ph n đuụ ấ ấ 5% 100%
Phát huy h t kh năngế ả 5% 95%
Chia s thông tinẻ5% 70%
Đóng góp vào văn hoá chung 5% 80%
5% 80%
Tinh th n đi m iầ ổ ớ 5% 100%
T tinự5% 100%
Luôn coi tr ng ph m ch t và s tôn ọ ẩ ấ ự
tr ngọ
Đa ra sáng ki n m iư ế ớ 5% 100%
Hoàn thành nhi m vệ ụ 5% 100%
Hoàn thành đúng th i h nờ ạ 5% 100%
Kh năng truy n đt k v ngả ề ạ ỳ ọ 5% 100%
Kh năng ph n h iả ả ồ 5% 95%
Đào t o nhân tàiạ5% 70%
Tuân theo chính sách nhân sự5% 80%
Bi t cách đt m c tiêuế ặ ụ 5% 80%
Năng su tấ5% 100%
Đng lên t v p ngãứ ừ ấ 5% 100%
Kh năng gi ng d yả ả ạ 5% 100%
Kh năng h c t pả ọ ậ 5% 100%
5% 100%
NHÂN VIÊN T ĐÁNH GIÁỰ
TÓM T T CÁC TIÊU CHU N NĂNG L C ĐT ĐCẮ Ẩ Ự Ạ ƯỢ
TÓM T T CÁC KHÍA C NH C N C I THI N VÀ PHÁT TRI N THÊMẮ Ạ Ầ Ả Ệ Ể
ĐÁNH GIÁ M C TIÊUỤ
REVIEW V CÁC M C TIÊU TR C ĐÓỀ Ụ ƯỚ
M C TIÊU M IỤ Ớ
NH N XÉT C A NG I ĐÁNH GIÁẬ Ủ ƯỜ
X P H NG ĐÁNH GIÁ T NG QUANẾ Ạ Ổ
20% 95%
TÓM T T NH N XÉT V NĂNG L C NHÂN VIÊNẮ Ậ Ề Ự
Phát tri n th ng hi u và th c ti n ể ươ ệ ự ễ
kinh doanh
GÓP Ý VÀ PHÊ DUY TỆ
GÓP Ý
CH KÝ NHÂN VIÊNỮCH KÝ NG I ĐÁNH GIÁỮ ƯỜ
CH KÝ QU N LÝ TR C TI PỮ Ả Ự Ế CH KÝ QU N LÝ C P TRÊN K Ữ Ả Ấ Ế
TI PẾ
TÊN NG I ĐÁNH GIÁƯỜ
CH C VỨ Ụ
QU N LÝ C P TRÊNẢ Ấ
EXCELLENT
BÌNH LU NẬ
BÌNH LU NẬ