"Chinh phục" nhà tuyển dụng cao cấp
Trong thời buổi cạnh tranh hiện nay, các công ty thường thuê các cơ
quan chuyên về tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên quản lý xuất sắc
cho họ.
Quảng cáo tuyển dụng các vị trí này thường không xuất hiện trên báo chí
hay mạng internet. Cách duy nhất để bước chân vào thị trường tuyển dụng bí
mật này là làm sao lọt vào tầm ngắm của các cơ quan tuyển dụng cao cấp.
Thành công đưa đến thành công
Điều kiện tiên quyết để được các công ty săn đầu người chú ý là bạn phải
nổi bật ở vị trí hiện tại. Nếu bạn được nơi đang công tác đánh giá cao, ắt sẽ
có nhiều công ty khác để ý tới bạn.
Bộc lộ tài năng của mình
Có nhiều cách để các công ty khác biết đến tên tuổi của bạn, một trong số đó
là thông qua các hội thảo, hội nghị chuyên đề.
Ngành nào cũng có những hiệp hội chuyên đứng ra tổ chức hội nghị, hội
thảo và đây là cơ hội thuận tiện nhất để bạn giới thiệu mình cho họ biết. Hãy
nỗ lực phát biểu ý kiến để biểu hiện tài năng của bản thân.
Tự quảng cáo qua phương tiện truyền thông
Các công ty tuyển dụng cấp cao sẽ chú ý đến bạn nếu những ý kiến tham
luận của bạn được các phương tiện truyền thông như báo chí, tập san chuyên
ngành sử dụng. Nếu thấy đề tài kinh doanh nào đó thật sự lý thú, bạn có thể
viết thư cho tổng biên tập báo đề nghị được đăng. Bài viết được nghiên cứu
cẩn thận sẽ phản ảnh được tài năng của bạn.
Tạo dựng mạng lưới liên lạc
Càng có nhiều người biết đến bạn, cơ hội các nhà tuyển dụng cấp cao nghe
tiếng về bạn càng cao. Tuy nhiên bạn không cần phải ra sức quen biết càng
nhiều người càng tốt, căn bản là phải quen biết đúng người.
Để có được mạng liên lạc hiệu quả, bạn cần bỏ công sức nghiên cứu, không
phải đơn thuần chỉ tiếp xúc trong giới hạn những người mình quen biết trước
nay. Phải nhìn xa trông rộng, có óc tổ chức tốt và biết tạo ra đòn bẩy. Quá
trình này đòi hỏi nhiều thời gian và nếu bạn đang có việc làm, bạn phải chọn
thời điểm thích hợp để thực hiện và khéo léo để không bị phát hiện.
Các buổi hội thảo là cơ hội để bạn làm quen với người này người kia, tuy
nhiên đừng quên tạo dựng một mạng lưới ngay chính trong công ty mình
đang làm việc, tất nhiên bạn phải biết chọn lọc những ai thích hợp với mình.
Nếu bạn có ý gia nhập các mạng xã hội trực tuyến, cần xem xét cẩn thận vì
không phải mạng nào cũng tốt, thậm chí có mạng không chuyên nghiệp.
Tìm cố vấn giúp đỡ
Đó có thể là người cố vấn cao cấp trong công ty hay ai đó bạn từng làm
chung mà công ty tuyển dụng biết về họ. Có được một nhân vật “nặng ký”
như thế đứng ra bảo đảm quả là một thuận lợi to lớn.
Liên hệ với các nhà tuyển dụng
Các công ty tuyển dụng cao cấp có trong tay cả một kho dữ liệu các ứng
viên tiềm năng. Muốn họ để ý đến, lý lịch của bạn cần chiếm một vị trí trong
nguồn dữ liệu ấy. Tuy nhiên, đừng gặp công ty tuyển dụng nào cũng gởi, chỉ
nên gởi đến những nhà tư vấn có liên quan ít nhiều đến ngành nghề của bạn.
Bạn có thể tham khảo trên mạng để tìm ra công ty phù hợp với nhu cầu của
mình, sau đó gửi thư giới thiệu đến họ bằng email. Tiếp đến, gọi điện thoại
để theo dõi kết quả.
Nếu có bài viết nào gây ấn tượng tốt trên báo đài hoặc khi đạt được thành
quả nổi bật, bạn nên thông báo đến các nhà tuyển dụng, đề nghị họ bổ sung
các dữ liệu về bạn.
Tránh “nước đến chân mới nhảy”
Là nhân viên chủ chốt của công ty, bạn nên bắt tay ngay vào việc xây dựng
mối quan hệ với các công ty săn người cao cấp, đừng chờ đến khi cần việc
rồi mới cuống cuồng "chạy". Hãy giữ liên lạc với họ thường xuyên, đều đặn
cập nhật thông tin về công việc của bạn cho họ biết.
Nếu công ty tuyển dụng gọi đến nhờ bạn nhận xét về một đồng nghiệp cũ,
nên tận dụng cơ hội này “kết nối” với công ty đó. Hãy nhiệt tình giúp đỡ,
nhanh chóng hồi đáp, họ sẽ đánh giá cao thái độ hợp tác và có ấn tượng tốt
về bạn. Theo TTO