“Chinh phục” nhà tuyển dụng chỉ trong
10 phút
Nhiều thống kê cho thấy bạn chỉ có 6 – 20 giây ngắn ngủi để thu
hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào CV của mình. Tương tự
như vậy với cuộc phỏng vấn trực tiếp. Bạn không có nhiều hơn
5 – 10 phút để tạo ấn tượng ban đầu tích cực.
Vậy trong 10 phút đó, bạn nên làm gì để “chinh phục” người phỏng
vấn? Dưới đây là một số gợi ý dành cho bạn:
Gây ấn tượng ban đầu thật tốt
Chúng ta đều biết ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng. Một cái bắt
tay thật chắc, một nụ cười lạc quan và một phong thái chuyên nghiệp
giúp bạn có một khởi đầu trọn vẹn trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn
không thấy thoải mái và hạnh phúc khi gặp nhà tuyển dụng, chắc
chắc họ cũng không muốn mời bạn quay lại.
Đi thẳng vào vấn đề
Nếu câu hỏi đầu tiên là “ Hãy nói cho chúng tôi về bạn” và bạn bắt
đầu câu chuyện cuộc đời từ nơi bạn sinh ra, có thể bạn đã làm mất
khán giả của mình lúc nào không hay. Thay vào đó, bạn nên trả lời
một cách ngắn gọn và trực tiếp. Bạn không nên nói những thông tin
nhà tuyển dụng không cần thiết phải biết.
Lắng nghe chăm chú và trả lời các câu hỏi
Có thể bạn tin rằng với khả năng của mình bạn có thể lái các câu hỏi
của nhà tuyển dụng sang những điều mà bạn muốn. Tuy nhiên, một
lời khuyên dành cho bạn là không nên làm vầy vì nhà tuyển dụng
không hể ấn tượng nếu bạn không trả lời cụ thể các câu hỏi của họ.
Hãy đảm bảo chú ý đến các câu hỏi và trả lời chi tiết thể hiện
chuyên môn của bạn
Bạn có thể nghĩ đến việc sử dụng chiến thuật “STAR” để có một câu
trả lời trọn vẹn. STAR là cách viết tắt của Situation ( tình huống),
Task (nhiệm vụ), Action (hành động) và Results (kết quả). Bạn nêu ra
một tình huống, mô tả nhiệm vụ bạn cần phải làm, bạn đã có những
hoạt động gì để hoàn thành và cuối cùng mô tả kết quả bạn đã đạt
được.
Nên có những dẫn chứng cụ thể cho những điều bạn nói
Bạn nên chuẩn bị các câu chuyện cụ thể mô tả thành quả công việc
đặc biệt liên quan đến những mong đợi của nhà tuyển dụng cần cho
vị trí này. Nếu bạn biết công việc này cần kiến thức quản lý, hãy
chuẩn bị mô tả những thành công của bạn trong việc quản lý tổ chức
và con người.
Không nên nói quá nhiều
Bạn nên ghi nhớ chiến thuật “STAR”. Chiến thuật này sẽ giúp nhà
tuyển dụng hiểu bạn tốt hơn cũng như những điều bạn có thể đóng
góp cho công ty họ. Tuy nhiên, việc nói quá nhiều, quá chi tiết lại
khiến họ không tập trung và giảm hứng thú với những điều bạn nói.
Nhấn mạnh những điều bạn học được
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao nếu bạn có thể mô tả những điều
bạn học được kinh nghiệm trong quá khứ và cách bạn vận dụng
những bài học đó để làm tốt công việc hiện tại. Bạn sẽ có cơ hội nói
về điều này khi nhà tuyển dụng hỏi “ Điểm yếu của bạn là gì?”. Nếu
bạn có thể trả lời nhanh chóng điểm yếu và việc bạn cải thiếu điểm
yếu đó và hoàn thiện bản thân, bạn sẽ còn tiến xa.
