Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách
làm việc
Bên cạnh những câu hỏi về tiền lương, điểm mạnh yếu, kế
hoạch sự nghiệp tương lai, câu hỏi về phong cách làm việc
cũng là một phần quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Câu trả lời
của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của bạn
với công ty.
1. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao phong cách làm việc theo
nhóm. Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả
năng phối hợp ăn ý với đồng nghiệp của bạn bằng các ví dụ cụ thể,
đồng thời nêu lý do bạn thích làm việc theo nhóm. Còn nếu bạn thích
làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: " Khi làm việc độc lập,
tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình, tôi thích nhận được ý kiến
đóng góp của sếp, đồng nghiệp". Câu trả lời này cho người phỏng
vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của
người khác.
2. Bạn muốn làm việc với sếp theo cách nào?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể tương tác tốt với sếp hay
không. Nếu bạn thích sếp đặt mục tiêu và để mình tự làm, hãy trả lời:
“ Tôi thích người quản lý đặt ra những mục tiêu chính và sau đó cho
phép tôi tự tìm cách hiệu quả nhất để đạt được chúng”.
Còn nếu muốn hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình thực hiện,
hãy nhấn mạnh rằng bạn thích cập nhật tình hình thường xuyên cho
sếp và nhận được đánh giá tức thì của anh/ cô ấy.
3. Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
Cách bạn giao tiếp là một phần trong phong cách làm việc. Có thể
bạn thích liên lạc qua email, điện thoại hay trực tiếp. Nhìn chung,
ngày nay, email là phương tiên liên lạc hiệu quả hơn nhưng bạn nên
cân bằng giữa email và liên lạc trực tiếp qua email hay gặp mặt.
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói tới hoàn cảnh giao tiếp, tuỳ từng
hoàn cảnh và người nhận mà bạn có cách giao tiếp thích hợp.
4. Bạn muốn thời gian làm việc ra sao?
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ
cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào.
Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là bạn sẵn sàng làm
bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc. Chẳng hạn, bạn có
thể trả lời " Tôi sẽ làm việc muộn nếu cần thiết".
5. Bạn có lập kế hoạch cho ngày làm việc của mình?
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách bạn chuẩn bị cho ngày làm
việc của mình. Những người biết lập kế hoạch là người làm việc hiệu
quả hơn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn tập trung hoàn thành
những việc quan trọng nhất trước. Điều này chứng tỏ một trong
những điểm mạnh của bạn là biết cách ưu tiên hoá nhiệm vụ.
Câu hỏi về phong cách làm việc là một câu hỏi mở và điều bạn cần
làm là tập trung vào những điểm thể hiện con người mình một cách
tích cực nhất. Ví dụ, nếu bạn nói rằng " Tôi muốn bắt đầu làm việc
vào 7 giờ sáng, thích làm việc theo nhóm, có thói quen lập kế hoạch
và luôn ưu tiên cho những việc quan trọng", nhà tuyển dụng có thể
hình dung ra bạn là một người biết cách đạt được thành công.
Thông thường, đó là điều bạn không bao giờ biết hay đoán được.
Cũng như lý do bạn được tuyển dụng, ngoài những lý do chính thống
như khả năng, kỹ năng thích hợp, nhà tuyển dụng còn thuê bạn vì
một nguyên nhân bạn không thể ngờ tới. Đó có thể đơn giản là nhà
tuyển dụng có cảm tình với bạn, họ nhận thấy bạn có tiềm năng phát
triển ở tương lai… Và lí do bạn không nhận được lời đề nghị cũng
tương tự. Bạn có thể thất bại khi nhà tuyển dụng tung đồng xu để
chọn lựa giữa 2 ứng viên hay bạn đã trả lời điện thoại di động trong
cuộc phỏng vấn…
