T NG LIÊN ĐOÀN LAO Đ NGỔ Ộ
VI T NAMỆ
-------
C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đ c l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
---------------
S : ố1644/CTr-TLĐ Hà N iộ, ngày 04 tháng 11 năm 2013
CH NG TRÌNHƯƠ
NÂNG CAO CH T L NG VÀ HI U QU HO T Đ NG C A Đ I NGŨ CÁN B CÔNGẤ ƯỢ Ệ Ả Ạ Ộ Ủ Ộ Ộ
ĐOÀN
Th c hi n Ngh quy t Đ i h i Công đoàn Vi t Nam l n th XI, Ban Ch p hành T ng Liênự ệ ị ế ạ ộ ệ ầ ứ ấ ổ
đoàn Lao đ ng Vi t Nam xây d ng Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho tộ ệ ự ươ ấ ượ ệ ả ạ
đ ng c a đ i ngũ cán b công đoàn nh sau:ộ ủ ộ ộ ư
I. M C ĐÍCH, YÊU C UỤ Ầ
1. Nâng cao ch t l ng, hi u qu ho t đ ng c a đ i ngũ cán b công đoàn nhấ ượ ệ ả ạ ộ ủ ộ ộ ằm xây d ngự
đ i ngũ cán b công đoàn có trình đ , năng l c ho t đ ng th c ti n, đáp ng yêu c u,ộ ộ ộ ự ạ ộ ự ễ ứ ầ
nhi m v c a phong trào công nhân và ho t đ ng công đoàn trong ệ ụ ủ ạ ộ đi u ki nề ệ kinh tế thị
tr ng đ nh h ng xã h i ch nghĩa và h i nh p qu c t .ườ ị ướ ộ ủ ộ ậ ố ế
2. Nhi m v , gi i pháp nâng cao ch t l ng và hi u qu ho t đ ng c a đ iệ ụ ả ấ ượ ệ ả ạ ộ ủ ộ ngũ cán b côngộ
đoàn c n ti p t c quán tri t tinh th n Ngh quy t s 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 c a Banầ ế ụ ệ ầ ị ế ố ủ
Ch p hành Trung ng Đ ng khóa X v ti p t c xây d ng giai c p công nhân th i kỳ đ yấ ươ ả ề ế ụ ự ấ ờ ẩ
m nh công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t n c; góp ph n th c hi n th ng l i Ngh quy t Đ iạ ệ ệ ạ ấ ướ ầ ự ệ ắ ợ ị ế ạ
h i Công đoàn Vi t Nam l n th XI.ộ ệ ầ ứ
II. N I DỘUNG CH NG TRÌNHƯƠ
A. M c tiêu t ng quát:ụ ổ
1. Nâng cao b n lĩnh chính tr , ph m ch t đ o đ c, trình đ chuyên môn nghi p v c a cánả ị ẩ ấ ạ ứ ộ ệ ụ ủ
b công đoàn các c p.ộ ấ
2. Chú tr ng tăng t l cán b công đoàn ọ ỷ ệ ộ ở c quan công đoàn c p trên tr c ti p c s trơ ấ ự ế ơ ở ở
lên có trình đ chính tr , chuyên môn, nghi p v đ t chu n v tiêu chu n, ch c danh cán bộ ị ệ ụ ạ ẩ ề ẩ ứ ộ
công đoàn.
3. Nâng cao vai trò, v trí, uy tín c a cán b công đoàn trong công nhân viên ch c lao đ ng,ị ủ ộ ứ ộ
góp ph n nâng cao v th t ch c công đoàn trong h th ng chính tr và đ i s ng xã h i.ầ ị ế ổ ứ ệ ố ị ờ ố ộ
B. Ch tiêu ỉth c hi nự ệ :
- 100% s cán b công đoàn chuyên trách, 70 % tr lên s cán b công đoàn không chuyênố ộ ở ố ộ
trách đ c đào t o, b i d ng, t p hu n v lý lu n, nghi p v công tác công đoàn.ượ ạ ồ ưỡ ậ ấ ề ậ ệ ụ
- 100% s cán b ch ch t công đoàn các c p, 100% s cán b n công công đoàn c p trênố ộ ủ ố ấ ố ộ ữ ấ
c s đ c b i d ng, t p hu n n i dung v bình đ ng gi i,ơ ở ượ ồ ưỡ ậ ấ ộ ề ẳ ớ l ng ghép gi i trong ho t đ ngồ ớ ạ ộ
công đoàn.
III. NHI M V VÀ GI I PHÁPỆ Ụ Ả
1. Xây d ng khung tiêu chu n, ch c danh cán b công đoàn, làm c s cho vi c quyự ẩ ứ ộ ơ ở ệ
ho ch, tuy n ch n, đào t o và s d ng cán b .ạ ể ọ ạ ử ụ ộ
Căn c tiêu chu n chung v cán b theo quy đ nh c a Đ ng, Nhà n c và đ c đi m, ch cứ ẩ ề ộ ị ủ ả ướ ặ ể ứ
năng, nhi m v c a mệ ụ ủ ỗi c p công đoàn, vai ấtrò, nhi m v c a t ng lo i cán b , t ng ch cệ ụ ủ ừ ạ ộ ừ ứ
danh cán b đ xây d ng tiêu chu n, ch c danh cán b . Trong đó c n c th hóa tiêu chu nộ ể ự ẩ ứ ộ ầ ụ ể ẩ
đ i v i cán b công đoàn là: Có b n lĩnh chính tr v ng vàng, nhi t tình công tác công đoàn,ố ớ ộ ả ị ữ ệ
có ki n th c qu n lý kinh t xã h i, lu t pháp, hi u bi t v chuyên môn, ngành ngh , n mế ứ ả ế ộ ậ ể ế ề ề ắ
v ng lý lu n, k năng và nghi p v công tác công đoàn, có năng l c ho t đ ng th c ti nữ ậ ỹ ệ ụ ự ạ ộ ự ễ
đ c qu n chúng tín nhi m.ượ ầ ệ
Xác đ nh rõ tiêu chu n t ng đ i t ng cán b , t ng ch c danh cán b v b n lĩnh chính trị ẩ ừ ố ượ ộ ừ ứ ộ ề ả ị
và nhi t tình công tác công đoàn; v trình đ chuyên môn, nghi p v ; v ph m ch t đ oệ ề ộ ệ ụ ề ẩ ấ ạ
đ c, l i s ng; v k năng và nghi p v công tác công đoàn và các tiêu chu n mang tính đ cứ ố ố ề ỹ ệ ụ ẩ ặ
thù khác theo v trí công tác.ị
2. Ti p t c nâng cao ch t l ng công tác đào t o, b i d ng g n v i công tác quyế ụ ấ ượ ạ ồ ưỡ ắ ớ
ho ch, s d ng cán b công đoàn.ạ ử ụ ộ
- Ti p t c tri n khai th c hi n Ngh quy t sế ụ ể ự ệ ị ế ố 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 c a Ban Ch pủ ấ
hành T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam khóa X v ti p t c đ y m nh và nâng cao ch tổ ộ ệ ề ế ụ ẩ ạ ấ
l ng đào t o, b i d ng cán b công đoàn giai đo n 2010 - 2020, và Ngh quy t Đ i h iượ ạ ồ ưỡ ộ ạ ị ế ạ ộ
Công đoàn Vi t Nam l n th XI.ệ ầ ứ
- Đ i m i n i dung, ph ng pháp đào t o, b i d ng cán b công đoàn. Căn c vào đ iổ ớ ộ ươ ạ ồ ưỡ ộ ứ ố
t ng đào t o, b i d ng đ xây d ng khung ch ng trình đào t o, b i d ng chu n ápượ ạ ồ ưỡ ể ự ươ ạ ồ ưỡ ẩ
d ng trong h th ng công đoàn đ nâng cao ki n th c, kụ ệ ố ể ế ứ ỹ năng ho t đ ng th c ti n c a cánạ ộ ự ễ ủ
b công đoàn các c p, chú tr ng nâng cao k năng th ng l ng Th a c lao đ ng t p thộ ấ ọ ỹ ươ ượ ỏ ướ ộ ậ ể
c a cán b công đoàn c s khu v c doanh nghi p.ủ ộ ơ ở ự ệ
- C ng c và nâng cao ch t l ng c a các ủ ố ấ ượ ủ c s đào t o thu c h th ng công đoàn, nângơ ở ạ ộ ệ ố
cao ch t l ng đào t o cán b công đoàn t i Tr ng Đ i h c Công đoàn và Tr ng Đ i h cấ ượ ạ ộ ạ ườ ạ ọ ườ ạ ọ
Tôn Đ c Th ng. Th c hi n ch đ c tuy n đ i v i cán b công đoàn là công nhân tr c ti pứ ắ ự ệ ế ộ ử ể ố ớ ộ ự ế
s n xu t, tr ng thành t c s , cán b công đoàn là ng i dân t c có đ đi u ki n, tiêuả ấ ưở ừ ơ ở ộ ườ ộ ủ ề ệ
chu n, đ đào t o dài h n t i các tr ng công đoàn. Th c hi n đào t o theo đ a ch , g n v iẩ ể ạ ạ ạ ườ ự ệ ạ ị ỉ ắ ớ
quy ho ch, s d ng và th c hi n chính sách đ i v i cán b .ạ ử ụ ự ệ ố ớ ộ
- Đ m b o 15% kinh phí công đoàn hàng năm chi cho công tác đào t o, b i d ng, t p hu nả ả ạ ồ ưỡ ậ ấ
cán b công đoàn, tranh th các ngu n h tr khác ộ ủ ồ ỗ ợ c aủ Nhà n c, các ướ t ch cổ ứ và Qu c tố ế
cho công tác đào t o, b i d ng.ạ ồ ưỡ
3. Nâng cao ch t l ng công tác tuy n d ng, s d ng, luân chuy n, quy ho ch, t oấ ượ ể ụ ử ụ ể ạ ạ
ngu n cán b và công tác đánh giá cán b công đoàn.ồ ộ ộ
- Xây d ng quy ch tuy n d ng cán b công đoàn, m r ng ph m vi, đ i t ng thi tuy n cánự ế ể ụ ộ ở ộ ạ ố ượ ể
b công đoàn, theo tiêu chu n ch c danh t ng v trí công tác và năng l c th c t đ l aộ ẩ ứ ừ ị ự ự ế ể ự
ch n cán b .ọ ộ
- Nâng cao vai trò, trách nhi m c a ng i đ ng đ u c quan, t ch c, phát huy dân ch đệ ủ ườ ứ ầ ơ ổ ứ ủ ể
l a ch n, phát hi n, quy ho ch, đào t o, b i d ng cán b thông qua th c ti n phong tràoự ọ ệ ạ ạ ồ ưỡ ộ ự ễ
công nhân và ho t đ ng công đoàn. Quan tâm chú ý phát hi n, l a ch n, t o ngu n và quyạ ộ ệ ự ọ ạ ồ
ho ch nh ng cán b ạ ữ ộ tr , cán b n đ c đào t o c b n, xu t thân t công nhân tr c ti pẻ ộ ữ ượ ạ ơ ả ấ ừ ự ế
s n xu t, đã qua ho t đ ng công đoàn c s .ả ấ ạ ộ ở ơ ở
- Rà soát, đi u ch nh, b sung quy ho ch cán b đ ch đ ng xây d ng ngu n cán b bề ỉ ổ ạ ộ ể ủ ộ ự ồ ộ ổ
sung, thay th , g n quy ho ch cán b v i các khâu khác ế ắ ạ ộ ớ trong công tác cán b . Th c hi nộ ự ệ
luân chuy n cán b công đoàn, đ a cán b v c ể ộ ư ộ ề ơ s ; đánh giá cán b đ nh kỳ và tr c khiở ộ ị ướ
b nhi m đ m b o k t qu đánh giá cán b chính xác, khách quan. Gổ ệ ả ả ế ả ộ ắn công tác đánh giá
cán b công đoàn v i khen th ng, k lu t cán b công đoàn.ộ ớ ưở ỷ ậ ộ
4. Tăng c ng công tác giáo d c chính tr t t ng, ph m ch t đ o đ c và l i s ngườ ụ ị ư ưở ẩ ấ ạ ứ ố ố
c a cán b công đoànủ ộ .
- Ti p t c quán tri t Ngh quy t s 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 c a Ban Ch p hành Trungế ụ ệ ị ế ố ủ ấ
ng Đ ng khóa X “v ti p t c xây d ng giai c p công nhân th i kỳ đ y m nh công nghi pươ ả ề ế ụ ự ấ ờ ẩ ạ ệ
hóa, hi n đ i hóa đ t n c” trong công tác giáo d c chính tr , t t ng đ i v i cán b côngệ ạ ấ ướ ụ ị ư ưở ố ớ ộ
đoàn.
- Căn c vào tiêu chu n ch c danh cán b đ rà soát trình đ lý lu n chính tr c a đ i ngũứ ẩ ứ ộ ể ộ ậ ị ủ ộ
cán b công đoàn chuyên ộtrách, tăng c ng c cán b đi đào t o lý lu n chính tr t trình đườ ử ộ ạ ậ ị ừ ộ
trung c p tr lên theo phân c p qu n lý.ấ ở ấ ả
- Quan tâm th c hi n công tác b o v chính tr n i b theo quy đ nh.ự ệ ả ệ ị ộ ộ ị
5. Hoàn thi n mô hình t ch c và đ i m i ph ng th c ch đ o c a công đoàn c pệ ổ ứ ổ ớ ươ ứ ỉ ạ ủ ấ
trên đ i v i công đoàn c s .ố ớ ơ ở
- Nghiên c u t ng b c hoàn thi n mô hình t ch c, b máy, b trí đ cán b công đoànứ ừ ướ ệ ổ ứ ộ ố ủ ộ
chuyên trách các c p đáp ng yêu c u nhi m v c a phong trào công nhân và ho t đ ngở ấ ứ ầ ệ ụ ủ ạ ộ
công đoàn, trong đó chú tr ng vi c nâng cao năng l c ho t đ ng c a công đoàn c p trênọ ệ ự ạ ộ ủ ấ
tr c ti p c s .ự ế ơ ở
- Đ i m i ph ng th c ch đ o c a công đoàn c p trên đ i v i công đoàn c p d i theoổ ớ ươ ứ ỉ ạ ủ ấ ố ớ ấ ướ
h ng tăng c ng h ng d n, ướ ườ ướ ẫ h trỗ ợ c p d i th c hi n nhi m v , tăng c ng s tham giaấ ướ ự ệ ệ ụ ườ ự
c a c p d i đ i v i các quy t đ nh c a công đoàn c p ủ ấ ướ ố ớ ế ị ủ ấ trên.
6. Ti p t c ki n ngh và tham gia hoàn thi n chính sách cán b , nh t là cán b côngế ụ ế ị ệ ộ ấ ộ
đoàn c s .ơ ở
- Ti p t c ki n ngh v i Đ ng v phân c p qu n lý cán b công đoàn, t o s ch đ ng trongế ụ ế ị ớ ả ề ấ ả ộ ạ ự ủ ộ
công tác tuy n d ng, quy ho ch, đi u đ ng, luân chuy n cán b công đoàn trong h th ngể ụ ạ ề ộ ể ộ ệ ố
công đoàn.
- Ti p t c tham gia v i Nhà n c v c i cách ti n l ng.ế ụ ớ ướ ề ả ề ươ
IV. TỔ CH C TH C HI NỨ Ự Ệ
1. Đ i ốv iớ T ng Liên đoàn:ổ
- Thành l p Ban Ch đ o Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho t đ ng c a đ iậ ỉ ạ ươ ấ ượ ệ ả ạ ộ ủ ộ
ngũ cán b công đoàn giai đo n 2013 - 2018 và ch đ nh T giúp vi c th c hi n Ch ngộ ạ ỉ ị ổ ệ ự ệ ươ
trình.
- Rà soát, hoàn thi n h th ng văn b n quy đ nh v công tác t ch c b máy và cán b , đàoệ ệ ố ả ị ề ổ ứ ộ ộ
t o, b i d ng, thi đua khen th ng, tài chính đ s a đ i, b sung cho phù h p v i quy đ nhạ ồ ưỡ ưở ể ử ổ ổ ợ ớ ị
c a Đ ng, Nhà n c và tình hình th c ti n.ủ ả ướ ự ễ
- Rà soát t ch c, b máy và cán b c a c quan T ng Liên đoàn, các đ n v tr c thu c, cácổ ứ ộ ộ ủ ơ ổ ơ ị ự ộ
công đoàn ngành Trung ng và t ng đ ng, các liên đoàn lao đ ng đ a ph ng, b o đ mươ ươ ươ ộ ị ươ ả ả
t ch c b máy h p lý, tinh g n, ho t đ ng có hi u qu .ổ ứ ộ ợ ọ ạ ộ ệ ả
- Nghiên c u xây d ng quy đ nh v khung tiêu chu n ch c danh cán b công đoàn c a cứ ự ị ề ẩ ứ ộ ủ ơ
quan công đoàn c p trên tr c ti p c s tr lên, g n v i đánh giá cán b công đoàn trong hấ ự ế ơ ở ở ắ ớ ộ ệ
th ng công đoàn theo h ng tăng c ng vai trò, trách nhi m và quy n h n c a ng i đ ngố ướ ườ ệ ề ạ ủ ườ ứ
đ u c quan, t ch c trong công tác đánh giá cán b .ầ ơ ổ ứ ộ
- Nghiên c u xây d ng khung tiêu chu n đánh giá ch t l ng ho t đ ng c a công đoàn c pứ ự ẩ ấ ượ ạ ộ ủ ấ
trên tr c ti p c s tr lên, g n hi u qu ho t đ ng c a t ch c v i đánh giá cán b chự ế ơ ở ở ắ ệ ả ạ ộ ủ ổ ứ ớ ộ ủ
ch t t ng c p công đoàn.ố ở ừ ấ
- Ti p t c nghiên c u mô hình t ch c c a công đoàn các c p ế ụ ứ ổ ứ ủ ấ phù h pợ v i hình th c s h u,ớ ứ ở ữ
lo i hình công đoàn c s , công đoàn c p trên tr c ti p c s .ạ ơ ở ấ ự ế ơ ở
- Ti p t c ki n ngh v i Đ ng, Nhà n c xây d ng, hoàn thi n chính sách, pháp lu t có liênế ụ ế ị ớ ả ướ ự ệ ậ
quan đ n các v n đ v chính sách cán b , phân c p qu n lý cán b , t ch c b máy, biênế ấ ề ề ộ ấ ả ộ ổ ứ ộ
ch cán b công đoàn.ế ộ
- Xây d ng k ho ch đào t o, n i dung b i d ng, t p hu n cán b công đoàn; Xây d ngự ế ạ ạ ộ ồ ưỡ ậ ấ ộ ự
Quy đ nh v gi ng viên kiêm ch c t o đi u ki n cho đ i ngũ gi ng viên kiêm ch c đáp ngị ề ả ứ ạ ề ệ ộ ả ứ ứ
đ c yêu c u công tác đào t o, b i d ng cán b công đoàn; Nghiên c u quy đ nh v phânượ ầ ạ ồ ưỡ ộ ứ ị ề
c p qu n lý đào t o, b i d ng; ti p t c nghiên c u, hoàn thi n ch ng trình chu n v đàoấ ả ạ ồ ưỡ ế ụ ứ ệ ươ ẩ ề
t o, b i d ng cán b công đoàn (có ph l c k ho ch đào t o, b i d ng kèm theo) và tạ ồ ưỡ ộ ụ ụ ế ạ ạ ồ ưỡ ài
li u chu n v đào t o cán b công đoàn.ệ ẩ ề ạ ộ
- Nâng cao năng l c đào t o c a các tr ng thu c h th ng công đoàn, xây d ng Tr ngự ạ ủ ườ ộ ệ ố ự ườ
Đ i h c Công đoàn, Tr ng Đ i h c Tôn Đ c Th ng, Vi n nghiên c u Khoa h c k thu tạ ọ ườ ạ ọ ứ ắ ệ ứ ọ ỹ ậ
b o h lao đ ng, Vi n Công nhân và Công đoàn thành các trung tâm đào t o, nghiên c u đả ộ ộ ệ ạ ứ ủ
năng l c th c hi n nhi m v nghiên c u khoa h c, đào t o, b i d ng ng n h n, đào t oự ự ệ ệ ụ ứ ọ ạ ồ ưỡ ắ ạ ạ
đ i h c, sau đ i h c các chuyên ngành v công đoàn, t o đ ng l c quan tr ng đ nâng caoạ ọ ạ ọ ề ạ ộ ự ọ ể
ch t l ng và hi u qu ho t đ ng c a đ i ngũ cán b công đoàn.ấ ượ ệ ả ạ ộ ủ ộ ộ
- Th c hi n thí đi m m t s mô hự ệ ể ộ ố ình đ i m i t ch c và ho t đ ng c a CĐCS, đ i m iổ ớ ổ ứ ạ ộ ủ ổ ớ
ph ng th c ch đ o c a công đoàn c p trên đ i v i ho t đ ng công đoàn c s m t sươ ứ ỉ ạ ủ ấ ố ớ ạ ộ ơ ở ở ộ ố
LĐLĐ t nh, thành ph .ỉ ố
- Ki m tra, đôn đ c vi c th c hi n Ch ng trình các c p công đoàn đ k p th i có gi iể ố ệ ự ệ ươ ở ấ ể ị ờ ả
pháp kh c ph c các khó khăn, h n ch .ắ ụ ạ ế
- Th ng kê, c p nh t s li u v s l ng, ch t l ng, đào t o, b i d ng cán b công đoànố ậ ậ ố ệ ề ố ượ ấ ượ ạ ồ ưỡ ộ
đ nh kỳ hàng năm.ị
- T ng k t Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho t đ ng c a đ i ngũ cán bổ ế ươ ấ ượ ệ ả ạ ộ ủ ộ ộ
công đoàn vào năm 2018.
2. Đ i v i các Liên đoàn Lao đ ng tố ớ ộ ỉnh, thành ph , Công đoàn ngành Trung ng,ố ươ
Công đoàn T ng công ty tr c thu c T ng Liên đoàn:ổ ự ộ ổ
- Căn c Ch ng trình hành đ ng c a Ban Ch p hành T ng Liên đoàn đ xây d ng ch ngứ ươ ộ ủ ấ ổ ể ự ươ
trình phù h p v i đi u ki n th c t c a đ n v , phân công nhi m v c th và đ cao tráchợ ớ ề ệ ự ế ủ ơ ị ệ ụ ụ ể ề
nhi m c a các đ ng chí trong Ban Th ng v , ch đ o công đoàn c p d i th c hi n theoệ ủ ồ ườ ụ ỉ ạ ấ ướ ự ệ
n i dung, nhi m v c a ch ng trình.ộ ệ ụ ủ ươ
- Rà soát h th ng quy ch có liên quan đ n công tác cán b , đào t o, b i d ng cán bệ ố ế ế ộ ạ ồ ưỡ ộ
công đoàn nh m k p th i, s a đ i, b sung phù h p v i quy đ nh c a Đoàn Ch t ch T ngằ ị ờ ử ổ ổ ợ ớ ị ủ ủ ị ổ
Liên đoàn.
- Xây d ng k ho ch đào t o b i d ng, t p hu n cán b công đoàn. Đ m b o 15% kinh phíự ế ạ ạ ồ ưỡ ậ ấ ộ ả ả
công đoàn hàng năm chi cho ho t đ ng đào t o, b i d ng, t p hu n cán b công đoàn.ạ ộ ạ ồ ưỡ ậ ấ ộ
- Ki m tra, đôn đ c vi c th c hi n Ch ng trình các c p công đoàn, có gi i pháp kh cể ố ệ ự ệ ươ ở ấ ả ắ
ph c khó khăn, h n ch trong vi c th c hi n ch ng trình.ụ ạ ế ệ ự ệ ươ
- Th ng kê, c p nh t s li u v s l ng, ch t l ng, đào t o, b i d ng cán b công đoànố ậ ậ ố ệ ề ố ượ ấ ượ ạ ồ ưỡ ộ
đ nh kỳ hàng năm báo cáo T ng Liên đoàn theo quy đ nh.ị ổ ị
3. Đ i v i công đoàn c p trên tr c ti p c s :ố ớ ấ ự ế ơ ở
- Đổi m i ph ng th c ch đ o công đoàn c s theo h ng tăng c ng s h ng d n, hớ ươ ứ ỉ ạ ơ ở ướ ườ ự ướ ẫ ỗ
tr tr c ti p, th ng xuyên đ i v i công đoàn c s , trong đó chú tr ng vi c đ nh h ngợ ự ế ườ ố ớ ơ ở ọ ệ ị ướ
công đoàn c s l a ch n cán b công đoàn c s th c s có năng l c và đ c đoàn viên,ơ ở ự ọ ộ ơ ở ự ự ự ượ
ng i lao đ ng tín nhi m. Nâng cao k năng t ch c đ i tho i t i n i làm vi c và k năngườ ộ ệ ỹ ổ ứ ố ạ ạ ơ ệ ỹ
th ng l ng th a c lao đ ng t p th c a cán b công đoàn c s .ươ ượ ỏ ướ ộ ậ ể ủ ộ ở ơ ở
- Hàng năm xây d ng k ho ch đào t o, b i d ng, t p hu n cán b công đoàn.ự ế ạ ạ ồ ưỡ ậ ấ ộ
- Ki m tra, đôn đ c vi c th c hi n Ch ng trình.ể ố ệ ự ệ ươ
- Th ng kê, c p nh t s li u v s l ng, ch t l ng đào t o, b i d ng cán b công đoànố ậ ậ ố ệ ề ố ượ ấ ượ ạ ồ ưỡ ộ
đ nh kỳ hàng năm, báo cáo công đoàn c p trên theo quy đ nh.ị ấ ị
4. Đ i ốv iớ công đoàn c p c s .ấ ơ ở
- Xây d ng k ho ch t p hu n cán b t t công đoàn tr lên ho c c cán b công đoànự ế ạ ậ ấ ộ ừ ổ ở ặ ử ộ
tham gia các l p đào t o, b i d ng, t p hu n do công đoàn c p trên t ch c.ớ ạ ồ ưỡ ậ ấ ấ ổ ứ
- Chú tr ng l a ch n b u cán b công đoàn t t công đoàn tr lên theo h ng thúc đ y sọ ự ọ ầ ộ ừ ổ ở ướ ẩ ự
tham gia tích c c c a đoàn viên, ng i lao đ ng ự ủ ườ ộ trong vi c l a ch n, gi i thi u, h n ch sệ ự ọ ớ ệ ạ ế ự
can thi p c a ng i s d ng lao đ ng ệ ủ ườ ử ụ ộ trong quá trình chu n b nhân s b u cẩ ị ự ầ ử, đ m b oả ả
cán b công đoàn sau khi đ c b u có đ năng l c th c t và đ i di n đ c ti ng nói c aộ ượ ầ ủ ự ự ế ạ ệ ượ ế ủ
đoàn viên, ng i lao đ ng t i n i làm vi c.ườ ộ ạ ơ ệ
- Rà soát, s p x p, đ i m i c c u t ch c thu c công đoàn c s (công đoàn c s thànhắ ế ổ ớ ơ ấ ổ ứ ộ ơ ở ơ ở
viên, công đoàn b ph n, t công đoàn) phù h p v i đi u ki n th c t c quan, t ch c,ộ ậ ổ ợ ớ ề ệ ự ế ở ơ ổ ứ
doanh nghi p.ệ
Ban Ch p hành T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam giao cho Đoàn Ch t ch T ng Liên đoànấ ổ ộ ệ ủ ị ổ
t ch c ch đ o, tri n khai th c hi n Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho tổ ứ ỉ ạ ể ự ệ ươ ấ ượ ệ ả ạ
đ ng c a đ i ngũ cán b công đoàn; h ng d n, ch đ o các c p công đoàn, các tr ngộ ủ ộ ộ ướ ẫ ỉ ạ ấ ườ
công đoàn tri n khai th c hi n Ch ng trình. Đ nh kỳ hàng năm báo cáo k t qu th c hi nể ự ệ ươ ị ế ả ự ệ
v i Ban Ch p hành T ng Liên đoàn; t ch c s k t, t ng k t vi c th c hi n Ch ng trìnhớ ấ ổ ổ ứ ơ ế ổ ế ệ ự ệ ươ .
N i nh n:ơ ậ
- Các Ủy viên BCH TLĐ;
- Các LĐLĐ tỉnh, thành ph ;ố
- Các CĐ ngành TW, và t ng đ ng;ươ ươ
- Các Ban, đ n v tr c thu c TLĐ, các ơ ị ự ộ tr ng công đoàn;ườ
Đ ng kính g i:ồ ử
TM. BAN CH P HÀNHẤ
CH T CHỦ Ị
Đ ng Ng c Tùngặ ọ
- Ban T ch c Trung ng (đ báo cáo);ổ ứ ươ ể
- Ban Dân v n Trung ng (đ báo cáo).ậ ươ ể
- L u Toưc, VP TLĐ.
CH NG TRÌNHƯƠ
ĐÀO T O, B I D NG CÁN B CÔNG ĐOÀNẠ Ồ ƯỠ Ộ
(Ph l c ban hành kèm theo Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho t đ ng c aụ ụ ươ ấ ượ ệ ả ạ ộ ủ
đ i ngũ cán b công đoàn sộ ộ ố 1644/CTr-TLĐ ngày 04 tháng 11 năm 2013)
Th c hi n Ch ng trình nâng cao ch t l ng và hi u qu ho t đ ng đ i ngũ cán b côngự ệ ươ ấ ượ ệ ả ạ ộ ộ ộ
đoàn, T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam (T ng Liên đoàn) xây d ng ch ng trình đào t o,ổ ộ ệ ổ ự ươ ạ
b i d ng cán b công đoàn, c th nh sau:ồ ưỡ ộ ụ ể ư
1. Quy trình đào t o, b i d ng cán b công đoàn chuyên trách:ạ ồ ưỡ ộ
Th c hi n quy trình đào t o, b i d ng cán b công đoàn theo các b c sau:ự ệ ạ ồ ưỡ ộ ướ
- Ch ng trình chung v lý lu n và nghi p v công tác công đoàn, th c hi n theo Quy t đ nhươ ề ậ ệ ụ ự ệ ế ị
s 904/QĐ-TLĐ ngày 29/7/2011 c a Đoàn Ch t ch T ng Liên đoàn; Đoàn Ch t ch T ngố ủ ủ ị ổ ủ ị ổ
Liên đoàn giao Tr ng Đ i h c Công đoàn, Tr ng Đ i h c Tôn Đ c Th ng ph i h p v iườ ạ ọ ườ ạ ọ ứ ắ ố ợ ớ
các tr ng trung c p công đoàn, các LĐLĐ đ a ph ng, công đoàn ngành TW và t ngườ ấ ị ươ ươ
đ ng t ch c th c hi n đào t o, b i d ng v Lý lu n và nghi p v công tác công đoànươ ổ ứ ự ệ ạ ồ ưỡ ề ậ ệ ụ
cho cán b công đoàn; Các Ban tr c thu c T ng Liên đoàn ph i h p v i Tr ng Đ i h cộ ự ộ ổ ố ợ ớ ườ ạ ọ
Công đoàn, Tr ng Đ i h c Tôn Đ c Th ng, hàng năm t ch c các khườ ạ ọ ứ ắ ổ ứ óa đào t o, b iạ ồ
d ng ng n h n theo các chuyên đ .ưỡ ắ ạ ề
- Th c hi n công tác đào t o, b i d ng cán b theo phân công, phân c p qu n lý cán bự ệ ạ ồ ưỡ ộ ấ ả ộ
công ch c, viên ch c công đoàn t i Quy t đ nh s 1468/QĐ-TLĐ, ngày 11/11/2009 c aứ ứ ạ ế ị ố ủ
Đoàn Ch t ch T ng Liên đoàn.ủ ị ổ
2. Đ i t ng, n i dung, thố ượ ộ ời gian đào t o, b i d ng cán b công đoàn:ạ ồ ưỡ ộ
T ch c đào t o, b i d ng cán b công đoàn theo n i dung và th i gian cho t ng đ i t ngổ ứ ạ ồ ưỡ ộ ộ ờ ừ ố ượ
nh sau:ư
Đ i tố ượng N i dungộThời gian C p th c hi nấ ự ệ
Cán b công đoàn c s và nghi p đoàn:ộ ơ ở ệ N i dung đào t o, b i d ng t ch c th c hi nộ ạ ồ ưỡ ổ ứ ự ệ
theo b “ộTài li u đào t o, b i d ng cán b công đoàn c sệ ạ ồ ưỡ ộ ơ ở” do Tổng Liên đoàn phát hành
năm 2013, c th nh sau:ụ ể ư
T tr ng, tổ ưở ổ
phó công
đoàn, nghi pệ
đoàn
- Công tác công v n c a công đoànậ ủ
- Công tác t ch c và ho t đ ng c a t côngổ ứ ạ ộ ủ ổ
đoàn
01 ngày/1 năm.
T ch c v iổ ứ ớ
nhi u hình th cề ứ
khác nhau
Công đoàn cơ
s ,ở nghi p đoànệ