zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng tư duy

Chọn việc - Yếu tố nào quan trọng nhất

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

104
lượt xem 20
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo tài liệu 'chọn việc - yếu tố nào quan trọng nhất', kỹ năng mềm, kỹ năng tư duy phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chọn việc - Yếu tố nào quan trọng nhất

Chọn việc - Yếu tố nào quan trọng nhất Một người chọn việc khôn ngoan biết rằng lương không phải là yếu tố tiên quyết việc có nên chọn việc này hay không. Sự thật là có rất nhiều yếu tố khác đi kèm với những cơ hội khác mà không phải với ai, những yếu tố này cũng giống nhau. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc một nghề nghiệp mới, thứ quan trọng nhất bạn nên nắm chắc là ưu thế của bạn trong lĩnh vực của mình. Hãy tuân thủ điều này nếu không muốn phải hối tiếc vì sự lựa chọn của mình.Sau đây là những yếu tố nên cân nhắc trước khi quyết định lựa chọn một công việc hoặc một nghề nghiệp nào đó. Lương bổng Lương không phải là tất cả nhưng cũng là một trong những yếu tố quan trọng để bạn quyết định xem có nhận việc đó hay không. Dĩ nhi ên bạn không thể dùng sức khoẻ của mình để tiêu được. Nhưng bạn có thể liệt kê ra bạn cần bao nhiêu và bao nhiêu là đủ cho bạn cảm thấy hài lòng? Bạn cần bao nhiêu để đủ thanh toán các loại hoá đơn, vui chơi với bạn bè mà vẫn đủ dự trữ cho tương lai? Sau đó hãy tự hỏi bạn thực sự cần bao nhiêu là đủ để bạn thực sự cảm thấy thoả mãn với cuộc sống. Một khi đã có đủ các câu trả lời, hãy bắt đầu với việc đi kiếm việc. Các khoản phúc lợi Trong khi với người này, lương là yếu tố quan trọng nhất thì với người khác, các khoản phúc lợi mới là điều tối quan trọng. Vậy hãy thử vạch ra các khoản phúc lợi thực sự quan trọng với bạn. Nếu bạn có vấn đề về sức khoẻ, hãy đảm bảo rằng trung tâm y tế của công ty mới có mức giá phù hợp và có chế độ chăm sóc với những nhân vật đặc biệt. Hãy kiểm tra cách công ty chi trả công tác phí cho bạn. Trong trường hợp bạn chuẩn bị lập gia đình, hãy tìm hiểu xem công ty có chế độ như thế nào với những nhân viên nghỉ sinh đẻ... Nếu bạn không biết chính xác những
khoản phúc lợi mà bạn nhận được cũng như những khoản phúc lợi mà công ty cung cấp, hãy thử tìm trên website của họ. Cân bằng giữa cuộc sống và công việc Đối với một số người, công ty họ làm có quan tâm tới đời sống nhân viên hay không không phải là điều quan trọng. Nhưng một số khác thì ngược lại. Vậy bạn có muốn làm việc ở một công ty mà lịch làm việc linh hoạt phù hợp với cuộc sống của bạn? Một số công ty tạo điều kiện cho nhân vi ên cân bằng giữa cuộc sống riêng và công việc. Một số khác không quan tâm nhiều đến các mối quan hệ của các cá nhân trong công ty mà chỉ quan tâm tới hiệu quả công việc. Hãy đảm bảo rằng bạn biết chắc mình đang làm gì? Chế độ hưu trí Chế độ hưu trí thường là điều mà những người trẻ tuổi thường bỏ qua khi đi tìm việc. Thực tế yếu tố này khá quan trọng. Một khoản lương cao hơn mức trung bình đôi khi không quan trọng với bạn bằng việc bạn có được chăm sóc chu đáo khi về già hay không. Nếu bạn nghĩ điều này đúng với mình, hãy kiểm tra chế độ hưu trí của công ty mà bạn định làm việc. Theo kinh nghiệm hầu hết các doanh nghiệp đều có những chương trình giúp các thành viên hoạch định được tương lai khi về hưu. Vị trí Vị trí được xem là một yếu tố không quan trọng khi xem xét công việc mới. Tuy nhiên đôi khi chính yếu tố không quan trọng này lại ảnh hưởng quyết định đến bạn. Bạn định đi làm bằng gì? Xe riêng trong một môi trường đầy xe cộ hay dùng phương tiện cộng? Bạn có chắc mỗi ngày bạn có đủ kiên nhẫn để mất 2h quý giá cho việc di chuyển từ nhà tới cơ quan? Một số cho rằng điều này không thành vấn đề nhưng phần đa cảm thấy rùng mình khi nghĩ đến nó. Nếu bạn là một
người không thể đứng trong một chiếc xe trong một khoảng thời gian dài, hãy chắc rằng bạn không chọn một công ty cách xa nhà bạn quá 40 dặm. Các kỳ nghĩ lễ Quan niệm của mỗi người về dịp nghỉ lễ này cũng khá khác nhau. Một số có thể làm việc mà không cần nghỉ ngơi. Ngược lại có những người nhất thiết phải nghỉ ngơi để có thể tái tạo năng lượng đã mất. Nếu thời gian nghỉ ngơi quan trọng với bạn hãy chắc rằng bạn được dành bao nhiêu thời gian để nghỉ ngơi và bạn có thực sự được sử dụng nó hay không? Các kỳ nghĩ lễ cũng là thứ mà ta có thể đưa ra đàm phán khi chuẩnbị lên lương. Các nhân tố khác Bạn còn những khả năng cá nhân nào cần phải đặc biệt quan tâm? Cơ hội được đào tạo và rèn luyện thêm của bạn ở công ty mới ra sao? Thời gian làm việc thực sự của bạn là bao nhiêu? Bởi ở một số công ty làm việc khoảng 50 đến 55h/tuần là bình thường trong khi khá nhiều công ty lại chỉ yêu cầu nhân viên cống hiến 40h/tuần. Bạn cũng nên đặt câu hỏi, bạn có nhất thiết phải làm việc ngoài giờ không? Vậy còn môi trường làm việc? Bạn muốn làm việc ở một công sở lớn với quán café, cửa hàng lưu niệm, thậm chí có cả câu lạc bộ sức khoẻ... hay ở một công ty mà nhân viên toàn công ty chỉ khoảng 10 người? Trả lời tốt tất cả các câu hỏi trên sẽ không làm bạn mất thời gian hối hận về sự lựa chọn của mình và sẽ cống hiến hết mình với công việc mới.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright ©2025 TaiLieu.VN. All rights reserved.